山西出“狠”招保障農民工工資支付

3月13日，省政府辦公廳對外發布《山西省保障農民工工資支付工作考核辦法》，從2017年度開始到2020年，山西省將每年開展一次保障農民工工資支付工作的年度考核。

考核方式多種多樣

《辦法》要求，各市人民政府對照我省考核方案及細則，對保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填寫自查考核表，形成自查報告，于每年1月底前報送省領導小組辦公室。省領導小組辦公室組織各成員單位組成考核組，通過聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式，于每年2月底前對各市進行實地核查，對相關考核指標進行評估。

考核要打分

據悉，考核采取分級評分法，基準分為100分,同時設置相應加分項和扣分項。考核結果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的,由省領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省領導小組對該市政府主要負責人進行約談。被約談市級人民政府應當限期整改，并在被約談后2周內書面提交整改措施。

督查與問責“重拳出擊”

《辦法》規定，對欠薪違法案件未按期清零的，考核中發現存在重大欠薪風險隱患的，以及因欠薪引發重大群體性極端性事件的，將隨時啟動督查督辦；對欠薪問題高發、治欠保支長效機制落實情況差的地區，以及上年度考核結果確定為C級的地區，次年年中組織一次專項督查。

此外，考核和督查中對保障農民工工資支付監管責任不落實、組織工作不到位的，約談市、縣人民政府主要負責人；對履職不力、失職失責導致拖欠農民工工資問題久拖不決。造成惡劣社會影響以及政府投資工程項目因拖欠工程款引發拖欠農民工工資的，要從工程項目入手，在立項、規劃、土地、招投標、施工許可、資金籌集使用、工資保證金等方面進行深入核查，層層厘清責任，對相關責任單位和責任人進行追責問責；發現違紀問題線索的，移交紀委監委處理。