村干部的角色轉(zhuǎn)型

文_當(dāng)代貴州全媒體記者 / 劉悅

蓼皋街道成立惠民公司，實(shí)行社區(qū)干部向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)型，為精準(zhǔn)脫貧找到新的突破口。圖為蓼皋街道社區(qū)干部正在給村民指導(dǎo)經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（松桃縣委組織部供圖）

寒冬時節(jié)，松桃苗族自治縣蓼皋街道辦事處會議室格外熱鬧，85戶貧困戶早早來到會議室等候著分紅。“昨晚村長通知我今天到蓼皋街道六樓會議室領(lǐng)錢，聽了這消息很高興，一大早就來到會議室等著”，一位60多歲的村民說。

一年來，松桃苗族自治縣蓼皋街道以“民心黨建、搭建平臺、科學(xué)管理”為指導(dǎo)，通過“民心黨建+公司+集體經(jīng)濟(jì)+貧困戶”的模式，由街道組織注冊惠民勞務(wù)有限公司，在各村（社區(qū)）成立分公司，把支部建在公司上，助推實(shí)現(xiàn)了村干部向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)型。目前，試點(diǎn)街道蓼皋街道已在29個村（社區(qū)）成立分公司，流轉(zhuǎn)土地4300畝，解決貧困戶就業(yè)800余人，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用300余萬元，29個村（社區(qū)）干部已實(shí)現(xiàn)向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)變。

“以前社區(qū)干部，大多只停留在處理矛盾糾紛、日常村務(wù)工作上。”蓼皋街道黨工委副書記、主任唐淵說，在第十屆村居換屆選舉中，蓼皋街道用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求選取了一批能人當(dāng)選社區(qū)干部，并將其轉(zhuǎn)化成產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者，在社區(qū)干部的引領(lǐng)下，街道各社區(qū)都成立了社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)。

唐淵所說的，就是讓社區(qū)干部成為惠民公司經(jīng)營管理者，同時在各社區(qū)成立自己的子公司，讓社區(qū)干部除了每月可領(lǐng)財政補(bǔ)助1800元基礎(chǔ)工資外，還可享受公司補(bǔ)助的1000元工資加績效，讓社區(qū)干部實(shí)現(xiàn)雙重身份的基礎(chǔ)上年收入達(dá)到4萬余元，從而全身心投到社區(qū)工作中，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。

蓼皋街道自成立惠民公司把支部建在公司上實(shí)行社區(qū)干部向產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者轉(zhuǎn)變后，社區(qū)干部干事熱情高漲，村容村貌煥然一新，集體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)路、河堤修建等一項(xiàng)項(xiàng)惠及民生項(xiàng)目迅速落地開花，為精準(zhǔn)脫貧找到新的突破口。

“公司的核心理念是創(chuàng)業(yè)富民，就業(yè)惠民，以民為本，造福一方。”一年前，在惠民勞務(wù)有限公司揭牌儀式上，坪塊社區(qū)黨支部書記，同時也是惠民公司董事長的宋長江這樣說到，“我們要把管理企業(yè)的方法嫁接過來，要實(shí)現(xiàn)從“管理村民”到“服務(wù)村民”的角色轉(zhuǎn)變。”

在轉(zhuǎn)變“身份”后，以宋長江為例的村干部明顯感受到職責(zé)的變化。以前只需要解決日常的村務(wù)，而現(xiàn)在，他們以公司管理者的身份，成為了村民致富的帶頭人，社區(qū)發(fā)展的“掌舵人”。

在秋季攻勢中，松桃縣還依托惠民公司平臺積極與松江綠色蔬菜發(fā)展有限公司、貴農(nóng)科技有限公司合作，采取訂單定價收購模式，以蓼皋、太平為核心區(qū)，以烏羅、石梁為示范區(qū)，輻射帶動全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大力發(fā)展綠色蔬菜1.39萬畝，全面完成秋季攻勢新增蔬菜面積1.39萬畝的目標(biāo)任務(wù)，預(yù)計產(chǎn)量可達(dá)12.2561萬噸、產(chǎn)值達(dá)2.2億元，帶動貧困群眾3560人增收。