淺談法律視野下勞動者的休息權

王 俊

（116081 遼寧師范大學法學院 遼寧 大連）

一、勞動者休息權的基礎理論

（一）勞動者休息權的內涵

為了厘清這一概念，首先應弄懂何為勞動者？不同的學科對于勞動者這一概念具有不同的界定，而法律定義上的“勞動者”是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，在用人單位的管理下從事勞動并獲取報酬的自然人。因此，我們并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定勞動權利能力和勞動行為能力。而“休息權”按照《法學詞典》的解釋是：公民的基本權利之一。也有學者認為，勞動者休息權是指勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力的消耗以后，依法享有獲得恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。總而言之，勞動者的休息權是勞動者所憲法賦予勞動者的一項基本的權利，是任何人不能任意侵犯的。

（二）勞動者休息權的法律基礎

1.憲法基礎

勞動者的休息權是憲法賦予公民最基本的權利之一。《中華人民共和國憲法》第43條明確規定：“勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”由此可見，勞動者的休息權是由憲法明確規定的一項基本權利，而一切法律、法規都必須依據憲法，都不得同憲法相抵觸。所以，勞動者無論從事何種性質的工作，其都擁有休息權，而相關法規、公司規章制度也都不能同憲法基本精神相違背，憲法如此規定也體現對勞動者的尊重和對勞動者的人權保障。

2.法律基礎

除了憲法基礎外，《中華人民共和國勞動法》第四章主要規定了工作時間和休息休假，用單獨一章規定勞動者休息休假相關權利，比如第36 條規定：“勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間規定不超過 44 小時。”同時規定加班加點每日不超過 3小時, 每月不超過 36 小時。明確限定了勞動者的工作時間，以此來保障勞動者享有充分的休息時間。同時，我們知道勞動者享有法定的探親假、年休假、周末休假等等。這些具體法律規定構成了勞動者享有休息權的法律依據，而這些法律規定是國家機關，企事業單位，社會團體以及所有用人單位所必須遵守的規定，確保勞動者的休息權得以平等實現，構建和諧的勞動關系，加大對勞動者的人權保障。

二、勞動者休息權的價值理論

（一）有助于體現自由價值

自由是一個政治哲學概念，是指人類可以自由支配，憑借自由意志而行動，并為自身的行為負責。而勞動者的休息權的自由價值則體現為首先勞動者休息權是為了保障勞動者個體自由而設立的，勞動者每天工作一定的時間后，就應該給于其充分的閑暇時間，這期間其具有自由選擇、自主選擇的權利，這是其個人自由的重要體現；其次，休息權為勞動者的自由全面發展提供保障，因為長時間的重復一定工作，人們的創造力、想象力會逐漸下降，同時，人們的興趣、愛好也在逐漸消失，而人們必須擁有自由的時間去充實自身、放松自己，這樣才能保證對生活充滿激情才能更具有動力和創造力。

（二）有助于體現勞動者的人格尊嚴

勞動者的休息權不是自始存在的，而是隨著社會的發展以及工人階級的壯大，伴隨著工人運動，在經濟、社會條件上而逐步產生的。這一方面體現出社會在不斷進步，逐步關注的到勞動者的切身權益；另一方面，也反映出勞動者對自身權利意識的增強，勞動者在高強度的工作下需要適當的休息，而“休息權”也體現出對勞動者人格尊嚴的維護，有權利要求不工作、以及享受充分的自由時間。因此，勞動者休息權的價值還在于體現人格尊嚴。

（三）有助于維護法治秩序

如今，我們國家處于法治事業高度發展中，把自由置于勞動者休息權的價值體系中，因為自由不僅被視為人們文明進步的根本標準，而且還把自由看作是法治社會的根本標志之一。所以，保障勞動者的休息權在一定程度上有助于我國法治事業的發展，因為勞動者團體是法治事業發展的重要推動力，對其休息權的保護也為更有助于維護法治秩序，促進法治事業的蓬勃發展。

三、保護憲法賦予勞動者的休息權的意義

休息權也是一種基本人權，故對勞動者休息權的保護是人權保障的重要內容之一。當勞動者休息權得到充分行使，一方面會使得勞動者獲得身體上的滿足，身體獲得放松，情緒高漲；另一方面，可以使勞動者獲得精神上的愉悅，因為勞動者在得到充分的休息后，其思維會更加敏捷，創作力更強，反而會增加工作效率。因此，保護勞動者的休息權具有重要意義。

（一）有助于提高勞動生產效率

我們知道勞動者的休息權是憲法賦予其所享有的基本權利，而其之所以能夠成為公民最基本的權利，就是因為保障這種權利的實現，有利于社會的生產和消費。因為隨著市場經濟的發展，勞動者生產率與經濟效益密切相連的，而所謂勞動生產率就是勞動者在單位時間內創造的價值，一個生產者創造的總價值量與它的勞動生產率成正比。故此，當勞動者的生產效率提高，其所創作的價值總量越大，而勞動者的休息權正是提高生產效率的前提和保障。

（二）有助于促進法治事業的發展

我國法治事業的迅猛發展離不了勞動者團體的力量，而其作為我國法治事業發展的重要推動力，必須對勞動者相關權利以及福利進行保障。這種保障不僅僅包括政府保障，也從立法層面、司法層面、執法層面對勞動者休息權加以保障，同時，勞動者所獲得的不僅僅是最基本的報酬以獎金，休息和休假時間則是更為重要的方面。因為當其休息權得到了重視和保障，該團體所具有的潛力將對法治事業的發展產生重要影響。