共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工管理與《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新

南佳藝 張雅靜

河南師范大學(xué)法學(xué)院，河南 新鄉(xiāng) 453007

共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，在共享經(jīng)濟(jì)模式中，是使用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對(duì)線下的閑散物品以及資源等進(jìn)行有效整合，使人們?cè)诟冻鲆欢ǖ膱?bào)酬后，即可暫時(shí)的獲得這些物品或資源的使用權(quán)。共享經(jīng)濟(jì)使人們可以公平享用社會(huì)資源，并且根據(jù)自身情況，選擇不同的付出方式和收益方式，交易雙方均能夠獲得經(jīng)濟(jì)紅利。共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，為更好的在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上向用戶(hù)分享資源、財(cái)產(chǎn)的使用權(quán)，可以采用P2P用工模式，更加高效、靈活和自由的進(jìn)行用工管理，但是考慮到這種新的用工模式與傳統(tǒng)用工模式不同，需對(duì)原有的勞動(dòng)法內(nèi)容予以補(bǔ)充和完善。關(guān)于共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工管理與《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新部分，需結(jié)合實(shí)際情況展開(kāi)綜合化的研究與探討[1]。

一、共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)用工管理分析

共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，有效實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)資源的整合和利用，共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，也打破了傳統(tǒng)的用工模式，互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟(jì)共同衍生出P2P的用工管理模式，高效、靈活的實(shí)現(xiàn)了資源的所有權(quán)轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的O2O用工模式中，盡管也是使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)給用戶(hù)提供共享資源，但是在一系列的交易過(guò)程中，其交易本質(zhì)還是由供應(yīng)方完成對(duì)產(chǎn)品或相關(guān)服務(wù)內(nèi)容的提供，而需求方則是在支付一定的報(bào)酬后才是真正完成資源所有權(quán)的購(gòu)買(mǎi)。這種傳統(tǒng)模式導(dǎo)致共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)的用工管理仍舊處于原始水平，勞動(dòng)關(guān)系界定區(qū)間不明，應(yīng)用P2P用工模式則是屬于全新的用工管理模式[2]。例如共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)車(chē)服務(wù)的過(guò)程中，對(duì)專(zhuān)業(yè)司機(jī)進(jìn)行管理，形成一種“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的用工模式，私有資源擁有者可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)加入到共享經(jīng)濟(jì)中，并和資源的共享者形成新的用工關(guān)系。這種短期、非典型性的用工模式具有低門(mén)檻和開(kāi)放、公平的特點(diǎn)，以“租用”形成完成資源共享，共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)不需要對(duì)其提供勞動(dòng)保護(hù)或繳納社保等，交易時(shí)間和空間也不受限制，用工管理成本更低、管理更靈活。

二、共享經(jīng)濟(jì)背景下《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新

共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)在用工管理模式上發(fā)生轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的，《勞動(dòng)合同法》在立法宗旨上也要作出相應(yīng)的調(diào)整，重新審視《勞動(dòng)合同法》的制度創(chuàng)新內(nèi)容。例如在共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，互聯(lián)網(wǎng)的專(zhuān)車(chē)服用企業(yè)是以P2P用工模式，在此基礎(chǔ)上建立新的用工關(guān)系，因而難以應(yīng)用傳統(tǒng)監(jiān)管方法對(duì)員工進(jìn)行管理和約束。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于這種新的用工模式進(jìn)行法律解釋和法律分析，積極調(diào)整傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系法律內(nèi)容，如傳統(tǒng)的《勞動(dòng)合同法》在立法上更加傾向于對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者進(jìn)行法律保護(hù)，介入公權(quán)力后，保障勞動(dòng)者權(quán)益則主要是通過(guò)限制雇主權(quán)益實(shí)現(xiàn)的，這也是為了追求相對(duì)平等的勞動(dòng)關(guān)系。在新時(shí)期下，對(duì)《勞動(dòng)合同法》制度內(nèi)容進(jìn)行不斷的補(bǔ)充、完善和創(chuàng)新，不能一味的使用這種“保護(hù)傾斜”的方式追求利益平等，而是要將這種權(quán)益限制在較為合理的一個(gè)范圍內(nèi)[3]。共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展和用工管理中，要重視對(duì)《勞動(dòng)合同法》制度內(nèi)容的研究和分析，《勞動(dòng)合同法》制度創(chuàng)新，要求調(diào)整原有的立法原則和立法宗旨，尊重企業(yè)用工自主權(quán)，并強(qiáng)調(diào)運(yùn)用雙向的法律規(guī)制來(lái)約束勞動(dòng)關(guān)系雙方。

三、結(jié)語(yǔ)

共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對(duì)共享物品的市場(chǎng)資源和市場(chǎng)需求等進(jìn)行分析，在科學(xué)分配下，使交易雙方和企業(yè)自身均能夠得到經(jīng)濟(jì)紅利。在這種新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)對(duì)于用工管理方面，要進(jìn)行公共管理的制度規(guī)范和約束，在市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用下實(shí)現(xiàn)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的用工關(guān)系和諧，釋放經(jīng)濟(jì)活力。共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)運(yùn)用P2P的用工模式，顛覆傳統(tǒng)的用工管理形態(tài)，在解放勞動(dòng)力的基礎(chǔ)上，使更多的人成為共享經(jīng)濟(jì)參與者和勞動(dòng)者，資源整合率高、資源配置率高。在這種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下和用工管理形勢(shì)下，有關(guān)部門(mén)要積極調(diào)整和完善《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，對(duì)勞資雙方的經(jīng)營(yíng)參與行為等運(yùn)用公權(quán)力來(lái)進(jìn)行規(guī)制，以精細(xì)化立法的形式保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧穩(wěn)定。