大力加強精神文明建設，推動疾控事業精致發展

張之

【摘 要】：目前我國對疾控事業的發展十分重視，中心多年來在政府機構正確領導下。將精神文明建設始終放在首要位置，同時以精神文明建設為主導帶動各項工作的開展，從而實現政治文明、物質文明、精神文明的統一性。本文針對中心在疾控事業中的精神文明建設工作實施展開討論，將結論敘述如下。

【關鍵詞】：疾控中心 文明建設 精神文明

【中圖分類號】R190 【文獻標識碼】B 【文章編號】1005-0019（2018）19--02

疾控中心的精神文明建是根據“建筑疾控屏障、保護百姓康健、創造一級業績、創建一級疾控”的目標對中心中相關人員進行素質的綜合提高，進而將中心的精神文明程度持續加強，如此才能夠在疾控中心創建出新思維與新機制。多年來，本中心加強將精神文建設始終放在中心建設的首位，并跟上時代步伐科學化發展疾控事業。

1 強化領導團隊建設，落實精神文明建設

疾控中心的精神文明建設開展離不開領導團隊的有力支持，同時領導團隊自身也要將精神文明建設放在疾控中心建設的首位，多年來，疾控中心領導把中心設置在統一部署及精心規劃中，將創新工作歸類到績效考核中，如此才能可以形成黨政團隊加強合作的良好景觀。而想要疾控中心精神文明建設快速、良好開展，需做到以下幾點；其一，領導人不斷加強自身學習，利用每次總支大會的召開來進行自身修養的提升，其二，作為領導人員，要具有民主化工作的原則，在中心遇到重大問題時，在做決斷之前要經過中心相關人員的集體探討在做結論。其三，加強廉政勤政教育方針，在創建領導小組之后，疾控中心不斷更新廉潔自律的若干項條文。在此強勁的領導團隊帶領下，疾控中心極具可持續發展。

2 強化團隊合作，提升疾控文化

在宣傳疾控精神過程中，創建一支高素質疾控隊伍是我中心一直堅持不懈做的工作，因為我們意識到疾控團隊的質量關系到疾控技能的提升，疾控的和諧發展，同時，還關系到群眾健康需求及基層工作需要。中心文明建設中指出“行動統一、關系融洽、齊心協力、責任承擔”的行動標準，在中心進行會議與學習時，指導每位職工都要具有主人翁意識，具備責任與大局意識，促進每位職工都把疾控中心當成家，自己便是這家里的一份子，與疾控中心同進步，同發展。要意識到團隊精神的重要性，明確和諧團隊能夠帶動精神文明建設工作，經過各級領導的監督與執行將團隊中和諧發展的基本理念不斷傳送給職工，有效對其培育團隊精神建設，最大程度上促進疾控中心的建設與發展。而培養團隊精神的基本作用就是使團隊成員具有同心合力的理念，使利益與成就共享，責任共擔的良好氛圍。當前疾控中心已然具備上下一心的良好氛圍，在疾控中心獲取成績時員工極具榮譽感，當疾控中心受到困境時員工危機感較強。強化中心“預防為主、關注健康”的工作方針與“求真務實、科學規范”的質量理念有效形成中心職工在疾控中心的文化理念。

3 完善中心管理工作及中心機制

精神文明建設中管理是必不可少的一項重要工作，曾有國家領導人在全國會議中指出“精神文明重在管理，建設包含管理，管理有助建設”的指導方針，本中心在精神文明建設過程中不斷強化管理工作，改善管理流程，完善機制與規范的管理工作。在中心創建分級管理，并實施管理考核制度，每年將業務量及管理工作和精神文明建設等工作下達到各科室，將管理工作與精神文明建設相結合，與業務工作結合，進行年終考核評比，實施獎懲機制。在管理工作中，要做到全重點管理、目標管理、責任管理、考核管理等全面管理工作。古人有云，無規矩不成方圓，規章制度在精神文明建設管理工作中具有十分重要意義，為此，我中心多年來對規章制度一直在進行不斷的修補與完善，目前，我中心已制定很多與精神文明建設相關的手冊與制度，相應發放至各職工，能夠有效做到責任落實、管理有度、標準考核、工作有序、獎懲有依據，促進實施精神文明建設工作。

4 創建學習單位和疾控文化環境

疾控中心自身為專業技術機構，其專業技術較強，為此對于職工而言具有較高的知識水平要求。疾控中心創建競爭力和生命力較強的組織，能夠有效推動疾控中心文化戰略的實施。為此，疾控中心可經過教育指導職工進行專業知識學習，協助員工提升自身的素質能力。每年對于專業技術人員制定合適的培訓方案，并頒布員工深造的獎勵機制，而后經過開放事業以及精神手段激勵員工，有助于激發員工主動學習的積極性，從而有助于創建學習型單位，進而創造出良好的學習氛圍。與此同時，按照疾控中心自身的實質特征，每年可以選取少數人員參加培訓班，培訓班由上一級部門舉辦，每年進行業務學習講座，并組織職工進行應急訓練，舉辦技術知識競賽等，此外編印《公共衛生相關法律法規匯編》，使得業務人員能夠增強法制意識。疾控中心的每個科室每月需要舉行業務學習，次數為1-2次，學習內容大致為法律法規、時事政治、黨風廉潔、職業道德以及專業技術知識等。經過相關的舉措，可協助職工調動自身學習的興致，進而創建良好的的文化氛圍。

總結

綜上所述，疾控中心強化精神文明建設工作，才能夠加快疾控中心的事業發展，從而構建疾控中心文化底蘊，在創建精神文明建設工作中，要注重團隊精神，加強管理制度、強化職工綜合素質，中心精神文明建設工作要與時俱進，不斷創新疾病防控事業的發展路徑，從而更能科學有效的為人們健康保駕護航。

參考文獻

李春.內部控制在疾控中心財務管理中的應用研究[J].中國鄉鎮企業會計，2017（12）：225-226.

丁浩.基層疾控中心檔案規范化管理的實現途徑[J].卷宗，2018（2）：106.

尹軍.淺議新時期疾控中心思想政治工作方法[J].現代企業文化，2017（32）：106.

孔琴.如何強化疾控中心思想政治教育[J].現代企業文化，2017（11）：71.

萬慶玲.疾控中心人事管理中的思想政治工作問題探討[J].飲食保健，2018，5（18）：270-271.

董凱英.人才培養在疾病控制事業發展中的實踐探索[J].醫藥產業資訊，2006，3（17）：138-139.