企業基層黨支部做好政工工作的思考

王芳

摘 要：對于黨的基層組織，黨的十九大報告對加強這一組織建設提出了新的更高要求，黨支部作為企業黨組織的基本單元，加強黨支部自身建設，是適應新時代、新形勢的重要實踐，以企業的發展目標為重要基礎，重視企業員工的個人利益，不斷地創新企業政工工作觀念和工作機制，提升企業政工工作的科學性，促進我國企業的可持續發展。

關鍵詞：企業；黨支部；政工工作

一、引言

企業基層黨支部建設并不是一個簡單的工作，而政工工作的推行也是一個復雜的過程，只有做好了繁雜的政工工作才能有利于企業的經營和發展，努力讓政工工作服務成為黨支部成員的長遠目標和重要使命。

二、基層黨支部在政工工作中的作用

在十九大會議中，習近平總書記明確提出要高度重視基層黨支部建設工作，企業基層黨支部是落實黨的路線方針的戰斗堡壘，而且通過黨支部的建設，可以有效的提高企業員工的思想政治水平，緩解社會矛盾，使得企業的員工能夠凝聚在黨的領導下，積極投入到各項生產活動中，從而使企業能夠長遠發展。另外，企業的戰略核心在于遵守黨的領導，強化黨的建設，通過這種方式來增強自身的綜合競爭力，在日益激烈的市場競爭中能夠獲得地位，不斷向前進步。所以，企業要做好黨支部建設工作。

三、企業基層黨支部目前的思想工作現狀

我國在經濟發展的新時期企業緊隨時代潮流進行改革，然而注重企業經營改革的同時在政工方面出現了嚴重問題。企業領導的思想受經濟思潮的影響與當前政工工作的要求不協調，在管理機制方面針對經濟體制改革的管理體制并不能很好地適應政工工作。大部分企業管理人員不重視政工工作，在思想覺悟上不夠高，因此限制了企業的進一步發展，對企業的工作人員素質也產生了一定影響。其次就是企業的高層管理人員和企業黨組織之間的矛盾。在企業發展愈發多元化的今天，黨組織的形式過于單一，在大型企業中對下級小企業中黨組織的管理難度高，不利于傳遞思想，所以需要針對此積極地進行思想改革。我國經濟持續發展提高了我國的國際地位，在社會主義市場的前提下，我國的政治建設也進入了一個新的建設高峰，但在思想政治工作的建設過程中缺少了物質載體，難以切實解決員工在落實政工工作和學習先進思想時遇到的困難，導致了思想和行動的脫節。政工工作的獎勵不同于物質獎勵的直接性，所以在調動員工積極性方面也有一定的限制，且企業的干部教育也缺乏針對性和感染力，硬性指標并不能激發員工發自內心的學習和開拓，所以在一定程度上限制了政工工作的開展和落實。企業的基層黨支部隊伍陣容有限，人員素質也參差不齊，很多政工工作的領導人員業務能力強，但是缺乏做思想政治工作的能力，因此限制了政工工作的實際操作能力，企業基層黨支部的政工工作發展任重道遠。

四、新形勢下企業黨支部做好思想政治工作的實踐策略

（一）夯實企業黨支部的組織基礎

新形勢下，企業黨支部要想開展思想政治工作，必須擁有一支能打勝仗、敢打硬仗的政工干部隊伍，他們要求具有豐富的企業工作經驗，具備扎實的黨建業務知識，能夠協調處理好企業黨支部與業務部門的關系，真正做到身體力行、以身作則。在企業黨支部的政工干部隊伍中，一方面需要明確黨支部領導班子成員，積極選取企業中具備豐富黨務工作和群眾工作經驗的干部擔任黨支部書記，構建完整的企業黨支部組織機構，搭建完整的黨支部領導班子，引導全體黨支部成員明確共同的組織目標。另一方面，在黨支部內部優秀干部的選拔和培養方面，企業黨支部應該開展長期化的企業黨支部人才隊伍的梯隊建設，從而能夠保證企業黨支部管理隊伍的年輕化、常態化和優質化。

（二）發揮宣傳教育引領作用，從思想上筑牢防線

習近平總書記曾在會議中多次強調，加強黨的建設，關鍵就是要從思想政治著手，對黨員干部進行教育管理。（1）要突出黨員教育示范作用。一是全面落實“三會一課”制度，加強民主評議黨員工作，重視黨員學習，強化黨員身份，發揮黨員帶頭模范作用。二是創新黨員組織生活形式。為黨員搭建展示自我和相互交流的平臺，將傳統的“三會一課”和“兩學一做”等專題活動相結合，將之前的 “一人談”變成“大家談”，讓所有的黨員都能夠積極參加組織活動。三是建立單位“黨員微信群”，及時推送黨員教育學習參考內容，為黨員們提供相互學習交流平臺，使每位黨員都能積極參與到教育學習中，有效解決工學矛盾，實現黨員干部相互學習、共同提高的目標。（2）積極引導員工思想觀念轉變。一是學習到位。將上級的重要決策、會議精神以及重點工作等要全面傳達給廣大員工，讓他們隨時了解到企業的實際情況和面臨的新問題，確保員工團隊和諧穩定。二是宣傳到位。面對單位發展形勢和改革要求，基層班子成員帶頭強化形勢任務宣講、帶頭聯系實際講專題黨課，答疑釋惑，讓員工能夠從思想上改變觀念，把企業當成自己的家，從而全身心的投入到工作中去。

