加強員工思想政治工作促進企業和諧穩定發展

吳紅霞

作為一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，思想政治工作是企業必不可少的生命線。當前，煙草企業員工隊伍的構成、思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，也使企業思想政治工作面臨新的挑戰。如何面對企業改革員工隊伍中出現的新問題、新情況，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

一、煙草企業思想政治工作的重要性

1、思想政治工作是煙草企業發展的需要。每位員工的思想水平受學識、經歷等多方面的影響而參差不齊，只有使他們的思想水平達到一個共同的層次，才能使他們形成統一的合力，從而更好地在企業中發揮各自的作用。因此，要推動企業更好地發展，就必須加強思想政治工作，統一員工思想政治觀念，保障員工思想穩定，使全體員工形成共同的奮斗目標，為企業創造源源不斷的發展動力。

2、思想政治工作是煙草企業改革的需要。當前，煙草企業正處于改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，思想政治工作顯得尤為重要。因此，在推進改革順利進行的當務之急，必須解決好的最重要問題就是做好思想政治工作，使員工積極轉變觀念，促使其思想由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，積極主動投入到企業改革發展大局中。

3、思想政治工作是貫徹落實黨的十八大精神和踐行“兩個至上”行業共同價值觀的需要。國家局提出“努力建設更加規范、更富效率的中國煙草”的新目標，要求全行業要以十八大精神為指導，統一思想、凝聚力量、堅定信心、攻堅克難，全面推進“卷煙上水平”。因此，調動員工積極性、主動性和創造性，全面提升企業管理水平，以促進企業的長遠發展，這一點，是關系到企業持續健康穩定發展的關鍵。

二、煙草企業思想政治工作目前存在的問題

1、思想的片面性。由于受社會上不良風氣的影響，造成一些員工缺乏顧全大局的思想，想問題、做事情不是從大局出發，而是以個人利益為中心，偏面追求物質利益，認為思想政治工作只是理論說教的“形式主義”，對人的思想覺悟起不到作用，因此對政治思想工作沒有興趣，積極性和主動性不強，對工作信心不足，產生畏難思想，害怕“出力不討好”，對政治思想工作的前途毫無意念。

2、工作的保守性。由于目前煙草行業處于專賣體制下，收益相對較為穩定，效益相對較好，與外界相比，受社會因素影響較小，員工收入和工作比較穩定，員工的市場意識、競爭意識、危機意識等相對薄弱，對企業發展面臨的新形勢、新問題認識不足，創新意識不強，學習動力不足，工作服務的積極性和主動性不夠。

3、方式的單一性。近年來，煙草企業快速發展，干部職工疲勞于業務工作，橫向與地方政府、企業的學習交流相對較少，干部員工的思想相對封閉，思想政治工作的方式、方法、內容創新不足，開展工作時走形式較多，創新體系還未真正形成，員工們也感到思想政治工作形式單一，內容枯燥，致使興趣不大。

三、加強煙草企業思想政治工作的幾點建議

針對新時期下創新職工思想政治工作方法，筆者認為，要用科學發展的新思維和與時俱進的精神風貌，積極開拓創新思想政治工作的新思路、新方法，具體來講，要立足于“三個三”：

（一）堅持三個原則。

一是圍繞中心原則。“卷煙上水平，是行業當前乃至今后一個時期工作的中心。對于企業思想政治工作來說，抓住了這一點，就抓住了根本，抓住了關鍵。我們要緊緊圍繞這一核心，通過開展全方位的思想政治工作，激勵員工工作的積極性、主動性、創造性，把員工的熱情化為責任感和使命感，變成一種強大的精神動力，自覺投身于“卷煙上水平”的建設與發展。

二是以人為本原則。要樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、關心員工，把“人”的工作做實、做細，如：管理者要“近人”，要在貼近員工、為員工服務上下工夫，有效調動員工積極性，促其集中精力完成工作，讓員工在工作中迸發出無窮的力量和智慧；管理制度要“養人”，為人才創造一流的工作環境，為員工打通晉升通道，讓想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺，干成事的人有位置。

三是雙向交流原則。打造有利于干部職工與企業雙向交流的平臺，暢通員工意見反饋的渠道，充分激發干部職工的主人翁意識；要給員工說話的機會，針對行業及企業的各種決策部署要鼓勵員工說出自己的看法，同時給予正確的引導；要給員工展示的舞臺，開展競賽，樹立先進典型，在員工中形成“趕幫學超”的良好氛圍；要樹立以好人好事、新人新事、真人真事為主要內容的先進典型導向，用身邊人教育身邊人，用身邊事教育身邊人。

（二）把握三種方法。

一是善于思辨。用辯證的思維方式，辨別是非，是做好思想政治工作的必備本領，也是“卷煙上水平”的必然要求。比如：發現員工思想上的問題，首先要去思考，追根尋源，當抓住了事情的特質，有針對性的開展思想工作，就會事半功倍。相反，如果一味地沿著老路子走，高壓、說教、硬性灌輸，結果一定是收效甚微，甚至還會出現負作用。

二是以理服人。堅持用科學理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大員工樹立“以企業為家、以工作為榮”的思想，培養他們為企業無私奉獻的精神。由于員工的年齡構成、工作能力、思想覺悟、生活經歷、性格特點、心理素養不同，其關心的問題也不同，思想政治工作必須勤于調查、正確分析，堅持對癥下藥，因人施教，否則說理再多，也是無濟于事。

三是注重情感。當員工在日常工作生活中遇到各種問題和困難時，要及時與其談心，幫助教育應如何樹立正確的人生觀價值觀，引導員工擺正眼前利益和長遠利益的關系，局部利益和整體利益的關系；當員工或家屬生病住院、生活困難時，單位工會應登門探望、祝賀，給予力所能及的幫助，并做到常年堅持不懈。用這種平實、自然的做法，使員工感受到溫暖、受到教益。

（三）做好三個結合。

一是與企業生產經營相結合。要找準思想政治服務于經濟發展的切入點和結合點，不斷把企業的政治優勢轉化為企業的發展優勢和競爭優勢。堅持把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與卷煙銷售、市場監管、企業管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作實現與企業改革發展相互促進、相得益彰。

二是與解決實際問題相結合。思想政治工作中要緊緊圍繞職工關心的“難點”、“熱點”問題做工作，在出臺政策、制定改革措施時，要把問題想得深、透、細，既符合科學發展觀要求又符合廣大職工切身利益，促進“結合”工作的運作與落實。只要遵循一切為了職工、一切優先職工的原則，真心實意為職工解決一些看得見、模得著的實事，企業的改革發展目標就一定能夠贏得職工的理解和支持。

三是與企業文化相結合。通過深入開展企業文化建設，引導干部職工樹立與時俱進的學習觀、不進則退的競爭觀、愛崗敬業的職業觀、服務制勝的工作觀、艱苦奮斗的事業觀，在企業內營造愛企愛崗、無私奉獻、勇于拼搏、創先爭優的良好氛圍。通過加強對員工的教育培訓、實踐鍛煉、關心愛護，不斷提升員工的歸屬感和榮譽觀，使員工更加珍惜眼前的工作和崗位，更加感恩企業，產生干事創業熱情和創先爭優激情。

總之，思想政治工作隨著社會和企業的快速發展，其工作內容、工作形式和工作特點也在不斷地發生著變化。我們只有適應形勢，開動腦筋，從實際出發，有針對性、創造性地開展工作，才能真正地發揮思想政治工作的服務保障功能，才能為“卷煙上水平”基本方針和戰略任務的實現提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力。