中看不中用？被吐槽的95后95

方怡君

又一批95后年輕人進入了工作崗位，用人單位對他們評價如何？記者走訪了北京、上海、湖北、遼寧、安徽等地多家用人單位，在他們眼中，95后年輕人從整體看素質全面，具有視野開闊、知識面廣等優(yōu)勢，但受各種因素影響，部分95后年輕人在工作中也存在著一定不足。

眼高手低的95后

“有的95后求職者簡歷漂亮，但一到面試，問他們一些基本、具體的專業(yè)問題，竟然都回答不出來，要的薪酬卻比有工作經(jīng)驗的人都高?！北本┮患移髽I(yè)一位招聘人員嘆息。

這種現(xiàn)象并非個例。一些用人單位反饋，許多95后年輕人的專業(yè)能力與崗位實際需求還有一定差距，崗位匹配度不高。

一位國有施工企業(yè)從事人事工作多年的邢先生說，近幾年招的年輕人“學得都偏理論，專業(yè)知識不扎實”，崗位匹配滿意度僅有70%。武漢銳科光纖激光技術公司人力資源部部長虞秀芬同樣稱，招來的年輕人跟企業(yè)需求對接有差距，并且缺乏創(chuàng)新意識。

“有些95后求職者就是因為專業(yè)基礎沒有打好而失去競爭力?！鄙虾Ｒ凰咝＞蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心主任說，去年，深圳中學來校招聘，有130多位研究生競聘但全部落選，落選主要原因是專業(yè)考試成績差。根據(jù)學校調研，不少年輕人自我約束力差，將大量時間用在打游戲上，影響了學業(yè)。

“感覺招的95后年輕人不少是眼高手低。”合肥科碩信息技術服務有限公司總經(jīng)理王慶介紹，很多95后年輕人想進寫字樓做白領、拿高薪，但能力又達不到，“進寫字樓拿3000不滿意，進工廠拿5000不愿意”。

“上不上班無所謂，成天工作受不了”

“95后年輕人的責任心、事業(yè)心都不如過去，在他們眼里，辭職很正常；他們大都追求安逸的生活，培訓時跟他們講老一輩人奉獻吃苦的精神，他們反問為什么那么傻，大不了辭職唄!”邢先生說，近幾年來，因受不了工作的苦累，新人流失率越來越高，一年內就辭職的比例達30%，去年增長到33%。

邢先生舉例說，有個95后年輕人剛工作1年多，表現(xiàn)不錯，公司本打算重點培養(yǎng)，但他要回老家結婚，就輕易放棄了工作，稱“上不上班無所謂，成天工作不回家受不了”。還有個95后年輕人就因為項目經(jīng)理說了他一句“你大學學的啥，怎么連這個都不會”，就覺得這是對他“人格的侮辱”，憤然辭職。

一些用人單位反映，現(xiàn)在的95后大都是獨生子女，在就業(yè)中普遍缺乏吃苦耐勞的精神，追求安逸生活和個人享受，抗壓能力較弱。

在人際關系、團隊合作、抗壓性等方面，一些企業(yè)也表示不滿意，認為90后、95后入職者多以自我為中心，凡事會先考慮自身利益。

一家企業(yè)的人事部門負責人表示，“95后年輕人不太愿意跟老員工交流，謙虛學習的態(tài)度、團隊協(xié)作能力欠缺，心氣較高。”一家企業(yè)負責人說，公司一些年輕人遭遇挫折后通常無法很好地自我調節(jié)，有的不想面對干脆就跳槽，抗壓能力比較弱。

“95后年輕人都喜歡去好城市、掙大錢，男生比較急功近利，女生缺乏進取心，‘下了班別找我’，累的活兒不去。另外還有一些家里條件好的畢業(yè)生不著急找工作，或考研或出國，推遲就業(yè)?！边|寧一所高校就業(yè)辦老師說。

“不知道自己要干什么”

邢先生觀察，許多95后年輕人在報考大學專業(yè)時都較盲目，大學期間又缺乏職業(yè)規(guī)劃和對自己的清晰認知，導致對專業(yè)和行業(yè)并不熱愛，學不精深，入行后就堅持不下去，有的干脆轉行不干了，這對于高校、用人單位和95后自己都是資源和時間的浪費。

“很多來應聘的求職者對目標不明確，投簡歷比較盲目，也不知道自己要干什么?！北本┮患移髽I(yè)招聘人員說，“有人拿著簡歷直接問我，‘您看看我能干什么’，而不是說‘我想干什么’。求職者還是該有自己的想法和對職業(yè)的追求?！?/p>

虞秀芬介紹，一些學土木工程的95后年輕人根本不知道工程項目的環(huán)境如何，也沒有去過項目部。“不了解將來的工作，如何喜歡、選擇這份工作？企業(yè)招聘也有風險，因為錯過這個時間就招不到人了。”

長春大象汽車科技有限公司相關負責人表示，當前一些高校的課程設置和教學環(huán)節(jié)跟市場崗位需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，學生的生涯規(guī)劃也比較欠缺。

