熱力企業如何強化員工政治思想教育工作

□蒲建軍

一、熱力企業要在員工思想教育中注重員工學習教育工作

(一)要強化企業員工素質教育。企業員工素質高低，直接影響企業改革和發展進程，同時也影響著員工思想政治工作的實施效果。熱力企業要制定具體措施，注重納入綜合素質類和業務專業類新知識，有規劃有目的地組織做好新老員工的學習教育培訓工作，確保員工學習教育工作具有經常性、針對性、時效性。

（二）要建立健全激勵機制。引入先進的學習培訓機制，注重激發員工主動自覺學習能力。探索學習經歷與薪酬、晉升相結合的有效途徑，激發員工參加企業培訓的積極性，支持員工自己參加社會辦學和培訓，讓員工把學習當成一種責任、一種追求。要充分有效運用新媒體的不同媒介，針對不同對象不定期發布時效性較強的新知識、新技能、新理論，讓員工隨時從不同途徑獲取，營造思想政治工作良好氛圍。

（三）要注重發揮黨員示范作用。黨員是企業發展的主力軍，嚴格落實“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用黨的政治理論武裝黨員頭腦。切實打造一支高素質的黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，激發正能量，傳播好聲音，不斷激勵和帶動員工積極投身企業的各項經營管理工作。

（四）要抓住“關鍵少數”。一個單位或部門是什么風氣、什么狀態，關鍵要看黨員干部，這就要求黨員干部具備較高的政治理論素養，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業員工求真務實、充滿激情，促進企業向著既定目標發展。

二、熱力企業要加強群團組織建設不斷強化制度體系建設

（一）熱力企業群團組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要嚴格按規定組建工會、共青團等群眾組織，依據程序、發揚民主，把那些素質好、熱情高的員工代表推薦為職工代表、委員會成員，參加企業的民主管理，增強員工的主人翁意識，有效維護員工的知情權、參與權、表達權、監督權。

（二）熱力企業要積極帶領員工開展活動。通過搭建平臺載體，把組織知識競賽、技能競賽、文化體育等活動，與加強員工思想政治教育有機結合，多開展貼近員工、參與面寬的活動，緩解工作壓力，加強心理疏導，不斷培養員工的自信、自立、自強精神，切實提高員工的思想道德素質。積極開展創先爭優活動，扎實做好優秀工會積極分子的評選表彰工作，樹立起身邊的先進典型，不斷激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才。

（三）科學完備的制度體系是實現企業穩定有序發展的基石，也是做好企業員工思想政治工作的基本保障。實踐證明，在開展思想政治工作時，不能與規章制度建設割裂，要充分發揮規章制度的強制作用，切實將思想政治工作的目標任務分解落實到各部門，與中心工作有機結合，實現科學化、規范化、制度化，達到事半功倍的效果。

（四）加強績效考核制度建設，把思想政治工作內容納入考核體系，充分發揮薪酬的激勵作用，這對加強員工思想政治工作具有積極效果。要加快探索建立符合企業實際的業績評估式考核體系，通過定期組織員工自評、他人參評、綜合認定等環節，客觀準確地評價員工的業績情況，為員工薪酬、晉級、改進提升提供真實的依據。要注重公平性、可比性、簡便性、有效性，科學搭建“比學趕幫”平臺，充分調動和激發員工積極性，打造一支優秀的員工隊伍。

三、熱力企業要強化員工安全思想工作

（一）熱力企業在員工思想教育過程中，需要找出企業對員工安全思想治理上的薄弱環節，不斷提升員工安全生產水平，黨組織要通過采取座談會、問卷調查、個別交談、現場查看等方法，對基層班組職工安全思想基本情況進行調查。

（二）熱力企業黨組織要結合春季安全大檢查來加強安全生產教育、對職工安全意識需抓得緊一些、嚴一些；在安全思想重視程度上，要避免單位領導強，班組員工弱；班組骨干強，一般工人弱；一線崗位強，輔助崗位弱的現狀。

（三）近年來，熱力公司開展了多種形式安全思想教育，強化職工安全意識，較好地促進了企業安全生產局面的穩定。黨政工團組織、管理班組干部要進一步樹立到位意識，切實做到思想到位，責任到位，工作到位，制度落實到位；不僅要經常跟班作業、到現場進行安全檢查，還應按制度定期參加班組安全活動，跟班安全學習，對職工的安全教育進行有效引導，一步到位地傳達上級精神，幫助班組提高安全活動質量，確保安全思想教育扎實到位有效。□