高校入職教師角色轉換的影響因素及對策探討

【摘要】高校入職教師的角色轉換是教師適應高校工作的重要表現。對高校入職教師的角色轉換進行調查發現，高校入職教師受角色意識、角色沖突、角色期待的影響，導致教師的角色轉變緩慢，不能快速地適應到教育教學工作當中。要促進高校入職教師的角色轉換，可以從教師自身以及學校管理的角度出發，為教師的角色提供良好的支持。

【關鍵詞】教師角色 角色轉換 入職教師

【中圖分類號】G645 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）52-0200-02

高校入職教師是指從事高校教育教學工作年限為1-3年的教師。剛剛步入工作崗位的高校入職教師，要面對職業能力、職業心理等方面的適應問題，其中教師角色轉換問題是每一位高校入職教師都必須面對的問題。入職教師的角色轉換將影響教師教育教學活動的開展，科學研究工作的進展，乃至影響教師的專業發展。高校入職教師的角色轉換往往受到角色意識、角色沖突、角色期待的影響，導致教師的角色轉換緩慢。要促進高校入職教師的角色轉換，可以從教師自身以及學校的角度出發，為教師的角色轉變提供良好的內在與外在的支持。

一、高校入職教師角色轉換的時代背景

1.教師角色轉換是社會期待的訴求

教師角色是“教師自身和社會（包括國家、學校、家長、學生等）對教師群體行為模式的一系列的期望”。隨著時代的發展，教育教學被賦予更多的責任，對教師的角色期待和要求也在不斷的發生變化。在傳統的教育觀念中，提倡以教師作為主體，在教學活動中，有著不可動搖的權威身份。而在現代，由于社會的變革以及時代的發展，對教育提出了更高的期待，教育理念、教學方法等發生了巨大的改變，所以教師的角色也應做出相應的調整。因此社會的期待要求高校入職教師盡快實現教師的角色轉變。

2.教師角色轉換是其專業發展的要求

教師專業發展具有多階段的特征，是一個持續的過程。高校教師的入職期正是開始專業成長的第一步，在入職期的角色轉換情況既會影響教師職業精神、職業信念的形成，甚至會影響下一個階段的教師成長。一名教師要想從新手教師成長為專家型的教師，促進自身的專業發展，就需要高校教師在入職時期完成教師角色的轉變。

3.教師角色轉換是高校開展教育教學工作的需要

高校教師是高校教育教學工作的主體部分，是培養高級人才的實施者，是科學研究的主要研究人員。我國《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》（2010-2012年）對我國高等教育提出要全面提高高等教育質量。國家對高等教育質量的要求，實質上是對高校教師提出要求。因此要提高高等教育質量，使高校教育教學工作得到順利開展，就要求入職教師轉變角色，以達到學校工作的要求。

二、影響高校入職教師角色轉變的因素

筆者對遼寧省5所高校于2015-2017年入職的20位教師進行訪談調查，發現高校入職教師普遍存在角色轉換緩慢的問題。從教師的角度出發，分析影響入職教師角色轉換緩慢的因素主要有以下三點：

1.入職教師角色意識不強

角色意識是指個體對自身的角色定位、角色行為以及角色職責的理解和認識。高校入職教師對教師的角色認識存在一定的偏差，注重教師傳授者的身份轉換，忽視了高校教師其它的身份角色。因而導致入職教師在教學上，不能靈活有效地使用教學方法，處理好師生之間的關系，進而使入職教師停留在僅是知識的傳授者這一角色。

2.入職教師存在角色沖突

角色沖突是指一個人在生活以及工作中，扮演不同角色之間所發生的沖突。由于處于入職期的教師要面對多重角色，思維觀念處于轉換之中，因此入職教師的角色沖突主要集中在兩個方面：一是理想與現實的角色沖突。入職教師在開始工作之前，對自己的工作具有美好的理想，但在教學工作之后，發現所學的理論和已有的經驗并不能完全地解決實際問題，進而使入職時期的角色轉變緩慢進行；二是自我與群體的觀念沖突。入職教師進入到一個新的工作崗位當中，因與學校文化、團隊文化不能達成良好的共識，使入職教師陷入自我與群體之間的角色沖突：一方面，入職教師想堅守自己的原則，獲得他人的認同；另一方面，入職教師想融入到工作的團隊之中，不得不接受團隊之間的規則。

3.入職教師角色期待過重

入職教師的角色期待主要來源于學校期待和自我期待。對于高校而言，入職教師是高校重要的組成部分，提高高等教育質量，入職教師也有一定的職責，因此高校對入職教師賦予更多的期待。對于教師而言，入職教師大部分是青年教師，還沒有積累豐富的工作經驗，剛進入新的工作環境，對工作持有積極的熱情，對自我的發展也具有強烈的期待。由于入職教師融入到高校的工作環境需要一個適應的過程，強烈的角色期待使入教師在工作時受到較大的壓力，從而影響了教師角色的轉變。

三、促進高校入職教師角色轉換的對策

1.加強入職教師的自我反思

自我反思即是對自我的不斷發問，反思在工作當中的誤區，并對不合理的地方采取改進措施。加強入職教師的自我反思，首先要明確“我是誰”的問題，對自我在團隊中的角色和教學活動中的地位進行準確判斷，再進入到角色中去深入思考。其次入職教師要采取積極地修正措施，在聽取他人建議、觀摩優秀教師等活動的基礎上，轉變自己的思維方式，從一個研究者、教育者的角度出發對自我表現進行反思。最后入職教師要堅持自我反思的習慣，勤思勤想，常思方可常新。

2.搭建入職教師發展平臺

教師的角色轉換需要學校提供良好的外部支持。因為“教師角色轉換不僅需要個體的主觀努力，還需要個體之外相關因素的有力支持。”所以學校應該為入職教師搭建一個發展平臺：一是提供交流平臺。溝通是建立人際關系的基礎，尤其是團隊關系的建立，更需要入職教師與同事、管理者積極地溝通；二是建立引導平臺。高校應調整對入職教師的角色期待，幫助入職教師樹立正確的角色目標，減輕教師的角色壓力；三是提供彰顯教師個性的平臺，鼓勵教師參與到學校文化的建設之中，尊重入職教師的自主性，促進教師角色的有效轉換。

參考文獻：

[1] 張大均.教師心理學[M].北京：人民教育出版社，2015：420.

[2] 李中國. 教師角色轉換中內涵性特征的缺失與補救[J]. 教育研究，2008（6）：91-94.

作者簡介：孫千惠（1993-），女，漢族，遼寧省大連市，大連大學教育學院2015級研究生，研究方向：大學課程與教學論。endprint