95后7個月“閃辭”

從校園到職場，95后年輕人也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗。根據(jù)今年LinkedIn領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告，95后第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低于80后、90后群體，成“閃辭”主力軍。

“差不多兩個月我就辭職了。每天重復性的工作以及看不到頭的通宵加班，讓我實在受不了……”今年8月底，95后職場新人陶杰辭去了在抖音的工作，去到一家主做藝術品復制的創(chuàng)業(yè)型公司。在他看來，相比“平臺”，崗位的具體內容更加重要，某種程度上決定了自己的去留?！拔以诙兑糇龅氖且曨l審核，掌握一套規(guī)則之后，基本就是重復性、機械化的工作，這讓我覺得學不到東西?！碧战苷f。

與陶杰相隔千里，在廣州工作的劉澤宇(化名)職場經(jīng)歷更加豐富。畢業(yè)不到一年，他已經(jīng)換了4次工作?！扒叭蔚墓ぷ鹘?jīng)歷，最短的不足一個星期。之所以跳槽，都是因為從事的工作不是自己所感興趣的。”

對于剛剛走上工作崗位的95后年輕人，已經(jīng)一部分人有過辭職經(jīng)歷或者正在計劃辭職。LinkedIn領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，在“第一份工作在職時間”方面，區(qū)別于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19個月)，95后的第一份工作平均在職7個月就會選擇辭職。近年來，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。

FESCO人力資源部經(jīng)理南麗娜觀察發(fā)現(xiàn)，從80后到90后再到95后，他們的離職周期在逐漸變短，離職率在逐漸增高，這是一個漸變的過程。究其原因，南麗娜認為，一方面，靈活就業(yè)、用工，跨行業(yè)的競爭等社會大環(huán)境導致了這一變化；另一方面，95后相對更加關注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)工作與期待不符便會快速離職。

“這種情況很正常，尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)公司的‘變動’更為明顯。”從事獵頭行業(yè)的陸海天說。同時，離職也源自年輕人成長太快，需求更大的發(fā)展機會。他認為，過去一個年輕人掌握一個行業(yè)核心的東西可能需要3到5年，現(xiàn)在可能半年就學會了?！熬W(wǎng)絡信息時代，除了同行業(yè)的老師外，有太多人、太多信息渠道，讓稍微有天賦的人就能夠摸清行業(yè)的運作和脈絡?！标懞Ｌ煺f，“以前沒有5年以上經(jīng)驗獵頭不會關注，現(xiàn)在剛剛畢業(yè)一年的小孩我都會關注他，這是時代賦能的力量?！?/p>

提前做功課 忌盲目跳槽

在現(xiàn)今就業(yè)環(huán)境下，對于95后年輕人而言，閃辭究竟對職業(yè)生涯發(fā)展有無影響？如何在短時間內確定與自己匹配的行業(yè)、崗位，減少試錯成本？陸海天認為，不能單一地認為，頻繁跳槽對就業(yè)者帶來不利影響?！?個月一換工作的人仍然具有價值，主要是看求職者自身的能力和所掌握的資源，以及雇主能不能‘hold住’，并為之提供相應的職業(yè)發(fā)展平臺?！?/p>

實際上，陸海天發(fā)現(xiàn)，動蕩不安的年輕人最終的結果沒有想象的那么差，很多人通過不斷跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入?！拔夜膭钅贻p人多試一試，大膽地換工作。特別是在工作的前兩到三年，嘗試不同的領域其實是個好選擇。尤其是中國商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)買的是某項技能、某項資源。你只有具備獨立性、獨特性并等來了‘風口’，才具有價值。”

從企業(yè)用人角度看，南麗娜認為，不少企業(yè)也認識到這一現(xiàn)狀，并主動適應這一變化?！跋啾忍垲l次，我們會更加關注離職原因、求職動機以及求職者核心價值觀。我們更希望聽到求職者因為對工作內容不感興趣而跳槽；而不愿聽到認為企業(yè)本身存在問題等回答。”南麗娜坦言，任何一家企業(yè)都面臨現(xiàn)實問題和困難，她更希望看到求職者具有積極心態(tài)和開放的態(tài)度去擁抱變化，能主動去學習、去創(chuàng)新。

針對95后年輕人由于缺乏行業(yè)了解，而導致入職后無法適應工作節(jié)奏，并出現(xiàn)失落迷茫情緒的狀況，南麗娜建議，95后年輕人最好能在畢業(yè)前充分了解自己的優(yōu)勢、性格特點，充分思考自己喜歡做什么、能夠做什么；并抓住寒暑假等空當多去實習嘗試，這樣畢業(yè)后找第一份工作時會更清晰。

此外，由于不同行業(yè)有不同特點，求職者可以多去研究不同行業(yè)的標桿企業(yè)，這樣在選擇行業(yè)的時候更有目的性，防止預期跟現(xiàn)狀有偏差。南麗娜提醒求職者，應充分利用企業(yè)HR這一資源，在應聘過程中，應當抓住機會多追問，有助于對企業(yè)做進一步了解。（ ： ）