對(duì)電力企業(yè)工會(huì)女工工作探索與實(shí)踐的思考

車軍 國(guó)網(wǎng)湖南省電力公司常德供電分公司

我國(guó)是人口大國(guó)，在傳統(tǒng)的“男尊女卑”觀念影響下，我國(guó)婦女的地位比較低。隨著經(jīng)過(guò)一系列的改革與變遷后，婦女地位得到了很大程度的提高。但是，在實(shí)際生活和加工過(guò)生產(chǎn)中，女性的體力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，所以在應(yīng)聘工作時(shí)常常會(huì)因?yàn)轶w力或者生理問(wèn)題，影響著女性的就業(yè)和發(fā)展。在電力企業(yè)中女工人數(shù)占了企業(yè)總?cè)藬?shù)的47%，有很多女性已經(jīng)身居要職。女工的智力和能力不低于男工，就是受傳統(tǒng)觀念影響認(rèn)為“相夫教子”才是女性的職責(zé)，工作積極性不高。我國(guó)的電力企業(yè)大多采用三班倒的工作制度，女工一方面需要照顧家庭，一方面在電力企業(yè)中打工，精神壓力比較大，身體機(jī)能常處于負(fù)荷狀態(tài)[1]。

一、現(xiàn)階段，電力企業(yè)工會(huì)女工工作中存在的問(wèn)題

在電力企業(yè)中男性承擔(dān)著主要工作，會(huì)在不同程度上歧視女工，女工的福利待遇明顯低于男工。女工參與企業(yè)活動(dòng)的管理欠缺，有很多女工自身思想受到傳統(tǒng)理念的束縛，參政議政能力降低。電力企業(yè)中有很多的女工知識(shí)文化水平不高，學(xué)歷較低，在企業(yè)發(fā)展中沒(méi)有繼續(xù)教育或者自學(xué)的想法。不少女性員工缺乏學(xué)習(xí)的意識(shí)，不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，或者是學(xué)習(xí)能力比較差，無(wú)法掌握新的知識(shí)與技能。不少企業(yè)內(nèi)，女性員工能夠參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)很少，若本身又不愿意去積極爭(zhēng)取，就無(wú)法發(fā)揮出培訓(xùn)的作用，阻礙了企業(yè)提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的目標(biāo)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了不利的影響。阻滯了社會(huì)的進(jìn)步，影響電力企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、女工工作在電力企業(yè)發(fā)展中的重要性

女工是社會(huì)進(jìn)步與時(shí)代發(fā)展中不可忽視的重要群體，電力企業(yè)工會(huì)女工工作的科學(xué)、有效進(jìn)行，可以促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)電力企業(yè)工會(huì)女工工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，激發(fā)電力企業(yè)的潛在實(shí)力，改變工會(huì)女工工作的管理模式，為女工提高發(fā)展平臺(tái)和自主創(chuàng)新能力。對(duì)電力企業(yè)女工進(jìn)行管理，使女工能夠參與到企業(yè)的行政管理中，為沒(méi)有懷孕生小孩的女工提供福利待遇。女工適合做一些細(xì)致活，女工在電力企業(yè)工作中可以提高企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，保障產(chǎn)品的工作效益。重視電力企業(yè)女工在企業(yè)管理和生產(chǎn)中的工作地位，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

三、電力企業(yè)工會(huì)女工工作的改革措施

電力企業(yè)工會(huì)女工工作的改革方向應(yīng)該符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，根據(jù)女工的工作能力和身體素質(zhì)，進(jìn)行一系列的改革與發(fā)展，激發(fā)女工工作的潛能。在電力企業(yè)的發(fā)展中運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)與理念，提升女工創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，將電力企業(yè)的改革工作落實(shí)到位。在電力企業(yè)的工會(huì)女工工作中具體改革措施有以下幾條：

（一）建立健全的電氣企業(yè)相關(guān)女工工作制度體系

電力企業(yè)工會(huì)女工工作日常勞動(dòng)生產(chǎn)中的一部分，電力企業(yè)為了調(diào)動(dòng)女工的工作積極性，使女工能夠最大化的發(fā)揮工作職能，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制訂了一系列的女工工作制度[3]。對(duì)傳統(tǒng)的女工工作制度進(jìn)行改善，提高女工在企業(yè)生產(chǎn)和管理中的地位。建立健全的電力企業(yè)女工相關(guān)制度體系，積極組織企業(yè)活動(dòng)和健康講座，定期培訓(xùn)，提高女工的專業(yè)技能與文化內(nèi)涵。落實(shí)企業(yè)相關(guān)制訂，定期對(duì)女工提供免費(fèi)體檢，保證女工的身體健康，維護(hù)女工的合法權(quán)益。電力企業(yè)工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)與女工的交流，了解女工在工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，高效發(fā)揮女工工會(huì)作用。

（二）提升女工的綜合素養(yǎng)

