基于新經濟形勢的電力企業工會宣教文體工作創新研究

胡柳　陳化

摘要：隨著國民經濟的發展和人民生活水平的提高，人們的思想觀念也在隨之發生改變。新經濟形勢背景下，電力企業的宣教文體工作正在面臨全新的挑戰，這是因為文體宣教工作作為構建企業和員工雙方之間進行溝通的橋梁，能夠實現單位上下層級之間的有效交流，對企業的組織管理、活躍工作、規范管理等方面發揮著積極的作用。本文主要從新經濟形勢的電力企業工會宣教文體工作的現狀入手，對其創新路徑進行了探究，旨在推動企業的可持續發展。

關鍵詞：新經濟形勢：工會宣教文體工作：電力企業：創新

前言

黨的十八大以來，加強工會宣教工作成為了企業營造和諧工作氛圍、提升員工素質、維護員工權益、加強企業向心力、構建企業全面發展的有效路徑。這是因為工會宣教工作是企業工會的工作內容，也是黨先進指導思想的宣傳內容。與此同時，隨著市場競爭的日趨激烈，新經濟形勢下，為了適應電力企業的發展需求，企業的工會宣教工作必須在原有基礎上進行大膽創新，使工會宣教工作成為有效鏈接企業和職工密切關系的紐帶，促進職工和企業的共同發展。

一、創新工會格局，注重思想引導

必須積極創建企業職工宣教工作體系和職工文體建設體系，并以此為基礎，注重對職工思想的引導，充分發揮宣教工作的凝聚作用，促進企業的健康發展。首先，建立健全職工宣教的工作體系。在企業黨委的帶頭領導下，以中央的政策指導思想為主要內容，結合市場發展環境以及企業實際的發展情況，通過企業的信息交流渠道，如工會宣傳、企業信息平臺、櫥窗宣傳等方式，展開宣教工作。在這一過程中，必須不斷強化職工宣教力度，同時注重職業道德、紀律及素質等方面的全方位教育，從而使職工得到全面發展；然后，創建職工文體建設體系。在這一個過程中，主要以各類文體活動作為宣教工作展開的基礎載體，通過開展多種多樣的文體活動，使職工在輕松娛樂的氛圍內更加愉悅地吸收宣教工作的內容。同時，還需不斷加強自身的管理體系建設，通過健全完善工會人員的培訓機制、宣傳評價機制、考核機制與獎懲機制等規范化體系建設，從而實現將宣教工作與文體活動的高效結合；最后，注重對職工的思想引導工作。引導思想作為工會宣教工作的基礎工作內容之一，能夠有效促進企業凝聚力的提升。例如，在工會宣教工作的活動過程中，工會通過樹立典型先進人物或是爭優活動，以企業內部貼近生活的例子實現對員工行為的規范，幫助員工樹立自覺思想，更加積極主動地投入到工作當中來，以此促進工會宣教工作的順利展開，推動企業的穩步發展。

二、深入貼近基層，發揮民主作用

工會宣教工作是促進企業職工和企業領導溝通交流的紐帶，因此，在宣教工作的展開過程中，宣教工作人員必須注重深入基層，貼近基層職工的生活。首先，建立完善電力企業職工職代會決議的落實跟蹤機制。通過專人負責、跟蹤落實的方式，使工會組織及時掌握職代會中職工所反饋的工作情況、生活情況以及對企業的發展建議等方面的內容，積極發揮民主作用；然后，健全職工代表的巡視機制。電力企業的工會組織需要依據自身的工作需要，并結合企業的實際發展情況，定期抽調職工代表形成基層巡視小組，圍繞企業職工所關注的工作管理、職代會決議、員工幫扶政策等內容，展開基層巡視工作，并將員工所關注的問題及時整理，然后積極幫助職工解決困難；最后，重視職工的工作生活問題，幫助職工妥善解決困難。新經濟形勢下，一些員工在生活中會遇見一些經濟困難，為了促進員工企業歸屬感的提升，工會組織必須積極幫助職工解決實際生活中遇見的困難。例如，建立完善包保機制。通過結合企業的自身發展情況，構建扶貧幫困的全覆蓋網絡機制。同時，可成立互助機制，電力企業結合自身的發展情況，為企業職工辦理相關的保險業務，如大病醫療保險等。企業根據政府的相關政策，結合自身的發展情況，幫助企業職工解決生活中遇見的困難，提升企業職工對企業的向心力和歸屬感。

三、創新宣教方法，促進工會發展

新經濟形勢下，為了推進宣教文體工作的順利展開，必須對宣教方法進行改革和創新，通過創新工作方法、載體和各類舉措促進電力企業工會懸架工作的全面發展。首先，創新理念，達成共識。在工會宣傳文體工作的深入推進過程中，必須以理念作為發展方向，充分運用電力企業現有的資源，如職工活動室等，展開宣教文體活動，達到良好的宣傳效果；然后，充分運用現代化信息技術，創新宣教平臺。通過借助電力企業內部本身具有的工作網絡，健全完善宣教互動平臺，從而實現工會組織與職工的高效互動。例如，通過展開職工宣教培訓、論壇、公開課等宣教活動，使電力企業員工能夠通過宣教活動及時了解政府和企業與職工自身發展密切相關的政策理念。此外，還需充分運用現代化通信技術，構建全方位的工會組織與職工交流渠道，使職工能夠及時向工會反映自己在工作、生活中遇見的問題，同時，工會組織也能夠及時幫助職工疏導生活上的問題；最后，創新陣地，豐富活動內容。借助企業電子信息平臺，開展電子宣傳工作。例如，創建企業電子書刊，通過對企業發展理念、政府政策、企業內部優秀員工事跡、文化建設等方面內容的電子刊載，使職工能夠對企業的發展有著清晰地認知，并以此為依據，對自己的工作崗位進行長遠的規劃。同時，借助企業現有的活動場所，開展豐富多彩的文體活動，使職工在勞逸結合、輕松愉悅的氛圍內得到全面的發展。比如說，通過開展離退休員工慰問活動、球類友誼賽（籃球、乒乓球等）等活動，豐富職工的日常文化生活。

四、總結

綜上所述，本文主要從工會宣教工作在新經濟形勢下對企業發展的重要性入手，對基于新經濟形勢的電力企業工會宣教文體工作進行了創新研究，通過創新工會格局、深入貼近基層與創新宣教方法三方面內容，促進電力企業工會選件文體工作的改革和創新，以此聆聽廣大員工的心聲，做好企業與員工之間的協調工作，推動企業和員工的共同發展。