新形勢下企業工會開展職工文體活動的實踐與思考

何玉連

摘 要：企業職工文體活動是企業文化的重要內容和載體，豐富多彩的職工文化活動能夠有效發揮引導、凝聚、激勵、教育、和諧的作用，使企業精神、價值理念、發展目標、規章制度內化為職工的自覺行為，從而保證企業在良性軌道上發展，起到凝心聚力的作用。

關鍵詞：企業工會；職工文體活動；實踐與發展

職工文體活動對企業發展的重要性

文體活動是塑造企業良好形象的活力源泉

豐富多彩的職工文體活動不僅充分展示了企業職工隊伍奮發有為、昂揚向上的精神風貌，而且能夠有效地發揮教育、引導、激勵，促進職工隊伍穩定的作用。如我們每年在3月份組織女工參加長嶺煉化公司的 “三八”節“心靈成長，快樂同享”女職工大型戶外活動，制作了代表運輸文化的精髓標語、條幅，不僅充分展示了運輸職工隊伍奮發有為，昂揚向上的精神狀態，同時也讓大家了解了運輸人的企業文化和精神，促進了運輸事業的和諧發展。

文體活動是增強隊伍凝聚力的良好途徑

在文體活動中，由于有著共同的興趣愛好和共同的追求目標，大家心往一處想，勁往一處使，就沒有解決不了的難題、辦不成的事。如開展的趣味運動會、大型團隊比賽多數是以團體得分計名次的，只有團結一致的團隊才能獲得名次。通過活動，使職工之間，領導和群眾之間的溝通更加緊密，合作更加頻繁，關系更加融洽，企業的凝聚力也得到升華。

文體活動是愉悅職工身心的必要手段

我們運輸部涵蓋了客運、貨運、特種車輛和石化危險品等各類運輸，職工的壓力大，精力透支高。工會適時組織職工參與到文體活動中來，可以在緊張工作之后愉悅身心，消除疲勞， 釋放生理、心理的壓力，將來以充沛的精力投身于工作。

如我們在2017年成立了攝影協會，開展了為退休人員制作紀念冊以及大檢修服務拍攝工作，許多職工搶鏡頭、抓現場，拍攝的多幅照片被《長煉工人》《長嶺運輸實業部》微信公眾號和大檢修攝影展采納。讓職工在文體活動中互學、互助、互信，得到精神上的升華，使職工始終保持良好的精神狀態。

職工文體活動存在的問題

一是基層人手緊，工作時間與活動時間上的矛盾，制約了活動的開展。

二是活動的形式、規模受場地、設施的限制，阻礙了文體活動的進一步發展。

三是文體活動缺乏骨干力量，影響了文體活動的質量與效果。如我們運輸部職工對乒乓球、籃球、卡拉OK等基礎群眾性活動很樂意參與，但有些項目專業競技性強、技能才藝要求高，只有少數具有專業特長的職工反復參與，活動開展的局限性較大。

有效開展職工文體活動的途徑

領導重視，加大投入，為職工文體活動發展凝聚力量

我們運輸部雖然管理事務繁忙，但長嶺煉化公司每次的大型文體活動，黨政總是親自帶頭參與。例如：大合唱活動是人數較多、組織難度較大的一個項目之一，但主管領導高度重視，從對大合唱演員的選拔、服裝準備到演出聯排、彩排、用餐、正式演出的組織等，都作了精心、周密的安排。參演的職工也表現出了很強的集體榮譽感和團隊精神，營造出“健康、和諧、向上”的企業文化新局面。

骨干培育，積極帶動，為職工文體活動的開展提升品質內涵

培養一支高質量的文體骨干隊伍對文體活動的高效開展具有重要意義。我們借助長嶺煉化公司文體協會的力量，培養骨干。工會牽頭組建的羽毛球、乒乓球、攝影、棋牌、讀書、手工等文體協會的協會會員達到100多人。各協會均制定了協會章程，創建了各協會微信群，按照預定的活動計劃，由各協會會長，文體骨干帶領會員開展學習、培訓、比賽、采風、交流等活動，這些協會活動的開展，使職工在參與中受到熏陶，受到教育，提升了品質內涵。

精心組織，豐富形式，讓職工文化活動開展得有聲有色

我們按照“小型、多樣、業余、自主”為特點開展職工文體活動，以工間為輔，以趣味為主，以競技為輔，以普及為主，以提高為輔，不斷豐富文體活動的內容，使集中活動向分散活動轉變，把大型活動與中小型活動有機結合，盡可能多地吸引職工參加。如我們針對生產緊張的狀況，為車間職工購置跳繩、毽子、呼啦圈、乒乓球桌、籃球、羽毛球等體育活動用品，使職工在緊張的工作的空隙，陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態。

進一步開展好職工文體活動的新思路

要突出主題性

文體活動的開展要緊跟黨和國家大的形勢，結合企業中心工作和單位的實際，突出主題。主題是靈魂，有了主題，活動更有意義，對職工更有吸引力。把文體活動與形勢任務教育有機結合起來。將企業方針、目標和新舉措，融入到文體活動中，使職工在活動中潛移默化地接受了教育。

要突出思想性

文體活動與企業文化相聯系，以更具個性、更貼近員工生活的方式，讓員工在娛樂中感知企業文化，使企業文化理念深入人心，真正促進文化更好地落地。

要突出時尚性

在信息社會和傳媒時代組織文體活動時，可以引入PPT、手機短信抽獎、網絡投票、微信評選、發放微信紅包、制作易企秀宣傳等活動。如： “最美芙蓉花”女工微信攝影大賽，“自拍女神”“三八”節活動評先，還可以把企業文化的知識設計成網絡游戲，通過過關形式，進行競賽。這樣職工參與度高，工會工作會變得更加鮮活而有生機，從而有力地促進企業中心工作。

（作者單位：中石化長嶺分公司運輸部黨政辦公室 ）