新時期醫院工會工作務實創新

王 新

（300384 天津醫科大學眼科醫院 天津）

隨著中國經濟的飛速發展，人民生活水平有了極大提升，其對于健康生活的需求更加迫切，這就給我國醫療事業的發展帶來新的要求。與此同時，相比于人民對于醫療衛生的高要求，我國的醫療事業發展相對滯后，這就極其容易造成醫患矛盾等問題，新的變化這也給醫院工會工作帶來了新挑戰。醫院工會作為醫務人員利益的維護者，其不僅僅需要了解醫務人員的訴求，同樣也需要了解患者團體的訴求，只有對醫患雙方的訴求都有了解，醫院工會才可以順利的開展相關的工作。同時醫院工會的功能不僅僅是解決醫患矛盾，其還有著豐富醫務人員業余生活，表達醫務人員的政治、經濟和文化訴求的功能。所以醫院工會的功能是全面的，其對于醫務人員來說有著至關重要的作用。新時期，社會的政治、經濟和文化環境都發生了深刻的變化，這種情況下如何創新醫院工會的工作，更好地維護醫務人員的利益，這成為了醫院工會不得不認真思考的問題。

一、新時期醫院工會工作現狀分析

隨著我國全面建成小康社會時間點的臨近，社會主義現代化建設進入了新的發展階段。在新的社會條件下如何做好醫院工會的工作，這對增強醫院工會的凝聚力，調動廣大醫院職工的工作積極性，調節干群關系和醫患矛盾，進而構建社會主義和諧社會具有重要的意義。但是在隨著時代的快速變化，醫院工會的工作轉變相對滯后，進而產生了以下三方面的問題：一、思想觀念陳舊，工作態度不嚴謹。在醫院工會中部分干部觀念相對滯后，對于工會以及醫院的改革往往持有懷疑和排斥的態度。在醫院及工會的改革過程中，對于工會工作往往持有得過且過的想法。這就會進一步的導致醫院工會的改革步伐放慢，工作效率相對低下，進而失去了醫務人員團體對工會的信任。二、工作思維僵化，缺乏創新性。新形勢下，社會文化發生了深刻的變革，醫院工會面臨的情況也顯著改變。這種情況下部分工會工作人員，依然按照過去的經驗、過去的思維和過去的習慣辦事，進而和醫院工作的實際相脫軌，難以較好地服務全體職工，失去了職工對工會的信任。三、工會工作緊張的問題。長期以來醫院工會工作被邊緣化，相關人員配備不足，進而導致工會把有限的精力用于應付上級交代的任務，很難根據醫院職工的要求開展更多的活動，這就導致醫院工會工作吸引力不足、缺乏亮點、重點不突出和精力不夠用等，進而使得醫院工會工作很難滿足新時期職工的需求。

所以，醫院工會必須解放思想、開拓進取、與時俱進，創新工作方式方法，深化工會內部改革，緊跟新時期醫改的步伐，這樣才可以更好地發揮出工作的橋梁紐帶作用，進而肩負起時代賦予醫院工會的歷史使命。

二、新時期醫院工會工作創新策略

1.增強工會職能，營造和諧氛圍

首先應該加強醫院工會制度建設，提升工會的服務能力和水平。在這里就要求工會必須要做到始終以醫院職工為中心開展工作，積極改進工作方法、轉變工作理念、提升服務質量，同時落實好責任制，進而實現工會從注重理念到科學發展的轉變。在這一過程中，工會要做到實事求是、解放思想、與時俱進，對工會的各項規章制度和條例進行完善。同時要堅持民主集中制，讓權力在陽光下運行，進而避免暗箱操作，最終做好工會的工作。當然工會也要適時的舉辦各類活動，為工會聯系自己的服務對象提供平臺，在良好的氛圍下了解職工的真實訴求，進而在認真研究分析的基礎上，維護好醫院職工的權益。

其次要建立健全相關的維權機制，提供必要的維權保障。在這一過程中，應該緊跟時代的步伐，在結合醫院和工會實際情況的基礎上，建立健全黨政主導的維權機制。主要的維權形式可以是平等協商、職工代表大會和集體合同制度等。進而不斷規范權力的使用，明確權力使用的邊界、權力運行的程序和方式，確保這些權力可以真正的維護醫院職工的利益，協調好醫患關系和干群關系。最后要突出維權的重點和維權的效果。在這里要將職工真正關系的問題擺在桌面，例如住房公積金問題、子女上學問題、職工福利年薪和職工培訓發展問題等。進而在認真分析研究的基礎上，采取事實有效的行動幫助職工解決相關問題。注重維權效果就要求工會要跟進維權，保證職工的權益得到切實的保障，進而使得醫院職工能夠切實的感受到工會組織的溫暖，最終贏得醫院工作人員的信任和愛戴。

