新時期企業思想政治工作的特點與對策

楊慧玲

（313004 浙江省稅務干部學校 浙江 湖州）

一、針對于新時期企業思想政治工作的主要特點分析

（一）針對于企業改革員工思想特點的分析

企業要想有長遠的發展就必須要進行改革，適應經濟新常態，企業在改革上注重各個安全生產、績效考核等方面的改變，而在崗位競爭上也發展了巨大的變化，而有一些員工就出現了精神上的壓力，也正是因為壓力過大讓一部分的員工出現不良的抵觸情緒，在工作上產生消極心態，或者對自己的未來感到迷茫。隨著社會的發展，企業在經濟的壓力下開始進行轉型，在經濟結構上做出調整和改變。但是經過企業經濟結構的改變大部分工作人員的基本工資都會造成一定的影響，而對于一些下崗的退休人員來說，就只能下崗再就業才能滿足自己的生活補貼。以上問題的產生難免會對職員的思想產生不利的影響，更嚴重的將會產生抵觸情緒，對企業的發展也會造成不利的影響。

（二）針對于工作思維方式特點的分析

在新時期中職員的思維方式也產生了變化，和以往有著明顯的差別。隨著社會的發展，人們的思維方式不再像以前一樣“被動式”，這一點變化最明顯的就是青年職員，也許是因為網絡技術的發展，而一些年輕人又懂得計算機技術，在網絡上開闊了自己的視野，思維方式也受到外界的直接影響。當問對問題的時候，由原本的“被動式”變為現在的主動思考再作出選擇。就算面對新事物的時候，也要通過自己的判斷再進行有效的處理，不再只是聽取別人的意見,這在一定程度上促進了職員的自主選擇的權利[1]。

（三）針對于價值觀的分析

加強企業基層黨組織建設，培育和踐行社會主義核心價值觀。企業黨組織核心作用的發揮，對于凝聚黨員干部和職工的向心力，非常重要。所以要把黨支部思想政治工作作為一個企業的主要的工作才能夠實現企業的發展。企業的發展離不開生產力的發展，也正是由于經濟的不斷提高對人們的思想價值觀產生了很大的影響，尤其是在利益上的觀念，更是讓人感到扭曲價值觀的可怕。針對于在企業工作的所有人員分析，有的工作者沒有付出太多的努力，就可以拿到很多的薪資，而一些只顧低頭干活的人員卻拿著比較低的薪資。從上述問題的了解中職務工資制度、領導和職工的收入差距造成人們對價值觀的錯誤判斷。

二、提升新時期企業思想政治工作的主要措施

（一）加強企業的體系建設標準

根據十九大新思想的要求，發展才是黨執政興國的第一要務，隨著我國經濟的快速增長，各個企業正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的轉換期，建設現代化經濟體系。所以通過新思想的要求可以有效地促進企業的體系建設標準從而有效地提升新時期企業思想政治工作的順利進行。提升新時期企業思想政治工作的方式有很多種，其中加強工資體系標準是最主要的手段，首先，要加強企業對各個領域的思想政治工作，完善思想政治工作的各項要求，并且通過制定相關手段來實現思想政治工作的進行。其次，可以通過考核選拔的方式選擇一些高技術的工作的人員加入到思想政治工作中，針對于一些在職或者將要任職的工作者，要進行規范的培訓學習，這種做法不僅僅能夠提高在職人員的工作能力，發現能力不足者，還可以通過學習讓一些將要任職的工作者了解思想政治的工作內容。最后，要實施思想政治工作的責任制，所謂責任制就是每一個人都要有對自己的工作負責任，在領導干部中推行“一崗雙責制”，并且還要在工作中進行評分考核體系，通過加強企業的體系建設標準等相關手段的應用一定會使得思想政治工作長遠地發展下去[2]。

（二）針對于宣傳引領教育的分析

當前，我國已經進入到新時代，習近平總書記所作的十九大報告中提出了眾多的新思想、新論斷、新提法、新舉措，指出在黨的建設要求方面一定要把黨的政治建設放在首位，因此企業在進行思想政治工作的時候一定要結合習近平總書記所作的十九大的主要思想來實現企業的可持續性發展。在新的時期中企業的思想政治工作發展要順應時代的潮流，但是，一定要圍繞思想政治中心工作。加強宣傳力度也能夠有效的提升新時期企業思想政治工作，在我們的宣傳中一定要注意尊重職工的思維方式，并且要向人民提供全面的企業信息，在宣傳手段上我們可以借助計算機互聯網技術來實現網絡宣傳，通過利用微信、騰訊QQ等，或者采取制作小視頻的方式發送到網絡上提供給人民觀看，通過這種手段的傳播也會促進人民團結、努力的引領作用。

（三）針對于加強文化引領教育的分析

在新的時代要重視新時代中國特色社會主義思想才能夠有效地促進企業文化引領教育，因為新時代中國特色社會主義思想是對黨十八大以來習近平總書記實現國家經濟發展的重要新理念、新思想、新戰略。只有在黨和國家正確的領導下才能夠促進企業的發展。新時代中國特色社會主義思想是全黨全國人民的行動指南和思想武器，也是促進社會發展的主要動力，所以通過結合習近平總書記所作的十九大報告來實現企業的完善是促進企業可持續性發展的主要方法。

企業文化的建設是促進企業發展的主要方式，也是實現企業基本目標的主要動力。企業思想政治工作一定要做好文化引領教育。在工作中要使職工的文化和思想實現統一，通過有效的手段對職工進行教學和培訓，實現文化引領教育。除了文化引領教育還有思想引領教育，所謂思想引領教育就是加強和職工的溝通，樹立平等溝通，理解職工的內心世界。只有走進職工的內心才能夠有效地繼續開展思想引領教育[3]。

三、總結

在新的時期中一定要適應新的企業思想政治工作方式，要有針對性和實效性。在這個善于變化的國際國內形勢中，一定要跟緊社會發展的腳步，尋找一個適合企業發展的道路，并且通過有效的引導和教育工作人員，能夠更好地促進職員的工作激情，才可以為企業的可持續性發展構建一種適應時代的思想政治保障。

[1]吳小俊.新時期煤炭企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].企業文化旬刊,2017,6.

[2]祁亞紅.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].大科技,2017,28.

[3]劉勝.新時期提高企業思想政治工作實效性的對策探究[J].經營者,2017,31(6).

作者簡介：

楊慧玲（1966.2～ ），女，漢族，浙江湖州人，本科。