打造青年干部先鋒隊

近年來，新泰市稅務局圍繞“嚴管善待活基層，厚植干事氛圍”這一主線，按照省、市局新時期加強基層建設要求，立足實際，精準把脈，以培養年輕干部為突破口，充分發揮引領帶動作用，努力打造一支能打硬仗、善打勝仗的青年干部先鋒隊。

引領：讓年輕干部學有目標、行有方向

系好第一粒扣子，樹立正確價值觀。入職第一天，局長為新進人員講解奮斗歷史和工作職責，邀請優秀稅務干部介紹工作經歷，參觀文化走廊，傳閱光榮冊，幫助他們盡快熟悉環境，了解稅務文化；舉辦入職儀式，帶領新入職年輕黨員重溫入黨誓詞，局長為每一位宣誓人整理稅徽、稅服，系好人生第一粒扣子；開展傳幫帶結對子，選拔一批德才兼備的稅務干部擔任新進人員指導老師，并根據每個人的特點，私人定制職業規劃。

暢通溝通渠道，實現思想零距離。實施談心談話工程，借助每年“五四”青年節，局領導與年輕干部一起談心交心，設立談心日，人事科每月定期開展談心談話，積極聽取年輕干部的訴求想法，并把談話內容形成談話記錄，建立年輕干部思想動態檔案。

營造良好環境，開通學習快車道。局黨組把培養年輕人作為共同目標，積極營造良好學習氛圍。在業務考試、培訓學習中，打破崗位限制，鼓勵年輕干部積極報名參加，爭當崗位尖兵和復合型人才；各單位負責人更是傾力支持年輕干部全脫產備考學習，主動把工作安排給其他同志，千方百計創造最優學習條件。

機制：讓年輕干部人盡其才、才盡其用

建立人才選拔機制。每年組織一次選拔考試，按成績從高到低確定30人的骨干人才隊伍，并實行動態管理，在次年的骨干人才選拔考試中沒有入選的自動退出，形成能上能下的良性競爭環境。

建立人才培養機制。采取請進來、走出去相結合的形式，聘請專家教授來局授課，有針對性地進行專題培訓，面對面解決問題；以年輕骨干需求為導向制訂培訓計劃，多次組織到浙江大學等高等院校參加培訓。優先推薦業務骨干擔任兼職教師，有2名年輕干部被聘為省局兼職教師，系統內共組織授課20余次。

建立人才使用機制。對進入省局骨干人才庫的人員，經過民主測評合格的，一般人員提拔為副股級，副股級提拔為正股級，正股級轉任實職股級干部，科學使用骨干人才。實施多崗位鍛煉，對具備較好任職經歷和較大發展潛力的年輕干部，大力實施輪崗交流。

成長：讓年輕干部敢于擔當、勇立潮頭

內外結合，提升學習能力。局黨組以培養總局“領軍人才”為目標，鼓勵考取“三師”和在職研究生，并購買各類輔導書籍，提供學習場所。年輕干部為了不掉隊，大家相互競賽，自我加壓，充分利用業余時間充電學習，變壓力為動力，提高學習力。

委以重任，提升工作能力。主動為年輕人下任務、壓擔子，幫助他們在困難中歷練、在實踐中成長。選配6名80后黨員擔任黨小組組長。充分發揮年輕黨員敢闖敢干的優勢，全面開展黨小組長講黨課、展業績等活動，在工作中提升責任擔當，提高黨性修養。開展年輕干部工作講評。由年輕干部組成學習講評小組，將各科室的重點工作和熱點難點制作成課件，每月開展講評活動。

探索攻關，提升創新能力。年輕干部積極響應局黨組號召，在大膽探索中實現突破。他們按崗位組成5個攻關小組，定期召開研討會，充分匯聚集體智慧，有效解決了多項工作難點。“黨員亮牌示范”“信用管稅”“土地使用稅四方認證”等三項攻關成果得到泰安市局充分認可，經驗做法被省局推廣。

綻放：個人與組織雙贏共進

年輕干部歸屬感、獲得感不斷提升。年輕干部發自內心地把稅務局當成家，把“走進稅務門，終生稅務人”作為自己的諾言。心往一處想，勁向一處使，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。近年來共有15名同志得到提拔重用，2名同志走進部門負責人梯隊；2017年，3名同志考入省局納稅服務崗位骨干人才庫，占全省的9%。

稅務事業戰斗力、影響力全面提升。年輕干部充分發揮先鋒隊作用，始終保持敢為人先的銳氣，有效推動了各項工作的開展。2017年，新泰市稅務局榮獲“全省征管基礎建設年活動先進單位”“支持地方經濟社會發展突出貢獻獎”等稱號。