國企改革背景下黨建工作的創(chuàng)新路徑

葉彩歐

摘 要：國企改革背景下黨建工作的創(chuàng)新能夠提升黨建工作實效，推動國企黨建工作與時俱進，激發(fā)黨建工作活力。國企黨建工作創(chuàng)新要求做到從嚴要求、勤于思考、細化要求。國企黨建工作創(chuàng)新要求立足于四個導(dǎo)向，即目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向和需求導(dǎo)向。國企可以從立體化黨建、精細化黨建和信息化黨建三個路徑實現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：國企黨建；創(chuàng)新；立體化；精細化；信息化

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中提出，要深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。新形勢下國有企業(yè)要加強黨建工作，充分發(fā)揮國企的黨建優(yōu)勢，并將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。國有企業(yè)在黨建工作中要著力防范黨建工作的弱化、虛化和邊緣化現(xiàn)象，要致力于融合黨建工作和企業(yè)中心工作，要積極推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，力爭以黨建工作的強化為國企改革提供保障和支撐、凝聚智慧和力量。

一、國企改革背景下黨建工作創(chuàng)新的必要性

新形勢下國企面臨著做強做優(yōu)做大的艱巨任務(wù)，這一目標(biāo)的實現(xiàn)有賴于國企的改革創(chuàng)新。國企改革背景下的黨建工作必須實現(xiàn)同步創(chuàng)新，其必要性體現(xiàn)在如下幾個方面：

一是通過黨建工作創(chuàng)新提升實效。國企改革背景下的國企黨建工作需要增益增效，力爭充分發(fā)揮出黨建工作對企業(yè)改革的引領(lǐng)和保障作用。這就要求國企黨建工作革除積弊、開拓創(chuàng)新，提高黨建工作的統(tǒng)領(lǐng)力、影響力和保障力，為國企改革發(fā)展提供方向上的指引。

二是通過黨建工作創(chuàng)新與時俱進。黨的十九大報告就國有企業(yè)改革提出了很多新的要求。習(xí)近平總書記也在不同的場合就國有企業(yè)改革提出很多新的指示。這些會議和講話精神的領(lǐng)會與貫徹，需要國企通過創(chuàng)新的黨建工作機制得以實現(xiàn)。

三是通過黨建工作創(chuàng)新激發(fā)活力。當(dāng)前國有企業(yè)需要避免黨建工作中出現(xiàn)的弱化、虛化和邊緣化現(xiàn)象，要通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的黨組織生活教育黨員干部，激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。只有通過黨建工作的創(chuàng)新才能有效地激發(fā)國企黨建活力，為國企改革發(fā)展注入不竭動力。

二、國企改革背景下黨建工作創(chuàng)新的關(guān)鍵點

國企改革背景下黨建工作的開展要求國企黨務(wù)工作者立足重心、把握關(guān)鍵，要善于發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，爭取推動國企黨建工作走上一個新的臺階。新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新的關(guān)鍵點在于如下幾個方面：

一是從嚴要求。國企黨建工作創(chuàng)新是全面從嚴治黨的一個環(huán)節(jié)，因而要立足于從嚴要求，加強對黨員干部的教育和管理。這就表明國企黨建工作的創(chuàng)新是有章法的創(chuàng)新，創(chuàng)新固然需要一些活潑生動的手段和措施，但都指向于從嚴治黨這個總體目標(biāo)。國企黨務(wù)工作者要將“從嚴”和“創(chuàng)新”結(jié)合起來思考，不宜割裂兩者之間的關(guān)系。

二是勤于思考。國企黨建工作創(chuàng)新目標(biāo)的實現(xiàn)要求國企黨務(wù)工作者能夠勤于思考。面對當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、存在的新問題、承擔(dān)的新任務(wù)，我們必須勤于思考、善于創(chuàng)新，不斷探索基層黨建工作新路子。國企黨建工作創(chuàng)新要堅持問題導(dǎo)向，立足于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，推進國企黨建工作走上一個新的臺階。

三是細化要求。國企黨建創(chuàng)新要求將企業(yè)黨建工作做實、做細、做細、做扎實，這就要求不斷細化黨建工作要求，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作的精細化管理。精益化管理是一種管理理念，也是一種管理手段和管理方略。長期以來，國企在黨建工作中采用粗線條的粗放型管理模式，難以有效地強化黨建工作和提高黨建水平，甚至出現(xiàn)“眉毛胡子一把抓”的現(xiàn)象。新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新離不開精細化管理，惟有精細化管理才能為黨建創(chuàng)新提供強大的思想武器。

三、國企改革背景下黨建工作創(chuàng)新的基本導(dǎo)向

牢固把握基本導(dǎo)向，能夠有效地推進國企黨建工作創(chuàng)新，確保黨建工作的正確方向。當(dāng)前國企改革背景下黨建工作的創(chuàng)新要把握目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向和需求導(dǎo)向。

