論中小企業(yè)薪酬結構設計及在人力資源管理中應用
2020-05-19 04:12:38張新亮喬葳
現(xiàn)代營銷·理論 2020年6期
張新亮?喬葳
摘要：通過對薪酬管理理論概述的融會貫通，深入剖析了目前薪酬管理在國內中小民營企業(yè)中存在的問題。同時說明了，對企業(yè)進行科學有效的薪酬體系建立及薪酬結構設計的必要性。并且在闡述薪酬結構設計各重要環(huán)節(jié)關聯(lián)性的同時進行崗位職能分析，設計出職級分類多元的進階數(shù)據(jù)，科學明晰的薪酬結構。
關鍵詞：薪酬管理;薪酬結構;績效考核;檔級提升;價值
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