提升黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略研究

劉宏

摘 要：黨建政工工作作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能夠通過(guò)思想引導(dǎo)手段最大限度地提升企業(yè)的向心力和凝聚力。可以說(shuō)黨政工作落實(shí)與否將直接影響企業(yè)的發(fā)展。因此，本文將黨建政工工作作為研究對(duì)象，簡(jiǎn)要介紹黨建政工工作的重要意義，結(jié)合工作現(xiàn)狀，研究切實(shí)提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略，旨在為優(yōu)化黨建政工工作質(zhì)量提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作；時(shí)效性；路徑；策略

黨建政工工作作為企業(yè)發(fā)展的力量源泉，通過(guò)政治制度約束，思想意識(shí)導(dǎo)向，保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的健康穩(wěn)定。一方面，黨建政工工作的有效落實(shí)有助于企業(yè)形成健康和諧的企業(yè)文化，提升員工的工作滿(mǎn)意程度。另一方面，黨建政工工作的有效落實(shí)有助于保持企業(yè)政治思想的穩(wěn)定性。黨建政工工作會(huì)站在企業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)，研究企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的盈利方向，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提升企業(yè)核心凝聚力?？梢哉f(shuō)黨建政工工作的有效落實(shí)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展急需解決的重要問(wèn)題。雖然我國(guó)企業(yè)從意識(shí)上開(kāi)始注重黨建政工工作的有效落實(shí)，也嘗試著解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，但不可否認(rèn)的是在實(shí)際工作中，依然存在很多問(wèn)題，需要從制度、從意識(shí)、從方法上進(jìn)行創(chuàng)新機(jī)制。因此，本文從企業(yè)黨建政工工作的問(wèn)題入手，進(jìn)行優(yōu)化路徑嘗試，為黨建政工工作的實(shí)效落實(shí)提供有價(jià)值的策略參考。

一、黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）黨建政工工作缺乏活力

受傳統(tǒng)思想觀念的制約，企業(yè)黨建政工工作的開(kāi)展和實(shí)施總是流于表面。一方面，黨建政工人員結(jié)構(gòu)老化，黨建政工工作呈現(xiàn)青黃不接的狀態(tài)。尤其受傳統(tǒng)意識(shí)制約，很多企業(yè)黨建政工工作的投入和關(guān)注并不充分，導(dǎo)致很多年輕人不愿意參與到黨建政工工作中來(lái)，沒(méi)有新鮮血液的注入，黨建政工工作缺乏活力。尤其是一些工作人員總是依靠老經(jīng)驗(yàn)老方法，不能及時(shí)掌握現(xiàn)階段的技術(shù)手段展開(kāi)政工工作，無(wú)論是活動(dòng)方式還是活動(dòng)思想抑或是活動(dòng)手段都無(wú)法吸引員工的積極性和參與性，使得企業(yè)黨建工作只是停留在表面，不能充分發(fā)揮政工工作的思想政治教育性，無(wú)法結(jié)合企業(yè)實(shí)際展開(kāi)符合企業(yè)特色的政工工作，黨建政工工作無(wú)法落到實(shí)處。另一方面，黨建政工工作的開(kāi)展和落實(shí)多采用命令式和強(qiáng)壓式，不利于現(xiàn)代化黨建工作的順利展開(kāi)，尤其是在企業(yè)文化的不斷創(chuàng)建下，越來(lái)越多的員工注重個(gè)人意愿的實(shí)現(xiàn)，對(duì)這種傳統(tǒng)的工作手段和工作方式會(huì)嚴(yán)重水土不服，員工的工作滿(mǎn)意度直線下降，黨建政工工作的實(shí)施面臨巨大的困難。

（二）黨建政工工作缺乏制度制約

制度是工作開(kāi)展實(shí)施的有力保障，尤其針對(duì)黨建政工工作來(lái)說(shuō)，制度可以有效制約工作人員的工作態(tài)度，規(guī)范工作人員的活動(dòng)行為。然而目前，很多企業(yè)的黨建政工工作缺乏完善的制度制約，很多工作在開(kāi)展過(guò)程中，都會(huì)出現(xiàn)員工玩忽職守、陽(yáng)奉陰違的行為發(fā)生。與此同時(shí)，企業(yè)員工和黨建政工人員缺乏必要的溝通和了解，無(wú)法將活動(dòng)和實(shí)際情況結(jié)合在一起，導(dǎo)致很多員工怨聲載道，出現(xiàn)抵制情緒，影響工作的開(kāi)展和實(shí)施。

