新形勢下國有企業(yè)工會工作的困境及對策

陶雪松

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工會組織作為國有企業(yè)的重要職能部門，除了能夠促進企業(yè)與職工群眾加強聯(lián)系以外，還發(fā)揮著維護全體職工合法權益的作用，這要求工會將自身職能履行到位，避免職工群眾權益受到侵害。近年來國有企業(yè)改革步伐不斷加快，在勞資關系、組織架構和薪酬結構等方面也越來越復雜和多樣。對此國有企業(yè)要提高對工會工作的重視程度，積極探索更加有效的工作方法，確保滿足新時期職工群眾的各項要求。

一、當前國有企業(yè)工會工作的困境

（一）勞資矛盾更加突出

國有企業(yè)結構調整速度的加快，讓企業(yè)管理者與勞動者之間的矛盾變得更加突出，在企業(yè)生產(chǎn)力水平提升以后，在員工數(shù)量的需求上所有降低，為了實現(xiàn)對成本的控制，企業(yè)會采取精簡員工的方法，如何解決下崗職工問題需要引起國有企業(yè)的重點關注。隨著國有企業(yè)改革的深入推進，為員工的利益帶來了一定的影響，會造成勞資糾紛頻繁發(fā)生，規(guī)模也不斷擴大，如何有效協(xié)調是工會需要盡快解決的問題。

（二）職工收入差距較大

在分配制度改革背景下，國有企業(yè)分配方式與工資檔次也發(fā)展的更加多元化。從現(xiàn)階段實際情況來看，國有企業(yè)已經(jīng)逐步從勞動密集型轉變?yōu)榧夹g密集型，為了吸引更多優(yōu)秀技術與管理人員，分配方式也從以往平衡發(fā)展傾斜到管理或技術等部門[1]。這雖然有利于國有企業(yè)實施人才戰(zhàn)略，但是會讓員工之間在收入上差異變大，尤其是會讓一線員工出現(xiàn)心理落差，心生不滿情緒，這也是新形勢下工會工作面臨的困境。

二、新形勢下國有企業(yè)工會工作開展的對策

（一）明確工會工作對象

工會必須維護好員工合法權益，先將工作對象明確下來，第一，全面掌握國有企業(yè)各職工群體的基本狀況，如思想動態(tài)、收入渠道和生活需求等，將他們的利益關系協(xié)調好。因為政治待遇和經(jīng)濟分配上的差異，各職工群體間容易出現(xiàn)矛盾，工會更應該積極化解國有企業(yè)內部矛盾，將員工情緒理順，通過調動各方積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。第二，工會為將維護職能履行到位，需要將一線員工當成工作對象，重點維護好低收入職工、困難職工的權益，這是由于該職工群體數(shù)量較大，涉及范圍廣，為企業(yè)改革與發(fā)展作出了巨大貢獻。只有維護好這部分員工的利益，才能真正體現(xiàn)出工會的職能，推動國有企業(yè)快速改革與穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善工會工作機制

當前國有企業(yè)工會工作任務重，難度大，需要完善以下工作機制：第一，民主管理機制。從國有企業(yè)具體情況出發(fā)，對職代會內容予以豐富與充實，對其組織形式進行改進，將股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會等關系處理好。第二，職工經(jīng)濟權益保障機制。應該實行平等協(xié)商和集體合同制度，以平等協(xié)商為基礎簽訂并履行集體合同，對集體合同內容進行補充與調整，讓合同條款和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工經(jīng)濟利益相結合。要大力監(jiān)督集體合同履約情況，依法追究違約責任。第三，宏觀參與機制。要結合員工利益制定政策，與企業(yè)相關部門建立聯(lián)系會議制度。只有實行宏觀參與機制，才能讓工會和行政溝通渠道保持暢通。第四，調查研究機制。應該深入基層，分析新情況與新問題，確保工會工作與實際相貼近，并與職工滿意度為標準，對工會工作開展效果進行衡量。

（三）創(chuàng)新工會工作方法

新形勢下國有企業(yè)工會要轉變傳統(tǒng)工作模式，跟上時代發(fā)展步伐，確保以實際發(fā)展要求相符。第一，轉變工會工作要求。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，工會面對多樣化經(jīng)濟格局的時候，應該轉準位置，將自身的作用充分發(fā)揮出來，要將變化態(tài)勢反映出來。第二，提升工會工作專業(yè)水平。國有企業(yè)工會工作既復雜又重要，有著很強的獨立性特點，工作內容與領域也逐步擴大與延伸，涉及諸多領域，專業(yè)知識強。工會為順利完成這些工作任務，應該提升工會干部隊伍的專業(yè)化水平，積極主動開展工作，真正做到履職盡責[2]。第三，工會要依法開展工作。由于職工群眾在國有企業(yè)中處于弱勢地位，工會應該注重維護他們的合法權益，將法律武器運用起來，做到依法建會、治會和維權。第四，工會要將各環(huán)節(jié)工作落實。要經(jīng)常走進基層，掌握職工群眾中出現(xiàn)的問題，要體現(xiàn)出重點與實效，找到對策，將職工群眾真實訴求向上反映，解決他們的難題，激發(fā)員工的工作熱情。

（四）提升工會干部綜合素質

當前國有企業(yè)工會職能日益多元化，任務較重，難度較大，為了更好應對新形勢下的各種挑戰(zhàn)，工會干部需要注重將自身職責履行到位，提升自己的綜合素質和工作能力。第一，工會干部盡快轉變思想觀念，形成正確的競爭理念、效益理念和法制理念，及時摒棄傳統(tǒng)落后的理念[3]。第二，注重開拓創(chuàng)新。當前工會工作出現(xiàn)了很多新的情況與問題，應通過創(chuàng)新思維解決問題，確保高質量、高效率完成工作任務。第三，工會干部要切實增強法律意識，在法律法規(guī)的范圍下開展工作，在制定各項政策的時候，應該全面考慮到職工群眾的切實利益，讓其有科學、準確的法律依據(jù)。第四，加強對工會干部的培訓工作，提升他們的工作能力與綜合素質，促使工會工作水平不斷提升。

三、結語

總之，近年來我國經(jīng)濟體制改革持續(xù)推進，國有企業(yè)在內部結構與勞動關系等方面有了翻天覆地的變化，讓工會工作越來越復雜，任務也更加艱巨。對此國有企業(yè)工會干部應注重提升自己的素質與能力，能夠用創(chuàng)新思維開展工作，將工會的職能作用充分體現(xiàn)出來，維護好職工群眾的權益，推動國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。