基層工會如何在全面建成小康社會的決勝期更好發揮作用

□李 俊

十九大報告用“人民美好生活”這樣一個大眾化、平民化的直白話語傳播黨的新思想、新戰略、新目標、新藍圖等宏大主題，一下子拉近了黨和人民之間的心理距離。作為基層工會組織是最貼近職工群眾、最了解職工群眾，最能讓職工群眾信賴的一級組織，怎樣發揮橋梁和紐帶作用，在單位內部營造溫馨、寬松的工作氛圍，大力激發職工群眾在全面建成小康社會決勝期，以更加飽滿的熱情創造美好生活，促進生產力發展，讓單位能夠更具凝聚力、競爭力，促使企業更加健康和發展壯大。

一、講民主、講法治，切實發揮橋梁和紐帶作用

新時代，以習近平同志為核心的黨中央堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級的方針，貫徹落實共享發展理念，加大保障和改善民生力度，推出一系列制度安排，出臺一系列重要舉措，推進一系列重大工作，使發展成果更多更公平惠及包括廣大職工在內的全體人民。工會組織發揮其橋梁紐帶的作用，能夠在單位領導與職工之間架起一座“心連心的橋梁”。讓單位的各種決策制度能夠及時轉達給職工，讓職工能夠隨時掌握單位發展的方向與動態。工會組織應積極通過定期、不定期組織座談會，積極開展談心、拉家常，聽取職工的真實想法和看法，讓職工都能夠在單位的決策中貢獻自己的想法與建議，讓單位領導的決策能夠更加得民心、順民意。工會是職工的娘家，無論什么時候工會組織都應樹立職工利益無小事的觀念，讓職工的工作與權益能夠有法可依，有章可循，用制度管人、按制度辦事，講誠信，守規矩，切實提高單位內部溝通，有效維護職工的權益，做好企務公開增加單位內部管理工作的透明度，讓單位每條政令都能夠暢通，上下齊心。使職工能夠感受到單位如同自己“家”，這樣職工在單位的一切生產活動中更加努力。

二、新使命、新要求，切實維護職工合法權益

“哪里有職工、哪里就有工會”，建成小康社會工會組織的作用不能忽視，積極協調溝通，主動爭取黨組織和有關部門的支持幫助，形成合力。目前我們企業已經健全了各級工會組織，職工入會率達100%，參與企業建設的勞務人員入會率達100%，困難職工入冊率100%，從而確立了協調穩定的勞動關系和準確幫扶對象，為切實維護職工的合法權益提供了有力的組織平臺和機制保障。幾年來，我們把企業民主管理作為維護職工群眾政治民主權利的重要抓手，堅持職工代表大會制度，所有基層組織和生產一線都有職工代表，并及時反饋職工的真實想法和建議，定期召開職工代表大會，堅持民主評議單位領導干部，參與集體合同草案修改和表決，企業“三公經費”使用情況、企業領導廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業重大事項向職工代表大會報告制度，新的工作和內容不斷充實和豐富職工代表大會內容。為適應新時代企業制度建設和實體經濟發展的需要，依據《工會法》《勞動法》《企業法》和《婦女權益保障法》《婚姻法》《母嬰保健法》《女職工勞動保護規定》《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規，積極推行平等協商、簽訂勞動合同，加強勞動技能培訓，保障好職工就業、工資報酬、安全生產、社會保障，強化工作推進，維護合法權益，把構建民主、法治、和諧作為企業堅持以人為中心的出發點和落腳點，體現企業價值追求和社會責任的根本。

