如何提升國有企業思想政治工作人員綜合素質

馬麗

[關鍵詞]國有企業：思想政治工作;綜合素質

作為國有企業，思想政治工作不僅是黨的建設工作的重要組成部分，更是生產經營活動過程中一個重要環節，它關系到企業員工整體思想狀態以及企業在市場經濟中的綜合競爭力，是企業做好各項工作的重要保證。如何提高思想政治工作水平，關鍵在于思想政治工作人員的素質能力，需要每一名思想政治工作者結合實際經驗和整體環境，努力研究和探索出做好思想政治工作的方法。

面對新形勢、新要求，國有企業思想政治工作在日常的工作中會面臨著許多新情況，遇到許多新問題，許多企業讓思想政治工作人員忙于做事務性的工作，而忽略了本身的職能與職責，對他們在思想政治教育方面的作川相對忽視。企業的思想政治工作人員有著很高的文化與理論上的素養，也有著很強大的力量，這就需要企業思想政治工作者努力研究和探索出能夠做好思想政治工作的途徑和方法，因此，要做好企業的思想政治工作應該做到以下幾點。

一、不斷提升自身修養水平

思想政治工作人員自身專業修養是否良好直接影響黨和企業的形象，因此，作為一名思想政治工作人員，必須具備良好的政治素養，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，充分學習和領悟先進的思想政治教育理論，將思想政治理論與實踐結合起來，在工作當中分清主次、認清形勢，明確自己的工作職責，充分發揮思想政治工作的作用，帶領干部職工真學習領悟社會主義核心價值觀。首先，一名合格的思想政治干作人員，最重要的就是堅定自己的立場，在問題面前堅守白己的原則，并且以黨性原則為中心，不為任何偏離中心的觀念而動搖：其次，還要具備鮮明的政治立場，并且不斷提升自我：再次，就是對工作敬業，將本職工作恪盡職守，約束自我行為，不被外界任何誘惑所利用;最后，具備優秀基本技能就是具有熟練的業務能力，通過對自身道德水平、理論基礎、知識儲備、協調溝通能力、服務意識能力、工作業務能力等方面的不斷學習與完善，提高自身的修養水平，在工作和學習中起到表率作用，為企業積極貢獻力量。

二、充分認識國有企業政工工作的重要性

思想政治工作人員在企業發展中起著職工心靈導師的作用，廣大職工是企業的主人，是生產力最活躍的因素，能否把蘊藏在他們中間極大的社會主義積極性調動起來、直接影響著企業的興衰，調動職工的積極性，既需要物質的動力也需要精神的動力，這兩者更需要注重精神的力量。因此，讓職工在思想政治工作人員營造的和諧、尊重、認同、激勵的思想工作環境下，充分感受到政治思想工作的好處，使廣大職工掌握科學的世界觀和方法論，提高自身的理論素質、政治素質和思想素質，引導職工價值觀取向、疏導負面情緒、促進生產、樹立良好風氣、在思想疏導和指導下形成強大的企業凝聚力。

做好思想政治工作，是增強思想政治工作人員與職工之間溝通交流，舒緩矛盾的方式，是宣傳公司企業文化的有效途徑，有利于提升員工整體素質，增強職工對企業的認同感和責任感。同時，通過開展集中學習研討、形勢任務主題教育、工會幫扶慰問等活動，有利于增強企業向心力，塑造專業化職工隊伍形象，凝心聚力打造企業更好的未來。

三、從基層做起，落實好政治思想工作

不斷深入學習貫徹黨的十九大精神，認真貫徹中央政治思想工作要求精神，堅持“兩學一做”學習教育制度化常態化，嚴格執行黨建工作要求，以加強企業文化建設為重點，創新工作方法，強化員工隊伍建設，把思想政治工作融人安全生產中，確保電氣儀表設備安全可靠運行，更好的服務生產，為企業和諧發展提供政治保證。

一是集中組織學習。利用黨支部“三會一課”、中心組學習、安全生產例會、班前會等形式，組織黨員及全體職工認真學習貫徹十九大會議精神和習近平總書記系列重要講話精神，學習規章制度、學準則條例、學法律法規、學系統內典型案例，確保了中央和上級精神及時宜貫到位。

二是細化責任分工，以定責促擔責。明確班子成員責任分工，加強對分管區域內的日常監督檢查，促進“一崗雙責”落實。班子成員每月深入開展基層聯系點工作，深入班組開展思想政治工作，邀請年度先進生產工作者開展“道德講堂”，弘揚好家風，傳遞好作風，傳播正能量，加強精神文明和企業文化建設。

三是加強廉潔警示教育，筑牢思想防線。積極開展紀檢委員講黨課、班子成員深入班組開展專題廉潔警示教育、組織全員開展“三學”集中閉卷考試、經常性開展提醒談話等活動，警醒各級管理人員及關鍵崗位人員嚴格自律，管好自己及身邊的人，提高防腐拒變能力。

四是找準工作抓手，以督責促盡責。從廣大職工的意愿出發，找準思想政治工作的重點，加強組織的作風建設，始終與廣大職工站在一起，充分發揮黨支部、工會、群團組織的作用，正確處理多種利益之間的關系，維護職工的合法權益。調動廣大職工工作學習的積極性，

綜上所述，一名合格的思想政治工作人員，在工作中應不斷補充磨煉自己，樹立良好的形象，在適當的時間進行政治思想工作，同時，時刻保持良好的工作狀態，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以自身行動引導廣大職工履職盡責做好本職工作，為企業的長期發展打下基礎。