二、黨建政工實(shí)效性開(kāi)展要求

（一）發(fā)揮思想政治引導(dǎo)作用，提高員工的滿(mǎn)意程度

思想政治導(dǎo)向是黨建政工工作的核心，是企業(yè)健康發(fā)展的思想保證。因此，黨建政工工作的實(shí)效落實(shí)就體現(xiàn)在員工思想政治的穩(wěn)定性上。一方面，在黨建政工工作上，要落實(shí)員工思想監(jiān)督工作。通過(guò)豐富多樣的文娛活動(dòng)，舒緩員工工作壓力，提高員工的工作滿(mǎn)意程度[1]。進(jìn)而提高員工的工作熱情，加強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。另一方面，利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)作用，在思想意識(shí)上制約員工行為，規(guī)范員工思想，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）優(yōu)化政治思想理念，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感

黨建政工工作需要在政治思想上把握企業(yè)發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系。利用黨建政工工作的制度規(guī)范，開(kāi)展靈活多樣的政工活動(dòng)，構(gòu)建健康積極的企業(yè)文化。在以人為本的管理理念下，尊重個(gè)人需求的實(shí)現(xiàn)[2]。在滿(mǎn)足員工的工作需求下，逐步提高企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而在活動(dòng)中激發(fā)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

三、落實(shí)黨建政工工作實(shí)效性的有效路徑

（一）強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)

堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，甚至強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位是黨建政工工作開(kāi)展實(shí)施的關(guān)鍵。這既是工作開(kāi)展的基礎(chǔ)也是工作實(shí)施的思想保障。因此，為避免企業(yè)未來(lái)發(fā)展路線的偏離。黨建政工工作必須要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)黨的方針路線，根據(jù)黨的政策指向引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向。與此同時(shí)，利用政工工作，減小黨與群眾之間的距離，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離[3]。強(qiáng)化溝通，讓員工在感受到企業(yè)溫暖的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作[4]。

（二）創(chuàng)新思想理念

為有效落實(shí)黨建政工工作的實(shí)效性，我們就要從思想意識(shí)入手，改進(jìn)傳統(tǒng)的工作思想，改變落后的工作方式。比如積極引入現(xiàn)代理念。從人本主義出發(fā)，在工作的開(kāi)展和實(shí)施上，充分考慮員工的實(shí)際情況，尊重員工的發(fā)展需求，強(qiáng)化管理人員和員工之間的溝通，切實(shí)提高員工的滿(mǎn)意程度，激發(fā)員工的工作熱情。同時(shí)，我們也要注意加強(qiáng)員工的思想工作，利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的文娛活動(dòng)和思想政治活動(dòng)，在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)員工思想意識(shí)的監(jiān)督和引導(dǎo)。

（三）完善工作制度

完善的工作制度是黨建政工工作開(kāi)展落實(shí)的有效保障[6]。因此，想要落實(shí)黨建政工工作的實(shí)效性，我們就要從現(xiàn)有工作制度出發(fā)，不斷完善更新。一方面，企業(yè)單位要充分研讀黨建政工的工作要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析當(dāng)前制度體系存在的問(wèn)題，在反復(fù)討論研究后，及時(shí)更新工作制度。并在確立后立即實(shí)施，隨時(shí)整改。另一方面，黨建政工工作的制度完善依靠管理人員的實(shí)施管理意識(shí)。只有管理人員充分落實(shí)工作制度，才能保證黨建政工工作順利展開(kāi)。因此，黨建政工工作的落實(shí)就要從管理人員入手，不斷優(yōu)化管理意識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，保證黨建政工工作落到實(shí)處。

（四）優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)

黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)是工作有效落實(shí)開(kāi)展的根本[6]。目前黨建政工人員的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化特征，為打破這種青黃不接的現(xiàn)狀，我們必須重視黨建政工隊(duì)伍的建設(shè)。比如建立高校畢業(yè)生的直通通道，放開(kāi)吸納政策，在通過(guò)學(xué)?？己?、省級(jí)考核后，直接吸納學(xué)生進(jìn)入企業(yè)黨建政工隊(duì)伍中來(lái)。為黨建政工隊(duì)伍源源不斷地輸入新鮮血液，為保持黨建政工工作的有效開(kāi)展注入活力。與此同時(shí)，我們還要關(guān)注黨建政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，在積極開(kāi)展思想政治培訓(xùn)活動(dòng)外，也要強(qiáng)化信息技術(shù)的學(xué)習(xí)和使用，為企業(yè)健康發(fā)展提供技術(shù)型人才。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，落實(shí)黨建政工工作的實(shí)效性既是黨建政工工作發(fā)展的政治需要，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的根本保障?，F(xiàn)如今，多元文化的影響和信息技術(shù)的深入，給黨建政工工作的開(kāi)展和實(shí)施都帶來(lái)了不小的沖擊和改變。但是無(wú)論怎樣改變，我們都要落實(shí)黨建政工工作的實(shí)效性，堅(jiān)守黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖，從制度完善和隊(duì)伍建設(shè)上，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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