精神文明建設的實踐與思考

劉深

【摘 要】精神文明建設是企業高質量發展發展的靈魂，是企業礦井核心競爭力的基石。近年來，華亭煤業公司山寨煤礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，結合礦情實際，按照“創建、鞏固、提高、深化、拓展”的思路，以精神文明“十創建”和“文明標兵”創建活動為載體，緊緊圍繞生產經營中心，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創建活動，為推動礦井科學發展、健康發展提供強大的精神動力、智力支持和文化條件。

【關鍵詞】和諧礦井；精神文明建設

一、精神文明建設工作的主要做法和成效

一是抓組織領導，健全創建網絡。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明創建工作納入重要議事日程，堅持黨委統一領導，成立了領導小組，設立了辦公室，負責全礦精神文明建設工作的安排、檢查、考核、改進工作，形成了黨政工團齊抓共管、部門各負其責、職工積極參與的工作格局。堅持“兩個文明一起抓，兩個成果一起要”，把精神文明建設工作納入《黨建工作目標管理責任書》，與安全生產、經營管理工作同安排、同落實、同檢查、同考核、同兌現，每月檢查考核一次，季度嚴格獎懲兌現，有效促進了創建工作任務落實。

二是抓思想教育，提高職工思想覺悟。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦，教育職工。通過黨員“三會一課”、職工周學習例會、網絡答題、演講賽、集中輪訓等多種形式，組織開展學習研討、“講聽學比”和全員閱讀等活動，推進習近平新時代中國特色社會主義思想進區隊、進班組、進頭腦。堅持正確的輿論導向，今年向集團公司《華亭煤業新聞》、《華亭煤業》雜志投送稿件90余篇，做到動態報道及時，深度宣傳有力。加大日常安全教育工作力度。堅持開展安全不放心職工排查幫教，利用班前會、周安全教育會組織學習安全法規、制度及集團公司編印的《安全文化手冊》，以安全理念引領職工遵章守紀、按章作業，定期發布誠信安全“紅黑榜”，推進了誠信與安全氛圍的形成。充分利用LED顯示屏、“華煤智慧黨建”APP、企業文化墻、職工周例會、全員企業文化知識測試等形式多樣的宣教活動，傳播公司“開拓”文化理念，“開拓”文化的影響力和感召力顯著增強。

三是抓教育培訓，著力提升職工素質。圍繞提升干部職工理論素養，全面組織開展“五講五聽五學五比”活動。通過相互學習、相互交流、取長補短、借鑒經驗，推進了學習型組織建設。圍繞提升全員業務技能，在堅持開展“每日一題”、“每月一考”、崗位練兵、導師帶徒的同時，舉辦了職工職業技能大賽，促進了職工技能素質提升。堅持“科技興企”，積極推進科技創新，按照“互聯網+培訓”模式，在“煤礦安全知識學習平臺”微信公眾號中組織開展每日搶答日常培訓，落實每月一考考試制度，獎優罰劣，有效的激發了職工學習安全知識的熱情，提升了職工素質。

四是抓“五個一”活動，提升職工道德水平。深化精神文明“十創建”和文明標兵創建活動，堅持舉辦道德講堂，宣傳勞模先進事跡、努力提高職工的思想覺悟、道德水準、文明素養和礦井文明程度。堅持開展“文明餐桌”活動，在職工食堂制作張貼了文明用餐提示牌，引導職工節約糧食、尊重勞動、珍惜幸福，減少了舌尖上的浪費。在礦區醒目位置設立了尊德守禮提示牌，開展了網絡文明傳播活動，大力倡導文明風尚，傳播了向上向善的正能量。

五是抓企業文化建設，著力營造以文化人的環境。充分利用黨員“三會一課”、班前會、職工周學習例會等時段，組織學習集團公司《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《員工行為規范手冊》，在礦內企業文化墻、宣傳欄制作了三個手冊內容，堅持在職工日常教育培訓中把宣貫華能企業文化作為主要內容，營造了濃厚的企業文化氛圍。注重安全文化建設，建立了職工安全檔案，對“三違”人員進行安全知識學習培訓、思想溝通交流、行為規范引導，幫助“三違”人員認識錯誤，轉變思想。利用班前會、周安全教育會組織學習公司編印的《安全生產事故案例匯編》、華能及公司安全事故案例匯編，教育警示職工吸取教訓、遵章守紀、按章作業，提升職工安全意識。組織開展了“安康杯”安全生產標準化知識競賽、現場應急處置演練、主題宣講進基層、集中宣傳及咨詢日、全面事故隱患排查治理和安全生產標準化現場觀摩學習為主要內容的系列安全教育活動，進一步促進了職工安全意識提升。

二、精神文明建設中存在的問題

一是認識不到位，重視不夠。由于礦井抓安全生產壓力很大，無形中忽略了精神文明建設的重要性。有的干部錯誤地認為抓住了安全生產，就等于抓住了精神文明建設的根本。這些錯誤認識，嚴重影響了精神文明建設的力度和速度。

二是投入不足，工作力度不夠。對于精神文明建設工作，不同程度地存在著“精神文明建設說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，在干部隊伍建設、設備資金投入等方面忽視精神文明建設，由于對精神文明建設重視不夠，認識上存在偏差，只顧抓安全生產，在精神文明建設上少投入甚或不投入，是當前精神文明建設陷入困境的一個重要原因，導致出現精神文明建設“閑時不愿意抓，忙時沒時間抓”的不良現象。

三是職工不關心，參與意識不強。職工是精神文明建設的主體，如果缺少職工廣泛積極參與，精神文明建設只能是一句空話。職工普遍認為，要想方設法確保安全，提高產量，多掙錢，多發獎金是關鍵，精神文明建設無足輕重，大多數職工參與精神文明建設的積極性、主動性和創造性不高。

三、加強精神文明建設的主要措施

一是高度重視精神文明建設工作。把精神文明建設作為系統性的戰略工程和提升礦井整體效能的形象工程常抓不懈，激發干部職工熱愛祖國、熱愛華能、愛企愛崗、奉獻崗位的熱情。大力開展礦井責任教育，引導礦井和職工深刻認識國有礦井的特殊性質和歷史使命，正確處理礦井與個人兩者之間的利益關系，更好地履行國有礦井的經濟責任、政治責任、社會責任。要認真學習踐行華能集團“三色文化”和公司“聚力”文化，積極推進安全文化、道德文化、精細文化、廉潔文化、和諧文化”建設，促使母子文化有效融入融合。

二是選樹推廣典型，發揮典型和試點帶動作用。切實增強管理創新能力，提高精神文明建設水平。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的精神文明建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。深化文明單位、文明區隊、文明班組、文明職工等文明創建活動，廣泛開展“創建學習型礦井、爭做知識型員工”活動，深入開展團青志愿服務活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、崗位成才的風氣。開展內容豐富、形式多樣、寓教于樂的群眾性文化體育及演、展、賽活動，使干部職工在參與中強健體魄、愉悅身心、感受文化、陶冶情操。

三是廣泛開展群眾性文化娛樂活動。根據職工文化生活需要、有組織、有計劃的開展文化娛樂活動和其它社會公益活動，用豐富多采的文化娛樂活動豐富職工的業余生活。在搞好礦井生產生活設施建設的同時，重視職工文化活動設施建設。工會、共青團組織要積極開展經常性的文化娛樂活動，通過舉辦演講、知識競賽、體育比賽、文藝演出、勞動競賽、崗位練兵、技術比武以及合理化建議等活動，使職工的思想受到感染和熏陶，精神得到充實，增強精神文明建設工作的實效性和吸引力。