新形勢下規劃設計行業新員工思想政治工作方法探析

張仲發

摘 要：本文簡要分析了新形勢下規劃設計行業新員工的思想特點及開展新員工思想政治工作的重要意義，并結合筆者的工作實踐經驗，探究了規劃設計行業開展新員工思想工作的方法。

關鍵詞：規劃設計行業；新員工；思想政治工作方法

當前，隨著國家經濟改革深入發展，規劃設計行業正發生復雜而深刻的變化，市場競爭日趨激烈，挑戰與機遇共存。規劃設計行業新員工大多思想活躍，接受新事物能力快，思想觀念易受行業和社會環境影響，產生波動。新形勢下，探討規劃設計行業如何開展新員工思想政治工作具有現實意義。

一、規劃設計行業新員工思想特點

近年來，90后紛紛走進職場，成為各行各業新員工的主體，規劃設計行業也不例外。作為智力密集型的科研技術行業，各單位引進的新員工多以本科以上學歷的高素質應屆畢業生為主。這個群體有著新時代的鮮明特征，成長在社會主義市場經濟大發展的年代，物質條件富裕，學習生活環境優越，網絡信息暢通發達，他們自信張揚、思想開放，自我成就感和表現欲較強，更加關注個人成長和發展、敢于追求公平公正。

另一方面，受海量開放網絡信息和多元價值觀等沖擊影響，部分人員理想信念容易缺失，集體觀念相對淡化、團隊意識相對缺乏。規劃設計行業快速發展，項目任務多，工作強度大，加班和出差常態化，新員工容易產生較大的工作心理壓力。他們剛走出家庭和校園舒適生活圈，投入職場工作，開始獨自生活，承擔起責任，因生活環境陌生、工作經驗缺乏、抗壓能力較弱等問題，容易產生思想情緒波動，缺乏穩定感和歸屬感。

二、規劃設計行業開展新員工思想政治工作的重要意義

（一）有利于統一思想認識，促進企業和諧穩定

通過行業內各企業自身良好價值理念傳遞和文化氛圍影響，開展和加強新員工思想政治工作，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養集體榮譽感、使命感，信奉傳承愛崗敬業、明理求實、創新開拓的職業理念，一方面為新員工提供源源不斷的正能量和思想動力支撐，增強思想情緒的穩定性，另一方面，促進新員工正確認識個人和集體、社會之間的關系，完成從學生到職場人士的角色轉換，找準自身定位，做好職業發展規劃，實現自身價值，有助于增強新員工對企業的認同感，增強企業的凝聚力，從而減少緩和企業內部的沖突和摩擦，有力促進企業和行業的和諧穩定。

（二）有利于發揮人才效能，促進雙方共同發展

新員工是各行各業各企業的新鮮血液和未來發展的重要力量。對規劃設計行業而言，新員工更關注自身發展，思想政治工作方向和內容既要圍繞行業內各企業生產經營發展中心工作，又要貼近員工實際需求，增強時代感、針對性和實效性，將企業一系列思想價值主張內化為新員工的精神追求，外化為自覺行動，營造共同的思想基礎，創造共建共治共享發展條件，如此激發出新員工的工作激情和創新意識，發揮出他們的聰明才智和優勢效能，使他們以主人翁的意識為規劃設計行業發展添磚加瓦、獻力獻策，實現行業、個人發展雙贏。

三、規劃設計行業開展新員工思想政治工作的方法

（一）完善入職培訓內容，促進思想平穩過渡

入職培訓中常見的單位發展歷程、企業文化、辦公環境、管理制度介紹等內容，可幫助新員工了解企業基本情況和辦事流程，建立企業集體榮譽感和認同感。另外可增加貼合規劃設計行業和新員工思想狀況特點的，如工作地城市規劃現場考察、項目溝通匯報技能培訓、專業技術系列講座、職場心態調整、新老員工交流互動、戶外團隊拓展訓練等課程內容，幫助新員工熟悉工作生活環境、掌握職場必備技能、轉換工作角色、調整心態情緒、培養團隊意識。有條件的，還可安排有經驗的導師，進行“一對一”的全方位貼心指導，幫助新員工快速成長，完成思想平穩過渡。

（二）豐富精神文化活動，舒緩工作心理壓力

規劃設計行業從事的是高強度的腦力勞動，員工心理容易處于緊張壓力狀態。規劃設計單位開展形式多樣的文化活動，吸引新員工組織策劃或直接參與，能豐富他們的精神文化生活，緩解工作壓力。一方面為新員工提供了展露自身特長的舞臺，幫助新員工增強自信熱情，煥發精神活力，也鍛煉他們的策劃、組織、協調能力。另一方面創造了員工之間溝通交流的機會，建立深化彼此的感情和情感交流。更重要的是在個體與集體之間搭建了一座相互認知、相互理解的橋梁，能幫助新員工更快地融入集體，增強他們的集體歸屬感。

（三）樹立先進典型表率，形成正確價值理念

榜樣的力量是無窮的。規劃設計行業可定期組織開展符合行業工作特點或貼合新員工情況的“杰出項目負責人”“杰出技術創新者”“最佳活動組織者”“最佳新人”等評選活動，合理設置評選條件，公正公平開展評選，引導鼓勵新員工培育踐行社會主義核心價值觀，積極參與集體活動，自覺遵守各項管理規章制度，愛崗敬業、團結協作、努力進取，不斷提升項目技術、組織協調等方面的能力，充分挖掘發揮自己優勢特長和聰明才智，在各個領域都能取得發展進步，實現自我價值，得到成長認可，形成正確的價值理念。

（四）借助新型平臺渠道，動態掌握思想狀態

隨著社會信息化進程不斷加快，科技創新特別是信息技術變革在經濟社會發展中的作用日益凸顯，對人們的生產生活方式、思維方式、情感模式等產生更加深遠的影響。新員工作為年輕一代，熱衷新鮮事物，積極擁抱各類新型媒體平臺渠道。新時代背景下，規劃設計行業要充分發揮現代信息技術優勢，及時調整、改進思想政治工作方式方法，通過一體化辦公系統、單位微信公眾號、微信朋友圈和工作群組等平臺渠道，積極傳遞正能量，暢通鼓勵信息交流分享，主動收集新員工的真實意見和訴求，動態掌握他們的工作和思想狀態，及時發現和解決問題。

總之，規劃設計行業在開展新員工思想政治工作時要緊密結合行業工作特點和新員工的基本情況，創新工作方式方法，切實了解他們的個人發展需求，引導他們樹立正確理想信念，幫助他們和行業、單位共同成長。