一是目標(biāo)導(dǎo)向。創(chuàng)新的目標(biāo)是引入新的思想、新的理念、新的方法、新的機制，用這些新的元素實現(xiàn)新的目標(biāo)。國企黨建工作創(chuàng)新要堅持目標(biāo)導(dǎo)向，即通過創(chuàng)新型黨建工作，革除當(dāng)前黨建工作機制中的積弊，拓展黨建工作思路，提升黨建平臺服務(wù)承載能力，并未國企改革發(fā)展提供智慧支持和組織保障。國企黨建工作中的任何一個創(chuàng)新環(huán)節(jié)、創(chuàng)新措施和創(chuàng)新機制都要圍繞這一目標(biāo)推進。

二是效果導(dǎo)向。創(chuàng)新旨在提升效果。國企黨建工作創(chuàng)新必須以效果為導(dǎo)向，要做到錨定目標(biāo)、明確任務(wù)、統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進，以確保精準(zhǔn)性、操作性、科學(xué)性、有效性。國企黨建工作創(chuàng)新應(yīng)堅持效益至上，用實際效果來衡量黨建工作中的成敗得失，同時加強績效評估，以評估結(jié)果作為后續(xù)黨建工作動態(tài)調(diào)整的依據(jù)。堅持效果導(dǎo)向，還能夠有效地防范黨建工作的弱化、虛化和邊緣化，從而有效突出國企黨建工作的地位。

三是服務(wù)導(dǎo)向。國企黨建工作創(chuàng)新必須堅持服務(wù)導(dǎo)向。所謂服務(wù)導(dǎo)向，是指黨建工作的創(chuàng)新必須服務(wù)于一定的主體，并滿足其需求。國企黨建工作創(chuàng)新之所以需要堅持服務(wù)導(dǎo)向，是因為國企黨建工作創(chuàng)新必須服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)于黨員干部、服務(wù)于職工群眾。國企改革發(fā)展需要創(chuàng)新型黨建工作提供政治保障、思想保障和組織保障；國企黨建工作的創(chuàng)新還要服務(wù)于黨員干部、服務(wù)于職工群眾，真正建立起一套服務(wù)型黨建工作機制。

四是需求導(dǎo)向。創(chuàng)新是為了滿足一定的需求，這些需求是創(chuàng)新得以實現(xiàn)的源動力。國企黨建工作的創(chuàng)新要滿足時代的需求、企業(yè)的需求和黨建工作本身的需求。黨的十九大報告提出了新時代黨建工作的總體要求，國企黨建工作要按照十九大報告的指引，加強全面從嚴治黨，發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用。當(dāng)前國企面臨改革發(fā)展的艱巨任務(wù)，國企要善于通過黨建工作為國企改革發(fā)展凝聚正能量。此外，國企黨建工作本身也需要通過創(chuàng)新得以完善和發(fā)展，不斷地提升黨建工作水平。國企黨建工作創(chuàng)新必須真切地回應(yīng)、滿足上述各項需求。

四、國企改革背景下黨建工作創(chuàng)新的具體路徑

那么，國企應(yīng)如何在改革背景下實現(xiàn)創(chuàng)新呢？筆者認為，如下三個路徑值得國企黨建工作者參考：

一是以立體化黨建為路徑。國企基層黨組織要把黨建工作融入到每名黨員的工作、學(xué)習(xí)和生活當(dāng)中，使黨建工作有主題、有抓手、有實效，每名黨員有熱情、有進步、有作為，從而積極構(gòu)建立體化黨建新格局。國企基層黨組織要探索“縱向搭橋梁、橫向結(jié)對子、立體建平臺”的新型格局，從總體規(guī)劃和頂層設(shè)計入手，構(gòu)建起縱合橫通的黨建框架。

二是以精細化黨建為路徑。精細化管理中的“精”可以理解為更好、更優(yōu)，更精益求精。“細”可以理解為更加具體、更加周密、更加嚴謹。精細化管理和其他管理方法之間的差別體現(xiàn)為精細化管理重細節(jié)、重過程、重基礎(chǔ)、重具體、重落實、重質(zhì)量、重效果。國企黨建工作的精細化要通過組織建設(shè)精細化、黨員教育精細化、工作考核精細化等措施，將國企基層黨建工作做得精益求精，爭取做出精品，樹立黨建品牌。

三是以信息化黨建為路徑。信息化能夠?qū)崿F(xiàn)信息傳播的高效化。國企黨建工作機制要引入信息化的理念和技術(shù)，大力推進黨建工作信息化。如通過信息化手段實現(xiàn)黨員管理，以信息化平臺推進黨員學(xué)習(xí)教育機制建設(shè)。在當(dāng)前移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢下，國企更要實現(xiàn)“將黨員學(xué)習(xí)課堂建在網(wǎng)上、黨員干部連在線上”的新目標(biāo)，滿足黨員隨時隨地參與學(xué)習(xí)交流和探討的需求。

參考文獻：

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[2]吳倩：《以制度建設(shè)落實國企黨建責(zé)任》，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇》，2018（4）.