淺議提升思想政治工作科學化水平

胡樂

【摘要】隨著事業單位體制改革的不斷深入，事業單位職工因改革帶來的思想波動呈現新的特點，事業單位黨委（黨組織）應充分認識思想政治工作重要性的認識，有針對性地做好職工思想政治工作，科學協調處理單位、職工的各項利益關系，調動廣大職工工作的創造性和主動性，促進事業單位改革平衡有序開展。本文作者根據實際工作經驗，從創新思想政治工作理念、注重人文關懷、解決實際問題等角度就如何提升事業單位思想政治工作的科學化水平提出了解決問題的辦法。

【關鍵詞】事業單位 ?思政工作 ?人文關懷 ?解決問題

【中圖分類號】G41 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）40-0073-02

現階段，我國事業單位發展正大步向前推進，思想政治工作的開展面臨著多樣的問題。其中，較為嚴峻的有兩個：一個是一些事業單位片面的將思想政治工作作為重中之重，卻忽略了其它相關工作的開展，并沒有對事業單位作為公益性的服務組織的特點予以應有的重視;另一個是有些事業單位忽視了思想政治工作，認為思想政治工作并不是非開展不可，只是“說起來重要，做起來次要”，對單位的精神文明建設和發展也沒有予以充分的重視，職工一般情況下只是片面的追求經濟利益或政治前途。不管哪種情況，對事業單位發展來說，都是起到一定程度阻礙作用的。所以，提升事業單位思想政治工作的科學化水平變得必不可少，也迫在眉睫。如何提升事業單位思想政治工作的科學化水平，筆者根據實際工作經驗，就如何提升事業單位思想政治工作的科學化水平談幾點粗淺的意見。

一、創新工作理念是提升事業單位思想政治工作水平的“指南針”

首先，思想政治工作必須堅持“以人為本”。“人”是思想政治工作的出發點和落腳點，是提升職工的工作積極性和主動創造性的關鍵因素。事業單位要得到長足的發展，在改革中煥發生機和活力，必須堅持“以職工為本”，在各項工作的開展中堅持為職工營造出寬松、民主、和諧的工作氛圍，把“要我干”變為“我要干”，將職工的主觀能動性充分地激發出來。

其次，思想政治工作必須重視職工的個人訴求。以前，事業單位開展思想政治工作的方式一般情況是大會喊、小會講，以集中開展的方式進行，但每個職工都是一個獨立的個體，存在一定程度的差異性。這種一刀切，“填鴨式”的開展方式并不能夠滿足所有人的發展要求。因此，事業單位開展思想政治工作的過程中是不能夠只使用一個模式的，是需要依據具體的時間、地點的變化而不斷的進行調整的，需要對各個個體發展之間的差異性予以充分的重視，以便于能夠對癥下藥，盡可能讓每一個職工都能真正在思想政治教育中受益。

最后，思想政治工作必須要有針對性。以往，事業單位思想政治工作推進的過程中，設定出來的思想政治工作目標都非常宏大的，不具有實際的針對性。為了能夠使得思想政治工作的科學化水平得到一定程度的提升，就需要依據不同類型的工作目標和內容，設定出來處于不同層面之中的工作目標。因此，事業單位在開展思想政治教育的過程中，必須設定清晰、明確、有體系的工作目標，能夠在各個職工發展的過程中起到引導性作用，能夠使得事業單位工作的時效性得到一定程度的提升。

二、注重人文關懷是提升事業單位思想政治工作水平的“催化劑”

首先，要營造一個人文環境。在思想政治工作進行的過程中需要一種平等、公平以及和諧的環境，為思想政治工作的順利開展構建出來友愛的環境，在事業單位思想政治工作開展的過程中起到引導性作用。

其次，要創造一種和諧的文化。在事業單位思想政治工作開展的過程之中，職工的思想道德與道德品質是需要重點關注的，要引導職工在實踐的過程中構建出正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養職工富有強烈的歸屬感和責任感，以便提升職工的凝聚力和集體榮譽感，在精神的層面上形成共識，使得職工的道德建設和職業素養得到一定程度的提升。

最后，要給予充分的情感關懷。思想政治工作其實就是情感層面上的溝通和交流，所以在思想政治工作進行的過程中，其實是需要從事思想政治相關工作的人員將感情融入到工作當中的。事業單位在開展思想政治工作的過程之中，是需要將溫暖的一面呈現在職工的眼前的，使得思想政治工作呈現出來人文關懷和溫情管理的局面，從而能夠使得事業單位的各個職工之間的關系變得更加的融洽，而事業單位尊重職工的情感需求和心理需求，更能使得事業單位的凝聚力和向心力得到一定程度的提升。

三、解決實際問題是提升事業單位思想政治工作水平的“壓艙石”

思想政治工作的工作目標就是為了能夠使得職工思想層面上的問題得以解決，但在實際的工作中隱藏在思想背后的實際問題更需要高度重視。因此，現階段事業單位思想政治工作中，不應只有傳統的口頭說教方式，更需要結合實際，在思想層面上和實際問題上都得到解決。尤其是改革開放以來，各種思潮的不斷涌入，事業單位職工受到各類思想的沖擊和影響，為各業事業單位思想政治工作者了帶來更大的挑戰。此外，隨著各個事業單位改革的深化程度不斷的提升，職工之間呈現出來的利益關系逐漸的變得較為復雜。因此，事業單位在開展思想政治工作的過程中，除了需要使得員工思想層面上的問題得以解決之外，還需要根據不同時期的實際，解決職工思想、工作、生活中出現的因思想引發的各類問題。

“思想是行動的向導”，事業單位要想在改革中立于不敗之地，在抓好業務中心工作的同時，把思想政治工作同部署、同落實、同考核是具有極大的推動作用的。因此，處于改革中的事業單位，要不斷的加強思想政治工作，不斷的思考、探索思想政治工作，并在實踐的過程中深化認識思想政治工作，不斷提升思想政治工作科學化水平，使得事業單位能夠走上穩定的發展道路。