企業內保工作的轉變與創新分析

石小杰

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，各企業取得了巨大的進步。而企業的內保工作也發生了改變。在當前形勢下，企業以自主經營、自負盈虧和自我約束的實體存在，其有權利決定是不是建立內部的保衛部門，以及以怎樣開展保衛的相關工作。本文基于《企事業單位內部保衛條例》當中的職責分工與企業安保方面的具體需求，探討了企業內保工作的轉變與創新，旨在為更好的推動各企業的發展起到幫助作用。

關鍵詞：企業；內保工作；轉變與創新

在《企事業單位內部保衛條例》的實施之后，企業的改革步伐進一步加快。企業的內保工作不僅要嚴格按照此條例中的相關要求而開展，同時還必須精簡內部的管理部門及相關的人員，使企業的勞動用工機制更加符合市場經濟的相關需求。因此，就一定要針對企業的內保工作進行轉變和創新，使企業更好的向前發展。

一、構建具有現代化特點的安全防范體系

常規的治安防控基本上都是采取人防與物防的方式。比如組建企業內部的治安巡邏隊，進行實時的巡邏；在企業中比較重要的位置加設圍墻和門窗，提高企業整體的安全性。然而，由于近年來高科技犯罪日益嚴重，企業就必須充分利用科學技術進行有效的防范，使科技安防在企業安全方面發揮出巨大的作用。企業要合理計劃相應的成本費用，并爭取達到最好的效果。對于一些重點的位置必須要進行全面監控，安裝周界的報警裝置與紅外線一定要堅持規范性原則，不斷加大電子監控中心的管理力度。充分考慮企業的資金承受力以及當前的安全狀況等因素，安裝適合本企業且高效的電視監控系統和電子紅外報警裝置等設施，充分發揮高科技的作用，實現企業內保工作的網絡化，提升企業內保工作在管理與防范方面的能力。

二、組織開展內保的社會化實踐活動

社會經濟的不斷發展，促使行業間必須在社會分工方面具有較高的科學性與合理性。而只有做好企業的內保工作，才能更好的推進企業前行的腳步。盡管行業市場競爭、隊伍老齡化以及服務的質量仍存在不足之處，但同時也有助于改善企業雇用人才困難的問題，并有效降低了企業經營當中的風險。企業可按照自身的安全需要、人工費用和管理方式實施保安社會化實踐的研究。包括保安的數量、具體負責的業務、對保安服務的考核措施、保安在企業安全管理中起到的作用、與企業的融合度、保安在工作當中遇到的問題、對企業房發展的影響以及增加保安人數等因素。這些都要通過企業在保安的實踐當中加以確認，在實踐中進行更新和完善，總結出與企業當前安全情況相符合的管理方式。保安社會化為企業的內保工作指明了具體的方向。科學、高效的保安管理方式能夠使企業更好的調整人員的內部結構，降低人工費用，提高企業內部的安全性。

三、創新并大力推廣相關的教育機制

宣傳教育對于提高企業保衛工作的效率起著關鍵性的作用。創新并大力推廣相關的教育機制能夠更好的樹立職工的安全防范意識。以廣泛宣傳、分類教育和重點關注為基礎做開展有效的宣傳教育工作。首先，要在所有企業員工的考試題當中加入有關法律法規和違法犯罪案例等內容，讓企業的每一位員工都能由此受益；在相應的法制宣傳加大宣傳教育的力度，并對最終的宣傳結果進行評定，提高宣傳教育的效率。其次，針對企業中負責重要工作的職工，要與相關部門聯合召開相應的專題會議，進一步增強宣傳教育的效果。最后，對于違法犯罪嫌疑較輕以及可能會出現錯誤的干部職工，要經常進行走訪，及時且細致的對其進行正確的引導和教育。

四、創新快速反應的相關機制

傳統的管理機制和處置措施已經無法滿足特殊情況下的相關需要，因此，企業的內保部門一定要樹立危機管理的思想理念，充分了解危機管理的基本規律，并在此基礎上組建出具有應急特點的相關制度機制，有效應對特殊情況，盡全力提高企業內保工作的質量和效率。危機屬于非正常的狀態，其有著明顯的突發性、不確定性以及廣泛影響性的特點。這就要求內保必須具備快速反應的能力，及時進行決策；決策的執行者一定要時刻保持冷靜，根據實際情況采取相應的解決措施。對于很多企業而言，其在去產能的過程當中，難免會出現虧損問題，導致職工的工資降低，甚至發不出工資。另外還有些轉崗的職工存在很大意見，且工人就業較難。而一旦出現了這些問題，倘若不能進行合理的解決，就極易引發嚴重后果。此時，企業的內保部門就必須立即向上級領導匯報，同時快速進行處理。在處理時要嚴格按照相關規定進行勸導，做到公平合理。在勸導的過程中，相關工作人員一定要時刻保持冷靜的心態，避免矛盾進一步惡化。

五、結束語

綜上所述，企業內保工作與實現企業的可持續性發展有著密切關系。因此，企業必須針對內保工作進行合理的轉變和有效的創新，充分發揮高科技的作用，實現企業內保工作的網絡化；組織開展內保的社會化實踐活動，提高內保人員的工作能力；以廣泛宣傳、分類教育和重點關注為基礎做開展有效的宣傳教育工作；充分了解危機管理的基本規律，并在此基礎上組建出具有應急特點的相關制度機制。以此使企業能夠更加健康、穩定的向前發展。