“互聯網+”下的新型勞動關系研究

劉顯海

四川拓泰律師事務所，四川 成都 610000

當前，人們已經進入到“互聯網+”時代，在此時代背景下，傳統勞動關系的主體與客體發生改變，逐漸形成了新型的勞動關系。所以，為了可以更好地確保新型勞動關系的和諧與穩定，那么就必須要結合社會發展的實際狀況，采取有效的管理措施，對新型勞動關系進行有機的調節、管理與監督，從而使得新型勞動關系更加協調，有效地維護社會的和諧、穩定發展。

一、加強立法與司法實踐

為了可以更好地管理勞動關系，促進勞動關系的和諧與穩定，那么就要對構成要件以及表現形式的發展情況進行全面、準確的分析。要對勞動用工的標準進行放寬，要充分認識到“用工單位勞動管理”的重要價值，要充分了解“用人單位業務組成部分”的基本內涵，從而提高勞動保障政策的科學性與有效性。相關的部門要基于對相關內容的深入研究論證，對《關于確定勞動關系有關事項的通知》進行進一步的優化與健全。要制定更加完善的《共享經濟勞動關系管理使用辦法》[1]，并且將相關的制度與規定給予充分的貫徹與落實。要在勞動法的適用范圍中加入網絡勞動關系的相關內容。要加強立法，借助于勞動法律對社會公益訴訟形式以及相關的制度進行審查，要使得企業能夠樹立較強的社會責任意識，可以按照相關的法律法規進行合法經營，要使得勞動法規政策具有更高的可操作性。

二、依法協調勞動關系

各級工會要對當前的發展形式進行深入研究與探討，要積極、全面地評估我國的新模式以及新技術。要全面了解職工隊伍的素質水平以及勞動關系，要認識到就業結構以及勞動力市場需求所產生的影響，充分了解新型勞動關系的基本內涵。要做到依法管理，充分實現體面勞動[2]。要在政策方面作出相應的規定，要嚴格按照法律法規對新型的勞動關系進行規范與約束。要對網絡企業的從業人員進行培訓與教育，使其綜合素質與專業能力得到不斷的提升。而且要充分注重對網絡新媒體以及門戶網站的構建，要創建更加新型完善的工會工作新模式，實現線上線下的有機鏈接。要提供更多的渠道，使得員工能夠將個人的利益訴求進行表達，全面地維護個人的合法權益。

三、建立健全的勞動規章制度

為了可以更好地管理互聯網模式下的新型勞動關系，那么“互聯網+”企業就要充分結合相關的法律法規，制定更加科學、健全的勞動規章制度。要依法對各種與勞動者切身權益相關的重大事項與規章制度給予修改與制定。而且將這些重大事項以及規章制度進行公示，使得勞動者能夠充分得以了解。除此以外，企業要聘請對勞動人事制度比較了解的法務人員或者法律顧問，結合日常用工管理的實際狀況提出相關的建議與意見，從而提高企業用工管理行為的合法性，并且使其能夠充分滿足“互聯網+”企業的管理要求，提高管理水平。

四、充分明確用工主體

為了充分滿足工作安排的需要，“互聯網+”企業必須要對勞動者工作單位或者是關聯企業對勞動者所安排的工作進行調整，那么就必須要和勞動者先后簽訂相關的勞動合同。而且要按照法律法規對各自所擔負的勞動義務與權利進行承擔，而且要根據相關的規定向勞動者支付相關的福利待遇以及勞動報酬。嚴禁利用混同用工方法對勞動義務進行規定。假如許多關聯企業僅僅有唯一的企業屬于用工主體，那么對于其他關聯企業而言，為了有效地防范糾紛的發生并且承擔不必要的連帶責任，那么就必須要將勞動合同的簽訂主體給予固定，有效地防范交叉用工現象的發生，防止混用公章以及混交社保等問題的出現[3]。

總而言之，在“互聯網+”時代背景下，使得新型勞動關系應運而生。為了可以妥善地管理與協調新型勞動關系，確保勞動者的合法權益，推動企業的良好發展，那么必須要結合實際狀況采取有效的管理措施。例如，企業要制定建立健全的勞動規章制度、依法協調勞動關系、充分明確用工主體與加強立法與司法實踐等。只有這樣，才能夠在“互聯網+”時代背景下全面提高新型勞動關系的管理水平，使得新型勞動關系更加和諧、穩定，從而更好地保護勞動者的合法權益，推動企業的可持續發展。