（三）創新活動形式，推進黨建活力

企業在開展基層黨支部建設工作中，要不斷深化內涵，并建立健全各項規章制度，還要提升黨員隊伍的整體素質，這樣才能夠提高黨建工作的質量。（1）建立爭創“四強”考核制度。全局開展爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的考核制度。考核周期定為一個月，內容涵蓋人才培養、“三會一課”制度、員工思想動態、報道宣傳以及黨建活動組織等。并把考核結果和績效考評聯系在一起，如果指標完成，給予物質和精神方面的獎勵，如果完不成，就要接受相應的處罰。（2）制定黨支部書記例會制度。要定期的召開黨支部書記例會，在每個月初，組織支部書記和政工人員進行集中學習，召開會議，結合公司的發展以及計劃完成情況，對其進行分析總結歸納，進行本月計劃的制定，對以往工作中存在的問題進行分析，提出相應的解決方案，成立調研小組，制定命題題庫，對其生產經營、企業管理工作以及黨建等方面的問題進行調研。（3）推進學習型黨組織建設。在進行黨組織建設中，為了構建學習型的黨組織，要構建評價指標，對其進行引導，促進學習型黨組織建設的規范化以及科學化。（4）深入開展提質增效主題教育活動。要想提升公司的管理效力，需要全方面的開展，例如提升公司的經營能力、管理能力、加大人才培養力度等。（5）推行黨員“五比四看兩爭先”活動。在活動中，要根據企業的實際情況，在黨員干部中開展“五比四看兩爭先”活動，從而實現黨員崗位標準的細化，所謂的“五比”就是比黨性、比責任、比形象、比奉獻、比學習；四看就是看執行組織決定是否到位，看其工作效率的提高程度，看黨員履職的有力性以及群眾的滿意度；兩爭先：爭創先進黨員責任區、爭做優秀共產黨員。

（四）強化黨建工作責任

在黨建工作中，黨委領導班子負有集體責任、主要負責人負有第一責任、分管班子成員負有分管責任、基層黨支部負有具體責任，這是確保管黨治黨責任落實的基礎。也就是說，基層黨支部在整個黨建工作中負責具體工作，機關開展的各項黨員活動也是通過基層黨支部進行組織的。基層黨支部可以通過黨員責任區目標管理和黨支部工作目標管理來強化黨建工作責任，從而更好地承擔黨建工作任務。

（五）注意對企業基層黨支部思想中心的把握

企業的基層黨組織最重要的政工工作目標就是對企業的員工進行思想政治工作教育。人是感情動物，也是活動的參與者。在進行政工工作的過程中要注意對員工發自內心的關懷，要以德服人、以理服人，在真誠對待員工的前提下讓員工體會到政工工作中的真心關懷。要幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，以此為載體傳遞黨支部的真情關懷和溫暖思想，讓員工受到積極思想的感染，努力向基層黨支部靠攏，讓基層黨支部成為員工的力量和信念。我國以人為本的觀念并不只在于領導思想和現代化理念的優先結合，也是在推行政工工作過程中的基礎思想和行動原則。要從員工的實際出發，了解員工的渴望和需要，用心去呵護員工，了解員工的思想和困惑。只有用心的去了解員工、幫助員工為員工辦實事才能真正推行政工工作，讓政工工作在員工的思想中落到實處，才能做到物質和思想的完美結合。經濟基礎決定上層建筑，只有物質精神和思想財富相統一才能實現政工工作的可持續進行。除此之外，企業基層黨支部還要根據現實情況開展一些符合時事熱點的活動，激發員工們的參與興趣和學習興趣，讓員工通過參與活動，在思想和行動上都有一個新的提升，讓員工真正地學習到黨組織的先進思想文化，從而對生活和工作產生積極的影響。

五、結束語

總的來說，在企業中，基層黨支部的建設工作是企業進行發展的舵手，處于十分重要的位置，因此，在發展中，要求企業黨支部人員和工作人員提升業務能力和加強溝通交流，發揮宣傳教育引領作用，從思想上筑牢防線，創新活動形式，推進黨建活力，扎實有效開展支部基礎工作，為企業健康發展保駕護航。

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