打好“四張牌”推進海外招才引智常態化

近年來，壽光市把引進海外高層次人才作為破解縣域引才瓶頸的重點，通過完善政策體系、優化引才結構、提供精心服務等舉措，有效推進海外招才引智常態化，海外高層次人才聚集度顯著提升。目前，共引進培育“千人計劃”專家23人、自主培育5人，泰山學者和泰山產業領軍人才39人、海外引進16人，與企業合作院士24人、海外院士2人，國家高端外國項目執行專家8人。壽光市連續7次獲評山東省人才工作先進單位。

釋放專項政策紅利，打好“政策支撐牌”。立足構建有區域競爭力的政策體系，先后出臺人才強市意見、雙百計劃、創業投資基金等19項人才政策，對單個人才項目給予最高300萬元資金扶持、100萬元貼息貸款、50萬元住房補貼。去年，瞄準諾貝爾獎、格拉芙獎等獲得者，“兩院”院士、“千人計劃”專家等海內外高端人才，出臺精英人才創業計劃，并設立2億元人才創業投資基金，對到壽光創業的高層次人才，給予最高300萬元資金支持、最高2000萬元的直接股權投資，入選省“一事一議”頂尖人才項目的，給予最高6000萬元股權投資支持。

發揮社會機構優勢，打好“密切合作牌”。為積極招引人才，擴大在海外的影響力，主動“走出去”，到美國、加拿大、德國等13個國家開展招才引智活動，積極宣傳推介人才環境和產業優勢。同時，不斷加強與各類留學人員社團、同鄉會、技術協會等社會組織聯系，建立18處海外人才工作站，與美洲中國工程師協會、硅谷東灣創業協會等15個社會組織建立長期合作關系，并聘請社會組織負責人擔任海外引才大使，常態化聯系對接海外人才。

聚焦產業發展需求，打好“精準引才牌”。圍繞生物醫藥、新型防水、橡膠新材料等八大百億級產業和現代農業的發展特點，由企業提出海外引才引智需求，市人才辦統一制定《急需緊缺精英人才需求目錄》，統一對外發布，根據反饋情況繪制“海外人才分布地圖”，精準聯系，小團組海外對接。同時，組織有投資意愿或人才需求的企業相關負責人帶項目赴海外實地對接，不斷提高海外引才的精準性和實效性。近年來，該市主要領導帶隊，先后組織新龍集團、蔬菜種業集團、魯壽種業等20多家企業“一把手”到海外招才引智，與92名海外人才進行對接，達成合作意向20多項。

提供暖心細致服務，打好“拴心留人牌”。該市以問題為導向，實行人才專員“一對一”服務機制，對到壽光創新創業的發放高層次人才綠卡，在出入境、落戶、生活住房等方面開通 “綠色通道”，在家屬調動、子女入學、醫療保險等方面享受“兩通三免四優先”等優惠政策。同時，為激勵海外高端人才發揮作用，該市積極推薦人才申報國家“千人計劃”專家、泰山產業領軍人才等重點人才工程和各類表彰獎勵。目前，該市自主培育國家“千人計劃”專家5人，3人獲國家友誼獎，6人獲齊魯友誼獎，5名海外專家獲壽光榮譽市民稱號。