2.做好工會參與職能，提升民主管理水平

首先要完善相關的職工代表大會。職工代表大會是醫院職工參與醫院和工會建設的重要途徑，也是維護好醫院職工政治利益的重要保障。做好職工代表大會主要要把握以下三方面的內容，一是職工代表的比例，在職工代表大會職工代表的選擇上應該設置科學的比例，標準就是能夠最好的體現職工的意愿，同時還可以保證職工代表大會的各項表決事宜可以順利進行。二是做好職代會之前的提案征集工作。在這部分工作中，一定要深入基層了解職工真實的需求，并將醫院職工的真實訴求反映給相關的領導。所有的提案應該在相關負責人提出解決方案后，反饋給提案本人并提出相關的建議，進而提升相關工作的水平和職工滿意度。最后是職代會之后的職工代表管理。在這一環節應該建立好職工代表巡視制度、督辦制度和檢查制度，進而讓職工代表真正可以代表職工的意愿。其次要深化和推進工會事務公開制度，進而保障醫院職工的知情權、參與權和監督權。工會是職工利益的代表者和維護者，所以工會事務應該向職工公開，并保障職工的表達權和參與權，進而更直接的體現民主，贏得職工的信賴。主要的公開形式可以是各種會議、報刊宣傳和微信微博等，在公開方式的選擇上應該以貼近職工為標準。

3.博愛和諧之美，傳統文化的融入工會工作，用文化促發展

新時期做好醫院基層工會思想政治工作，確保醫療事業的健康發展。傳統文化作為中華文明的一部分，在當代醫院建設發展中，培育和提升中國傳統文化，使之成為滿足時代發展和民眾日益增長的醫療保健需求的推動力量，是歷史賦予我們的責任。中華醫道的主旨就是博愛與和諧，大致可歸納為以下五個方面：一是濟世救人、普同一等、仁愛為懷的事業準則；三是精勤不倦、薈萃眾長、不恥下問的治學態度；四是穩重端莊、溫雅寬和的儀表風度；五是謙和謹慎、互相砥礪的通道關系。中華醫道整合了醫學技術、醫德品質，更是包含了追求和諧、維護和諧的豐富內容，它是中華名族在于疾病長期頭增的過程中積累的寶貴財富，更是中華名族優秀文化的組成部分，以傳統的醫道為基礎，把整體醫學、人文關懷的醫學觀點和現代醫院的科學管理有機的結合在一起，并使之成為醫院管理者及其全體員工的思維方式，整體理念和行為標準的過程。要想很好地開展基層思想政治工作就必須融入中華傳統文化，只有這樣，才能讓全體職工構建正確的思想理念，確立正確的世界觀、人生觀與價值觀，確立始終服務于民的目標，不斷提升自身的業務素質水平，以此來提升醫院的社會信譽度，加快醫院的發展步伐。

4.增強工會教育職能，凝心聚力促發展

要做好工會的教育職能，首先要加強思想素質教育，增強職工的職業認同感。工會應該緊密的團結在黨中央的周圍，踐行社會主義核心價值觀和科學發展觀，結合醫院自身的理念和價值觀，引導醫院職員對其進行專題討論、演講比賽、讀書交流和知識競賽等，進而對職工進行思想素質教育，使得廣大職工可以樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。同時要加強新形勢的教育，增強職工的責任感和使命感。工會應該加強對醫院職工的引導，進而正確的看待醫療改革中的利益劃分問題，最終使得廣大職員支持改革、理解改革和參與改革。使得員工進一步統一思想、形成共識和堅定信念，為改革的實施提供良好的社會氛圍。最后，工會應該結合醫院提出的重大舉措開展相關教育，通過文件、網絡、征文等形式開展相關的主題活動，將相關的思想理念灌輸到職工的意識當中，灌輸到日常的學習、工作和生活當中去，進而全面提升醫院職工的思想文化素質，為醫改的推進提供良好的社會環境。同時通過提升員工的思想文化素質，可以提升職工的凝聚力，進而促進醫院工會工作的開展。

三、結束語

醫院工會是全體職工利益的代表者和維護者，因此工會工作是醫院工作的重要組成部分。醫院要想實現跨越式的發展，就必須積極推動工會工作的順利開展。新時期社會政治、經濟、文化等都發生了深刻的變化，這都要求醫院工會工作人員創新工會工作，只有這樣醫院工會才可以更好地維護全體職工的利益，實現醫院工會在新時期時代賦予的歷史使命。按照馬斯洛需要層次理論,當人們低層次的需求得到滿足，就會需求高一層的需求，因此工會干部面臨的不僅面臨滿足職工日益增長的物質需要，更多的應該關注職工精神層次需要。兩者結合才能符合時代賦予我們的使命，因此日常工作也面臨著新的挑戰與機遇，只有不斷學習，不斷開拓才能不斷創新，才能讓職工感受到工會的力量，集體的力量。努力建設奉獻型工會組織，讓每一位工會干部明確使命，奮勇前行。