構筑發展平臺 廣納賢能用才
——西山農牧場人才強場戰略小記

□王盧俊茹

“我來農場已經五年了，這五年里，我的每一步都是踩在大地上，我也看到了自己的成長進步，內心充滿了踏實和歡喜……”3月19日，西山農牧場一連連長李正濤深有感觸地說。

李正濤是一名選派生，2012年7月從塔里木大學畢業來到西山農牧場，先后擔任農五連副連長、農業科科員，農四連連長，在今年2月9日的團場綜合配套改革一連黨支部委員會選舉工作中被選為副書記、連長，他正是農場積極引進人才的一個縮影。

納賢能引才

如今的西山農牧場比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路，以適應農場快速發展的需要。分管組織人事工作的場黨委常委、副政委、工會主席馬洪軍安排政工辦領導赴石河子大學、塔里木大學、烏魯木齊會展中心招聘會等地招聘人才20余次，招聘38人，為團場提供了人才支持，目前留用“雙五千”大學生干部10人、“三支一扶”、“西部計劃”大學生志愿者20人，選派生九人，公開招聘10人。形成了一個滾動性發展的人才儲備庫。

重感情留才

“我們要樹立以‘業績論英雄’的用人導向,營造干事創業、風清氣正的發展環境。”場黨委書記、政委袁慧玲在多次會議上提出“選人用人唯能者上”的原則，要求各級黨支部負責人樹立“人才資源是第一資源”的發展觀念，做好人才的引進、培養和任用工作。

西山農牧場不斷完善待遇，保障人文關懷機制，真正做到關心、愛護、成就人才，激勵廣大人才為農場的快速發展貢獻自己的聰明才智。

農場加大對大學生培訓深造的力度，每年不下三次分行業、分領域的在兵團、師內觀摩學習和內地考察學習，改善住宿環境，建立“愛情公寓”，為大學生提供舒適的住宿環境，幫助解決婚姻問題，惠利成本價購房政策、發放住房補貼、生活補貼等。2017年以來，累計支付大學生探親、培訓、安置等費用16萬余元,八名大學生干部在農場成婚安家。

張曉虎是2009年7月西山農牧場引進的大學生，在農場成家立業，現已是兩個孩子的父親，其實2011年張曉虎考上了自治區監獄管理局的公務員，經過深思熟慮后，他毅然選擇留在農場，“農場的平臺更大，發展前景更廣闊。”張曉虎這樣說道。

一路走來，張曉虎一直懷著一顆感恩的心，他說自己的成長得益于西山農牧場大環境的包容和接納，更得益于農場領導注重任用人才的理念。

知善任養才

“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”為政之本，在于用才。培養并用好用活人才是發揮人才最大效能的根本。通過以“崗”代“訓”建平臺，在多崗鍛煉和季度輪崗的基礎上，通過“雙報到雙服務”“訪惠聚”和“青年志愿者協會”，外派任職、掛職鍛煉、交流學習等平臺，激發人才工作潛力，鼓勵大學生干部走出去或提升自己，兩名大學生干部參加在職研究生深造學習。

通過因“需”促“優”配資源，將新錄用大學生和年輕干部分配到基層一線，根據單位需求和人才所長合理搭配班子，注重搭配女干部和少數民族干部，更好優化干部結構，2017年有八名年輕干部、兩名女干部選拔進各級領導班子。

聚“考”推“做”增動力，實行領導考核與群眾考核、定性考核與定量考核、平時考核與年度考核相結合，完善干部評價標準，以考核助推干部主動做、有激情、敢擔當，打破論資排輩選干部的局限。近幾年，兩名優秀大學生提拔到科級領導崗位，九名走向連級領導崗位。

近年來，西山農牧場“重培養、勤鼓勵、多關注”加大人才的培養與任用，為農場的生力軍打造一片廣闊的天地。

今年31歲的鄭傳亞于2009年7月在石河子大學參加了兵團選派生的招聘，被分配到西山農牧場，近10年的努力工作，讓他先后被任命為農場農四連副連長和二社區主任，也先后獲得了農場優秀團干部、先進工作者、綜治工作先進個人、優秀共產黨員等多項榮譽。

在西山農牧場現有的干部隊伍中，工作不到一年就提拔使用的有三人，一年內得到兩次提拔的有七人，平均年齡35歲。通過建立人才工作能力、業績和職務相匹配的機制，合理拉開了收入差距，真正達到了激勵人才的目的。

2016年至2017年，兩年間引進大學生41名，提拔使用大學生干部12人，正科級一人、副科級一人、正連級兩人，占提拔大學生干部的29.27%。□