人力資源服務機構推動茶產業人才引進的路徑探析

牛盼盼

（西安建筑科技大學管理學院，陜西西安 710000）

事實上，一直以來，整個茶葉產業的人才流動活動并不完善，尤其是其與當前快速轉型的茶葉產業之間存在極大“脫節”。就當前整個時代發展對整個茶葉產業的客觀影響來看，人才是決定其經營發展效果的核心所在，所以，我們認為專業、技能扎實的人才，將從本質上影響茶產業的發展創新。

1 茶產業發展過程中的人才訴求分析

就目前茶葉產業發展的時代價值看，人才對于茶葉產業的整體發展，有著極為重要的價值，可以說，在當前茶葉產業發展的各個環節之中，都對人才有著高度依賴，特別是面臨當前用人環境日益激勵的時代背景下，構建滿足企業發展訴求，與茶葉產業發展趨勢相匹配的人才機制，就成為當前助力茶葉產業現代化的關鍵所在。

結合茶葉企業自身的轉型發展看，如果能夠完善人才培養機制，其將從本質上實現茶葉產業轉型發展的全面創新，從而使得這些人才以更好的積極性和主動性參與到具體的企業展現與發展之中，更為重要的是在這一過程中，在茶產業轉型發展過程中，其需要注重構建外部招聘和內部培養的人才培養體系，通過創新人才引進思維，將整個人才補充活動推向市場之中，從根本上為茶產業的發展創新，提供核心的人才體系。

但是，我們也需要看到目前在茶產業發展時，如何才能破解其人才引進壓力，尤其是融入市場化的人才思維，就成為整個茶葉產業的“核心命題”。因此，可以說使用人力資源服務機構來具體引進茶葉人才，也為當前茶產業的發展創新，奠定了系統化動力。

2 當前人力資源服務機構的建設狀況認知

在人才流動性不斷加強，人力資源活動日益專業化和市場化的今天，如今整個人才市場建設過程中，出現了諸多以人才招聘、獵頭等為主要業務的專業服務結構，可以說，這一類機構的專業化，不僅有效服務當前各市場主體的用人需要，同時更關鍵的是，在這一過程中，也讓各個企業的人力資源管理水平實現了全面提升。當然，在人力資源服務機制建設不斷成熟的時代背景下，整個人力資源服務機構的運行效率和市場價值得以全面提升。

當然，從另外視角看，目前人力資源市場建設也更加完善，特別是針對技術人才和中高端人才的市場流動機制也日益全面，并且形成了專門的機構和市場。所以，從某種程度上看，如果能夠合理應用這些人力資源服務機構，其實際上也能夠為茶產業人才發展中的人才困境提供重要的“破解”之力。

不僅如此，我們也必須清楚使用人力資源服務機構，來彌補自身人才機制上的“短板”，也是一種市場化的方法與手段，因此，在當前茶產業轉型發展的時代背景下，如果我們能夠合理應用該機構，其將在滿足具體人才訴求的重要前提下，助力自身發展。

3 人力資源服務機構對茶產業人才引進的價值影響

在當前時代發展進程中，人才也成為重要的時代資源，無論是人才的流動性，還是人才在時代發展的影響力，都實現了本質化提升?？陀^地看，使用人力資源服務機構，其將在有效引進人才的同時，滿足其時代發展的整體訴求。尤其是對于當前茶產業的經營發展而言，其需要的是體系化的技術化人才和管理人員，這些人才都更多需要茶葉企業通過不斷招聘來獲取，可以說這些人才與茶葉企業、茶產業發展之間有著關鍵性融合。

結合當前茶葉產業發展的整體狀況看，需要茶葉企業自身根據具體的人才需要，構建機制化的引才戰略和思維。不僅如此，人力資源服務機構建設與應用過程中，要結合具體的時代訴求，通過融入用人市場的客觀變化，搭建完善而規范化的人才引進機制。