三、接地氣、辦實事、著實解決職工群眾困惑

作為工會組織要充分體現以人為本的工作制度，能夠實現親情化的管理。要善待每一位職工，對于職工要任人唯賢。工會組織需要以德服人，用心去感化職工。領導干部在構建和諧的內部環境過程中需要起到表率作用。只有在單位內部樹立一個正氣的環境，每個職工自然都能夠信服工會組織，才能為構建和諧的單位環境做好保障，打好基礎。這樣通過構建和諧的單位與和諧的職工與工會組織的關系，才能讓單位上下齊心，共同為單位的發展貢獻力量。隨著市場經濟的不斷發展和經濟結構調整的不斷深化，經濟成分和職工隊伍構成發生了深刻變化，切實解決好特困群體的生產和生活實際問題，是各級領導的一件大事，十九大閉幕時，習近平總書記代表新一屆黨中央講話時再次強調“全面建成小康社會，一個不能少；共同富裕路上，一個不能掉隊。”作為最基層工會組織，是更貼近老百姓的，必須做好、做實這關系到人民群眾的大事，更是工會維護職工合法權益義不容辭的職責，也是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，全面建成小康社會的具體體現。為此，我們積極開展“一幫一”精準扶貧解困，干部與特困職工結對子，面對面、手把手地對困難職工幫思路、幫資金；在生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經濟上解困。為了不讓一個職工掉隊，我們始終堅持“進門、知情、解難、暖心”的“送溫暖”貼心活動。僅今年春節、端午、中秋、國慶等節日期間我們多次對困難職工走訪慰問。近年來，每年組織女職工按時體檢，堅持開展“送清涼”“金秋助學”和職工住院必看望；做好“五期保護”，落實女職工產假、男職工陪護假、婚假及職工年休假。日常工作中工會干部和職工代表經常與職工、農民工拉家常，了解他們的所想所思，誰家發生重大變故等，及時幫助、協調解決。近年來我們積極解決民工夫妻住房問題，今年民工反映“個人物品不好保管的問題”，我們及時在項目臨舍為每名工人配備個人儲藏柜；大忙季節，為了及時了解工人的身體狀況，我們積極聯系社區及醫療機構到一線為職工、農民工體檢、提供咨詢；同時每年邀請主管安全、消防、衛生防疫、職業技能培訓等機構到施工現場為他們授課。通過送健康、送技術、送政策、送困難救助等活動，為職工、農民工提供了實實在在的服務。

四、轉作風、強根基，緊跟時代提高思想認識

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性”。工會是黨領導的工人階級群眾組織，把尊重職工、理解職工與關心職工作為思想政治工作的基本理念。工會需要把握好時代發展與變遷的形式，抓住發展的契機，發揮好思想政治工作的宣傳導向，凝聚人心，為決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，這不僅是新時期工會工作的義務，更是服務于職工群眾的責任。

隨著企業發展，近幾年我們的職工在人員結構上發生了較大變化，80后90后占到了60%以上，這部分員工思維活躍，求知欲望強，工作熱情高，另一方面價值取向普遍更加務實；還有20%左右的50歲以上的老職工常年工作在施工一線，工作勤懇，文化水平相對較低，適應的崗位較少。如何針對以上情況做好這兩部分職工的思想工作，引導他們發揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當前進入新時代思想政治工作的重點。

(一)積極拓寬青工的參與渠道。我們應該讓青年員工更多地參與管理、參與活動、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強溝通，增進理解，積極教育和引導青年員工堅定理想信念，切實履職盡責。堅持用理論武裝青工，用事業凝聚青工，用網絡引領青工，用組織覆蓋青工，實現青年工作的新發展；通過學習兵團精神，先進事跡，“品讀紅色經典”等活動，不斷提高青工的思想道德素質；關心單身職工的婚戀問題，完善他們的數據庫，組織他們參加單身青年聯誼活動，為廣大青工創造心情舒暢、寬松愉悅的工作環境，使每個個體的潛力最大地發揮出來。

（二）充分發揮工會組織的特長，提高企業凝聚力。結合工會自身特點，完善各項規章制度，提高工作水平,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。充分調動職工的積極性，發揮聰明才智，強化自身建設，保證解決職工實際困難常態化，做到特殊時期集中救助，困難群體日常救助，危機時刻及時救助，構建職工滿意的“職工之家”，建設具有較強的凝聚力和活力，具有較好的團隊協作意識和創新意識的“家”文化，推進企業民主管理、職工素質工程、企業文化建設，增強企業抗風險和競爭能力。

（三）大力加強黨的路線方針政策的教育。工會組織的學習能力、政策能力、組織動員能力，最能體現橋梁紐帶力量。當下要積極組織員工、認真學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，明確堅持和發展中國特色社會主義的總任務，統一思想、凝心聚力，切實發揮工會工作的主動性與積極性，使職工、會員立足本職為全面建成小康社會、實現中國夢而貢獻力量。□