董事越權代表公司的法律相關問題研究

李英杰

【摘 要】公司法人屬于一種特殊性組織體，以董事為代表。董事代表公司參加活動的過程中，需要嚴格遵守公司章程，同時股東大會決議會限制董事的權利，否則就代表董事越權。董事越權代表公司會涉及到公司和董事的關系，同時可以關系到第三人利益。這就需要詳細規定問題，設置完整的理論體系。我國需要不斷完善公司法，設置更加便捷的法律機制，深入的研究董事越權代表公司的問題。

【關鍵詞】董事；越權；公司；法律問題

在現代公司治理結構當中，不斷加強了董事個人在公司經營管理中的權力，公司章程和法律等要求董事在限定范圍內活動。在實踐過程中董事已經超越了限制，甚至出現擅自交易的情況，嚴重影響到公司利益。我國缺乏明確的系統規定，無法正確的處理和認定董事這種行為。這就需要研究董事越權代表公司的法律相關問題。

一、公司和懂事的關系

（一）代理和信托關系

董事可以被說成是公司的代理人，公司可以通過董事完成自己無法完成的活動。因此代理人的一般規則都是以公司合約和交易要求為基礎。因此他們在職能范圍當中，屬于公司的代理人，因此無需承擔個人責任，由公司負主要的責任。此外董事是公司的受托管理人，應該做到忠誠和勤勉等。董事要謹慎的履行自身職責，利用良好的工作方式，采取的工作方式要符合公司利益，不斷為公司提供更多的服務。法律規定某些重要的權力由股東大會行使，此外需要由董事代表公司行使一切日常管理決策權。

（二）委任關系

委任處理的事務指的就是委任事務，公司和董事之間具備委任關系，公司屬于委任人，董事是受任人，公司財產管理和經營就是委任標。董事應該具備謹慎的工作態度，嚴格落實職務義務。以委任范圍為基礎，董事具備很大的自主權，委任可以增強當事人的信賴程度，受任人和委任人需要根據信賴關系肩負自身義務。

在不同的法律背景下，需要深入的理解公司和董事的關系。兩者各自的主張并不是對立的。公司和董事的內部關系就是委任，而公司和董事的外部關系就是代理。董事是公司的代理人，因此應該根據代理基本原則，處理董事越權代表公司的問題。董事需要承擔對于企業的善良管理人義務。

二、董事越權代表公司的原因

（一）制度原因

針對早期的公司立法，股東和董事是上下級關系，股東大會具有控制權，股東大會負責選舉董事成員，董事負責管理公司事務，但是要遵從股東大會的約束。公司規模不斷擴大，也不斷改變公司股權的結構，股東越來越多，股權也由此變得分散。此外公司經營活動變得越來越復雜啊，并且提出更多的專業要求，董事需求具備一定的經營自主權，這樣才可以更好的管理公司，提高公司效益。

（二）經濟原因

董事和股東之間存在信息不對稱的情況，股東選任懂事的過程中就存在信息非對稱性的情況，董事會獲得較多的信息，因此具有一定的信息優勢，而股東就會處于信息劣勢。股東確定了董事之后，無法全面的了解其工作情況，也不明確董事是否可以實現公司利用目標。確定董事之后，信息不對稱情況變得更加明顯。董事提供給股東信息的過程中，很多人會結合自己的利益和偏好篩選信息，因此外部股東獲得的信息通暢都具備片面性。這樣一來董事就擁有信息優勢，可以將自己的努力程度和公司情況進行隱瞞，為自己提供便利獲取私利。

（三）缺乏監督

股東雖然有權檢查公司的實際財務情況，對于業務活動也可以發揮監督作用，大事以為股東的精力和時間都是有限的，無法全面的了解公司經營情況，此外及時有些股東了解某些情況，也不愿意和其他股東分享。當前我國很多公司的監事會成員都是內部人，這樣不利于提高檢查監督能力。再加上一些企業的監事會缺乏制衡力量，因此監事會無法有效的監督公司管理層不合理的行為。