就茶葉企業經營發展的實際看，其不僅與茶葉產品的品種、品質以及市場認可度有著重要關聯，同時更關鍵的是茶葉企業自身的人才體系建設狀況也承擔著重要時代價值，可以說不僅影響力茶葉企業自身的管理與經營，更關系到當前茶葉企業自身發展的競爭力，甚至是影響到當前茶葉企業的自身的“生存”。

然而就當前整個茶葉產業的經營狀況看，不難發現“人才荒”已經成為不可逆的時代趨勢。一方面缺乏專業、技術化的人才，尤其是缺乏科學完善的人才培養體系和流動機制。另外則是人才培養過程中，缺乏持續動力，多數青年人不愿意學習茶葉的制作與加工技術，可以說，這一系列復雜問題，已經成為制約當前茶葉企業參與市場競爭的重要障礙。因此，如果我們能夠立足當前茶葉產業的整體發展實際，及時完善補充茶葉企業自身的人才訴求，就發展成為當前茶葉產業創新發展過程中的重要訴求。

4 利用人力資源服務機構優化茶產業人才引進的具體路徑

就當前茶葉產業發展訴求看，結合轉型發展訴求，構建完善的人才引進機制，正是當前茶葉企業發展優化進程中的必然所在。對于茶葉企業來說，其在具體的專業人才市場中，通過完善的競爭機制，從而獲得自身發展所需要的具體人才之后，還要充分注重探究如何更好發揮人才價值的管理機制。

事實上，在利用人力資源服務機構來全面優化整個茶葉產業發展過程中的人才引進機制時，其關鍵是要對茶葉企業自身的人才訴求，形成清晰化理解和認知，通過明確崗位職責和工作要求，進而實現人才引進與人才需要的全面融合，當然“引進”人才之后，也要注重通過優化人才工作機制，實現整體人才的價值最大化。相對于傳統的人才引進與招聘活動來說，在當前用人理解日益成熟的背景下，如今人才的引進活動已經成為“選擇”與“被選擇”的雙向互動體系。

大眾龐大飲茶訴求，這就為茶葉企業，甚至是茶葉產業的健康發展，提供了重要機遇。但是，我們也需要看到在當前整個茶葉市場競爭日益激烈發展的時代環境下，諸多元素都對整個茶葉企業自身的全面發展與結構優化帶來的實質性沖擊。尤其是當前我國茶葉企業發展與世界貿易之間的交流深度日益提升，可以說，國際貿易中，先進的茶葉企業對于我國茶葉企業發展帶來了極大沖擊力，因此，茶葉產業想要實現自身發展，就必須立足時代訴求，及時補充自身人才，從而適應時代發展的具體訴求。

在信息時代成熟發展的今天，茶葉企業在發展轉型過程中，其如果想要實現茶葉產業的具體發展訴求，那么其中所需要的不僅僅是技術和設備，當然需要發揮的也不僅僅是自身種植過程中的實際上優勢，更重要的是，要立足茶葉市場的龐大訴求這一本質前提，構建現代化的企業發展體系，從而實現自身經營活動的合理推進，當然在這一過程中，也實現茶葉企業經營效益的全面提升和本質化優化。所以，客觀地看，在當前茶葉企業經營發展過程中，必須注重立足茶葉產業的時代訴求，通過完善融入經營元素，從而提升經營完善度。

在傳統的茶葉產業經營過程中，其多數情況下，缺乏科學、合理完善的人才培養意識和現代人力資源應用理念，從而大大影響了茶葉企業持續、創新發展進程中的人才應用。尤其是在茶葉產業經濟成熟發展的今天，整個茶葉企業都迎來了快速發展的機遇期。結合當前我國人力市場發展建設的整體狀況看，其基本上已經實現了涵蓋多種行業、多個崗位，以及多種用人訴求的人才體系。

5 結語

客觀地看，目前我國茶產業在整個時代發展進程中，正處于轉型發展的重要機遇期，但是我們也必須認識到該機遇也為整個茶葉產業的具體發展帶來了更多要求。除了生產技術上的優化，生產機制的完善外，其同時更重要的是，在茶葉產業轉型發展和全面優化過程中，能夠通過專業人才的引進與補充，從而助力茶產業的發展創新。

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