淺析企業政工工作存在的問題與對策

王鳳麗

（610000 中鐵二局集團成都新技術爆破工程有限公司 四川 成都）

一般情況下，國資企業都會設置專門的政工部門來管理企業的政工工作，政工工作是對企業員工政治思想的教育和管理。它有利于企業員工形成正確的政治思想，營造企業良好的政治風氣和從業環境，樹立企業良好外部形象。所以，企業政工工作好壞直接影響到企業的形象，以及正常的管理工作。企業政工工作要取得成功，就必須從企業實際情況出發，正視企業政工工作存在的不足，督促政工人員落實好各項工作安排，這樣才能提高企業政工工作質量和效率。因此，本文將從以下幾個方面探討當前企業政工工作現狀以及改進措施。

一、現階段企業政工工作存在的問題

隨著經濟全球化的深入，我國社會主義市場經濟得到空前的發展。越來越多的新型企業如雨后春筍般涌現出來，這些企業以其獨特的經營模式和先進的管理理念不斷搶占市場份額[1]。但是，在復雜多變的市場環境下，企業很容易受到利益的驅使，做出損壞企業形象的事情。

例如，一些企業領導出于本位主義，虛構盈利報表，散布不實信息，從而誤導投資者投資以牟取私利。這些現象的發生，在一定程度上也體現出企業缺乏合理有效的政工管理工作。首先，企業領導層不夠重視政工工作，過于注重企業的經濟利益，從而導致企業員工忽視政工工作的重要性。因此，一些企業政工人員的思想政治工作過于形式化，缺乏合理有效的組織措施。在面對物資利益的誘惑時，企業如何端正員工思想，養成良好的思想政治習慣，樹立正確的價值觀、義利觀仍然是企業政工工作需要努力的著力點。

其次，除了領導思想政治意識淡薄外，企業政工人員缺乏創新精神、工作不作為，也是導致企業政工工作失效的原因之一。在一些國有大型企業，由于受到傳統觀念的影響，企業政工人員仍沿襲傳統的政工管理方法。政工工作沒有結合當前企業的實際情況，與社會脫節，落后于時代，導致工作內容陳舊、缺乏核心思想，管理上不到位。同時，在面對巨大利益誘惑時，一些企業政工人員立場不堅定、徇私舞弊，縱容企業內部員工做出違法亂紀的事情。企業政工人員對這些問題視而不見，任由事情的發展，長此以往，企業的政工部門形同虛設，政工工作規劃沒有得到很好的落實，自身作用發揮受限。

二、改進企業政工工作的對策探討

通過對企業政工工作現狀的分析，可以看出，當前企業政工工作還存在一些亟待解決的問題。比如，企業管理層輕視政工工作的重要性，企業政工從業人員的管理工作不到位，缺乏創新精神等問題[2]。企業的政工工作是企業工作的核心內容之一，缺乏合理有效的政工工作，企業只會是一個缺乏思想、沒有靈魂、社會責任感缺失的賺錢機構。因此，新形勢下的企業政工工作需要尋求進一步的改革和突破，這樣才能在競爭激烈的市場環境中堅定自身政治立場，樹立良好的企業形象，并最終實現可持續發展。根據當前企業政工工作的現狀，本文主要從以下幾個方面提出意見，希望這些建議能夠對改進企業政工工作提供一點啟迪和幫助，以收拋磚引玉之功。

（一）發揮企業領導層的榜樣作用

雖然企業政工工作是由具體政工人員來推進和實施的，但始終離不開企業領導層的時刻關注和大力支持，企業領導應帶頭做好相關政工工作，為企業政工人員以及內部員工樹立正確的榜樣力量，才能保證企業政工工作的合理有效。所以，在日常企業政工工作中，企業領導需要定期走訪政工部門，實地考察企業政工管理工作。同時，企業領導需要帶頭做好思想政治工作。比如，領導需要從自身做起，規范自身的言行舉止，保證工作的清廉公正。對待下屬要公平公正，做事不徇私舞弊等。通過為員工樹立良好的形象，促使企業員工都能形成正確的思想價值觀。

（二）政工工作需貼近企業實際

政工人員必須結合企業內部員工的思想政治情況來合理安排政工工作，包括具體政治思想教育工作的開展，定期組織學習座談會，或者一些工作匯報等。首先，政工人員至少需要每周一至兩次到企業各個運營部門進行實地探訪。政工人員需做到了解每位企業員工的思想政治意識，然后根據不同部門員工情況來具體實施有關政工管理工作。一旦發現有關部門員工的思想政治意識出現偏差，立場不夠堅定等現象，應該及時糾正和處理員工思想問題[3]。比如，對員工進行心理疏導和思想交流，讓他們感受到企業的關懷，防止在工作中出現極端思想和行為。

（三）探索政工工作的改革創新

當前，企業政工工作不能沿用傳統的思維管理方式，需要結合企業實際以及市場環境來創新企業的政工工作。首先，政工人員需要做好企業內部員工的政治思想調查。然后，對相關調查內容進行概括總結。通過當前市場經濟環境形勢，來合理調控企業政工工作。比如，在面對國際市場金融危機時，企業政工人員需要做好每位員工的思想工作，讓他們相信企業，堅定思想信念，克服思想障礙，共同促進企業的發展。黨的十九后，我國社會已邁入新時代，企業發展迎來了難得的機遇期。當前的政工工作創新，尤其應抓好工作理念創新、工作制度創新、工作手段創新、工作考核創新，確保政工工作與時代要求同步、與企業發展同步，助力企業振興。

此外，他山之石可以攻玉。企業領導須定期安排企業政工人員前往其他企業或者機構，學習其他企業先進的政工管理方法[4]。為本企業相關政工工作提供有效的參考案例，促進企業政工工作的創新。同時還可以邀請相關高校政治教育工作的老師前往企業，組織企業員工學習新時期黨的政治思想理論。從而提升企業員工的社會責任感，提高思想政治覺悟，培養良好的職業道德，養成良好職業習慣，最后實現企業政工工作的管理創新。

三、結語

綜上所述，企業政工工作是企業必不可少的一項管理工作。當前企業需要克服政工工作的不足，找出問題的癥結，提出合理有效的應對措施、改進企業政工工作。把企業的政工工作落到實處，從而提高企業員工的思想政治素質，樹立良好的企業形象。