因為社會經濟環境的影響，再加上公司制度存在著某些缺陷，促進董事越權代表公司行為方式，如果董事個人出現私欲，那么很有可能就會出現越權行為。

三、防治董事越權代表公司的措施

（一）強化董事自身工作義務

在我國的公司法當中體積董事的義務，但是不夠完善，我國現行公司立法需要加強董事義務。首先需要增強董事的注意義務。應該以大陸法系委任規定為基礎，確定董事的注意義務，如果出現違反義務的情況，就要承擔一定的賠償責任。此外需要充實忠實義務，我國公司法當中缺乏對于忠實義務的規定，董事所有的交易機會都處于公司經營范圍內，因此應該向公司進行披露，董事不能擅自向相關人提供這種機會。針對董事的職責，結合其業務需要和章程內容等，可以向其他高級職員適當的下方，由高級職員城市的履行相關職責。充實董事的忠實義務，通過忠實義務可以避免公司和董事的利害沖突。我國可以學習美國等經驗，在公司法當中增強忠實義務的相關內容。

（二）增強董事的責任能力

為了保障公司的利益，保護董事的工作穩定性，可以設置董事責任保險制度，促使董事更好的承擔責任。例如董事和高級職員的責任保險，是董事和高級職員彌補損失的方式。如果公司無法支付合理費用，那么就由保險公司支付。如果董事和高級職員是履行職務的過程中導致公司承受損失，在裁定損害培養的過程中，保險公司負責主要的賠償問題。如果因為董事的原因公司采取懲罰性賠償和罰款等，這些都保險范圍當中。結合外國和我國的保險法規定內容，董事責任保險制度在實施過程中，需要明確具體險種的投保人和被保險人等，明確保險費的實際支付方式。

根據董事越權代表公司，指的就是董事在職責范圍內出現違法義務的錯誤，交納保險費需要結合社會保險費的交納方法，公司負責交納大部分，董事負責交納小部分。利用這種繳費方式，因為董事過錯造成一定的損失，公司應該和董事一起承擔損失。但是公司和董事針對越權行為存在的責任分擔和追償的問題，董事應該承擔賠償責任，如果董事繳納一定的保險費，那么董事賠償第三人或者公司，利用應該獲得保險金作為賠償金，承擔賠償責任。

（三）改變有關經營范圍的法律規定

經營范圍可以限制公司的生產和經營活動，我國規定的經營范圍近些年并沒有發生很大的變化，如果董事超越了經營范圍擅自簽訂合同，法院并不會因此認為此合同為無效合同。但是如果該行為違反了國家的法律和行政法規，那么就會判定合同為無效的。但是這種觀點不利于民商事流轉，因此需要應該適當的放寬越權無效觀點，根據越權行為，在法律當中應該確定有關越權行為的效力原則，對于民商事活動起到指導意義。

規定超越經營范圍的行為，首先如果超越經營范圍的情況并不會影響到工作性質，公司成員和董事的帶包行為如果超越了經營范圍，那么應該確定為公司行為。確定經營行為效力應該結合實際情況，根據超越經營范圍訂立的合同，屬于一般超營范圍當中，屬于有效合同。其次因為超越經營范圍簽訂的合同，如果相對人不知道行為人的越權行為，并且確定為一般超營，那么簽訂的合同可視為無效，也可以撤銷。這個時候相對人有權將合同撤銷。最后如果董事越權行為簽訂的合同，屬于嚴重超營范圍內，需要通過特許和審批，那么這個合同視為絕對無效，應該按照無效合同的標準進行處理。

四、結束語

通過本文的論述，根據公司和董事的關系，確定董事越權代表公司問題的原因，并且提出具體的防治措施，完善相關法律，保證我國企業可以實現可持續發展。

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