社會(huì)在不斷的發(fā)展，女工也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。電力企業(yè)會(huì)不斷引進(jìn)新的技術(shù)與設(shè)備，女工應(yīng)該具有終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展的能力與意識(shí)。主動(dòng)學(xué)習(xí)新的企業(yè)管理技術(shù)和設(shè)備使用方法，不斷的提高自己的技能，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力與綜合水平。電力企業(yè)可以進(jìn)行年度評(píng)比，在企業(yè)工會(huì)中找出年度表現(xiàn)優(yōu)異的員工，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，提高企業(yè)女工的個(gè)人工作能力。再找出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高女工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。開(kāi)設(shè)心理健康講座，梳理女工的心理，為女工樹(shù)立自信的工作態(tài)度。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展與成長(zhǎng)，在女工獨(dú)立自強(qiáng)、認(rèn)真工作的過(guò)程中帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)女工進(jìn)行定期培養(yǎng)，充分發(fā)揮女工的優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高道德的女工人才。加強(qiáng)對(duì)女工思想道德的建設(shè)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的思想，在工作中落實(shí)以人為本的管理理念，增強(qiáng)女工的獨(dú)立意識(shí)和道德修養(yǎng)[4]。

（三）在電力企業(yè)內(nèi)部實(shí)行人性化管理

在電力企業(yè)中遵循以人為本的管理理念，尊重女工在企業(yè)工作中的地位。建立女工團(tuán)隊(duì)，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)證明女工的工作能力。在女工身心發(fā)展過(guò)程中，建立完善的福利、保健制度，促進(jìn)措施的長(zhǎng)效機(jī)制。根據(jù)女工的能力將其分配到合適的工作崗位，使用獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)女工的工作積極性和主動(dòng)性。保障女工的合法權(quán)益，增強(qiáng)女工的集體凝聚力。

（四）維護(hù)女工的合法權(quán)益

在電力企業(yè)的工會(huì)組織中對(duì)女工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，使其不受侵害是電力企業(yè)工會(huì)的主要職責(zé)。電力企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該幫助女工解決生活中和工作上出現(xiàn)的問(wèn)題，關(guān)注女工的婚姻與家庭，樹(shù)立“知心人”“貼心人”“代言人”等良好形象。遵照女工勞動(dòng)保障的規(guī)定，定期對(duì)女工進(jìn)行身體檢查，開(kāi)設(shè)健康、心理講座，提高女工的保健觀念，保證女工的心理健康，維護(hù)女工的自身利益。電力企業(yè)工會(huì)應(yīng)該保證女工能夠獲取特殊保護(hù)，落實(shí)保護(hù)費(fèi)用，定時(shí)為女工發(fā)放福利。如果女工的身體出現(xiàn)不適，或者在孕產(chǎn)期，電力企業(yè)應(yīng)相應(yīng)調(diào)整女工的職位，安排其進(jìn)行休息，給予政策保護(hù)，將女工由一線崗位調(diào)出，從而落實(shí)女工的待遇[5]。

繼續(xù)在電力企業(yè)內(nèi)部組織“芙蓉標(biāo)兵崗”、“芙蓉明星”“平安文明家庭”之類的評(píng)比活動(dòng)，宣傳男女共同承擔(dān)家務(wù)，鼓勵(lì)男女平等，將女性職工由大量的家務(wù)中解救出來(lái)，從而使家庭更美滿。呼吁黨政領(lǐng)導(dǎo)給予其關(guān)心，對(duì)女工的工作給予支持，并且協(xié)助處理女性職工在哺乳期、照顧幼兒階段的住宿能力。運(yùn)動(dòng)法律手段維護(hù)女工的合法權(quán)益，具體措施如表1所示。

表1 維護(hù)女工合法權(quán)益的有效措施

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷變化，有很多的新興行業(yè)如雨后春筍般快速發(fā)展起來(lái)。電力企業(yè)為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，加大了內(nèi)部管理與改革力度，提升了女工的福利待遇，對(duì)所有的員工一視同仁，各憑本事。激發(fā)了企業(yè)員工的工作積極性和內(nèi)部攀比性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)代化發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。重視女工工作，尊重女工的勞動(dòng)成果，適當(dāng)?shù)膶?duì)女工給予獎(jiǎng)勵(lì)，可以提高促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和社會(huì)文明的進(jìn)步。

參看文獻(xiàn)：

[1]畢惠萍.對(duì)電力企業(yè)工會(huì)女工工作探索與實(shí)踐的思考[J].東方企業(yè)文化,2014,(20):60-60.

[2]許曉芬.電力企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新途徑[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)（下半月）,2014,(13):46-47.

[3]崔芳芳.電力企業(yè)工會(huì)女工工作探索與實(shí)踐[J].東方企業(yè)文化,2013,(20):59-59.

[4]楊歡.關(guān)于電力企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新途徑分析[J].科學(xué)與財(cái)富,2016,(9):491-491.

[5]黃玉華.淺析如何加強(qiáng)現(xiàn)代電力企業(yè)工會(huì)女工工作方法[J].中外企業(yè)文化（上旬刊）,2014,(12):156-156.

[6]張靜.淺析如何做好電力企業(yè)工會(huì)女工工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2016,(9):22.