我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題研究

趙越

摘 要：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的情況越來越常見，會(huì)計(jì)信息失真影響了我國企業(yè)的健康發(fā)展，不利于國家對各企業(yè)經(jīng)營情況的分析與判斷。我國企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)市場中進(jìn)一步地發(fā)展壯大，必須要提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；內(nèi)部控制；質(zhì)量特征

會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)單位以財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表和附注等形式向金融機(jī)構(gòu)、投資者等提供公司經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量的信息。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指會(huì)計(jì)單位所提供的會(huì)計(jì)信息的優(yōu)質(zhì)程度，包括會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的完成與披露兩個(gè)方面，是對會(huì)計(jì)信息的可驗(yàn)證性、公正不偏性、相關(guān)性和可計(jì)量性的一種衡量。它是金融機(jī)構(gòu)、投資者等分析企業(yè)運(yùn)營情況及其所在市場的風(fēng)險(xiǎn)走向等決策的重要參考資料。

我國會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀及影響因素分析

現(xiàn)階段，我國尚未形成一套完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系，缺乏規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和正式的披露信息的渠道，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量普遍不高，在會(huì)計(jì)信息工作方面存在理論基礎(chǔ)薄弱、缺乏相關(guān)部門監(jiān)督、造假嚴(yán)重等多個(gè)問題。因此，我國的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系應(yīng)該在強(qiáng)化理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個(gè)全新的披露監(jiān)督體系，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低的影響因素總結(jié)如下：

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系制度不完善

正式的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系制度是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)，是我們目前需要關(guān)注的首要問題。我國的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面的規(guī)章制度起步較晚，很多方面需要進(jìn)一步完善。雖然近年來我國陸續(xù)制定或修訂了相關(guān)的法律法規(guī)，但這些法規(guī)中部分內(nèi)容還比較空泛，缺少具體的執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)，參考性較低，在解決實(shí)際問題中可操作性較差，會(huì)產(chǎn)生信息失真等各種問題。

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不夠高，部分存在違規(guī)操作

現(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平參差不齊，部分會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)知識(shí)不夠與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)會(huì)因某一方面的會(huì)計(jì)知識(shí)缺乏而作出錯(cuò)誤的判斷，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低。

企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制不健全

企業(yè)擁有分工合理的內(nèi)部管理機(jī)制是保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制建立的目的是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，保證企業(yè)信息的真實(shí)性與可靠性。

然而目前大多數(shù)企業(yè)的管理人員對企業(yè)內(nèi)部管理認(rèn)識(shí)不夠深刻，企業(yè)內(nèi)部控制防范與應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力不足，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整性得不到保障。

會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的反映單一化

目前企業(yè)年度定期報(bào)告僅按規(guī)定內(nèi)容做出披露，而未能結(jié)合外部環(huán)境變化和企業(yè)自身的特殊情況來反映企業(yè)財(cái)務(wù)信息。

然而要依靠企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)的未來發(fā)展是不全面的，還要結(jié)合企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化和企業(yè)自身情況等其他方面的信息，才能對企業(yè)作出全面的評(píng)價(jià)。

提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效措施

健全會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系制度

現(xiàn)階段，為提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，我國首要應(yīng)健全會(huì)計(jì)方面的保障體系和法律法規(guī)相關(guān)制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營過程中的會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)行為的公平性和透明性，為我國企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。只有健全會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系制度，會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)事務(wù)所等社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)才能更好地發(fā)揮監(jiān)管作用。

提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，應(yīng)注重考察會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。企業(yè)可以通過對企業(yè)會(huì)計(jì)人員安排理論知識(shí)、實(shí)踐操作以及職業(yè)道德、法律法規(guī)相關(guān)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)；并且應(yīng)該建立完善的考核與晉升制度，對會(huì)計(jì)人員的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐操作進(jìn)行全面的考核，鼓勵(lì)個(gè)人提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作勝任能力，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高其學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，從而保證企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)

企業(yè)要想有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須加強(qiáng)內(nèi)部制度的建設(shè)，建立健全有效的內(nèi)部審計(jì)制度，管理層要意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，做好監(jiān)督管理的工作，提高公司的治理水平，為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量打好基礎(chǔ)。

同時(shí)，企業(yè)要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決經(jīng)營管理中可能出現(xiàn)的問題與漏洞，約束會(huì)計(jì)人員的行為，保證企業(yè)內(nèi)部控制的有效實(shí)施。

推行會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)電算化

在計(jì)算機(jī)不斷普及的今天，在會(huì)計(jì)工作中推行會(huì)計(jì)電算化會(huì)使會(huì)計(jì)核算更加方便快捷，更加透明化。在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)工作的最終目標(biāo)是提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)經(jīng)營管理人員的決策提供依據(jù)。會(huì)計(jì)電算化對于保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性，最大程度地防止會(huì)計(jì)信息失真具有重大的意義。

（作者單位：沈陽理工大學(xué)）

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