企業社會保險管理存在的問題與解決對策探討

李東 毛瑞 秦倩 李聰

【摘 要】社會保險是我國社會保障制度的一部分，也是最主要的部分。企業社會保險與職工的切身利益息息相關，是所有職工都非常關心的問題。做好社會保險工作，對于提高職工生活水平和解決職工后顧之憂等都有著非常重要的意義。隨著我國社會經濟改革的不斷深入，社會保障制度也不斷完善，企業的社會保險工作在過去一二十年中取得了巨大的成就，但這不代表這方面工作已經做得非常好，相反，我國的企業社會保險工作還存在很多不足，有待進一步加強，本文對企業社會保險管理中存在問題與對策進行了分析探討。

【關鍵詞】企業社會保險；管理；問題；對策

一、當前我國企業社會保險管理中存在的問題分析

1、社會保險制度不完善

社會保險管理制度的不完善影響了社會保險的實施效果。隨著養老、醫療、失業、工傷、生育保險的相繼啟動，在給參保職工帶來全面社會保障的同時，也加大了企事業單位的管理成本。另一方面，一些企業的歷史遺留問題還比較嚴重，社會保險管理工作存在許多的弊端。要想多個險種在本單位得到很好的落實，解決好歷史遺留問題，就必須建立健全相關管理制度。

2、社保管理信息化建設落后

隨著社會保險事業的不斷發展，企事業單位內部社會保險管理工作也比以前復雜了很多，尤其是對一些大中型國有企業，更是如此。這些企業一般需要采集大量職工信息，然后建立檔案，這些都需要有強有力的信息技術作為支撐。而目前，很多企業的信息化管理技術還很落后，沒有建立起一套完整的信息化管理系統。就單純社會保險的管理來說，很多事情都需要手工處理，效率低下，出錯概率較低，需要進行反復核實，阻礙了企業社會保險的進一步發展。

3、社保管理員業務能力不能滿足新時期的需要

隨著社會保險工作的發展和信息技術在社保工作中的應用的深化，對社保管理人員的素質也提出了新的要求。新時期的社會保險管理人員，必須既懂得人力資源、社會保險管理方面的專業知識，又能熟練地使用計算機，最好還要懂得信息技術，等等。而目前很多企業的社保管理員的業務水平還停留在以前的層面上，對計算機的使用不夠熟練，對社保工作的最新發展也沒有給予足夠的關注。還有一些企業，在人員招聘與任用方面，任人唯親的現象十分嚴重，這些企業在招聘人才時，主要不是看對方的學歷或能力，而是看他有沒有“關系”或“關系”硬不硬，這種招聘方式，顯然是不能招聘到非常優秀的人才的。

4、一些企業和員工對社會保險認識不足

我國保險事業起步于上世紀50年代，與發達國家的社會保險事業相比起步較晚由于我國對保險業的投入不夠，宣傳力度不夠，導致人們對保險概念缺乏認識，使得保險覆蓋面狹窄，受保險的人群較為單一一些職工特別是一線基層的員工，為生活所迫，沒有主人翁意識，不愿意從自己的工資中拿出一部分錢繳納保險，缺乏必要的人身和財產安全的觀念，從而使自己的合法權益難以得到充分保護即使是在一些為職工繳納了保險費用的企業，也存在著所上險種不全、繳納費用比率偏低和不按時繳納保險費用的不合理現象這些問題造成企業社會保障能力脆弱_保障水平偏低。

二、加強企業社會保險管理的對策

1、完善社會保險管理有關制度的建設

要加強根本養老保險基金的辦理和調劑力度，以處理經濟體制改革過程中公司負擔過重及離退休人員養老待遇問題；采納“分步施行，活躍保險，配套推動”的準則，以“健全辦理機制，增強醫保認識；明確責任權限，確保醫改平穩運轉；標準準則辦理，活躍處理特性問題；提高業務素質，保護方針公平性”為作業方針，完成從公費醫療、勞保醫療到根本醫療保險統籌的過渡，推進新的醫療保險系統的經樹立；要樹立工傷保險費用與工傷發生率掛鉤的防止機制，推進了單位改進勞動條件、削減工傷事故、保護員工身體健康，從準則上消除了影響公司和諧安穩的隱患；要加強生育保險準則建造，削減和處理了女員工在孕產等期間由生理特點造成的特殊困難，協助她們康復勞動能力，重返作業崗位。

2、加強社會保險管理信息化建設

要想提高社保管理工作的效率，提高社保管理的信息化程度是必經之路。企業在進行社保管理信息化建設時，可以從兩個方面入手，一是加強整個企業的信息化管理，將社保管理信息化作為企業管理信息化的一部分；二是將本企業的社保信息化建設與全國的社保管理信息化建設結合起來。比如，我國最近在搞一個“金保工程”，作為企業，應該配合全國的行動，建設全國范圍內“四個統一”、運行高效的計算機信息系統，這“四個統一”即：政策統一、標準統一、流程統一、軟件統一。

3、規范招聘流程，提高社保管理員的素質

在很多人看來，一些大中型國有企業和事業單位的社保管理員崗位是“香餑餑”，一些人為了給自己的子女某一個社保管理員的崗位，不惜到處走關系，到處花錢送禮。而很多企業和事業單位在招聘人員時也確實存在著這樣一些潛規則。在招人時，應聘者比的不是學歷，不是能力，而是關系，用一個時髦的詞來講，就是“拼爹”。這種招聘方式，不僅不能招到好的人才，也損害了別人公平競爭的權利。要想招聘到優秀人才，特別是既懂人力資源管理，懂社保管理，又能熟練運用計算機和信息技術的復合型人才，首先必須打破原來這種人員任用機制，建立公開、公平、透明的人才招聘機制，為所有人提供平等的競爭機會。另外，對于在職的社保管理人員，要加強培訓，不斷提高他們的業務能力。可以有針對性地組織一專門的培訓如：社會保險的結算辦法、基金管理辦法及計算機的使用，“五險合一”網絡平臺的應用。要鼓勵社保管理人員參加各種相關的資格認證考試，如人力資源師考試等。對于那些通過考試，拿到資格證書的職工，每月給予一定的補助。

4、加強對在職員工的社會保險基金的征繳以及核對工作

為了能夠充分確保公司能夠足額進行社會保險的付出，公司需要準時足額進行社會保險費用的交納，因而關于對社會保險基金的征繳以及管理作業應當采納有關的辦法，具體方法有：（1）將社會保險的交納狀況作為查核單位的責任方針，作為有關人員作業績效的查核項目關于不能準時進行社會保險交納的職工能夠及時進行提示，奉告，而且聲明利害關系，實在加強對社會保險的管理（2）有關人員要定時做好社會保險征繳狀況的核對，檢查，定時進行總結，一起上交有關的監察部門進行審閱，實在確保核對作業的有用公開進行（3）加強對有關在職職工的管理，禁止有關人員進行社會保險的移用，實在加強有關的管理和檢查作業，有關人員要定時向公司陳述社保的收繳管理以及核對狀況。

三、結束語

隨著市場經濟的不斷發展，企業的保險制度也日趨完善，但由于企業社會保險管理工作缺乏規范性、企業員工對保險認識不足等原因導致當前我國眾多企業的社會保險工作存在著一些問題，而在如今這種新形勢下，企業只有從實際出發，與時俱進，大膽創新，正確認識當前存在的問題，并吸取教訓，才能為企業的發展提供更多的機會。

【參考文獻】

[1]劉海，谷淑香.企業社會保險管理存在的問題與解決對策探討[J].科技創新與應用，2014，03：227-228.