治庸治懶要抓常抓長

宛詩平

近年來，河北著力構建“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，推進領導干部能上能下。其中，776名領導干部因懶政怠政、能力素質差、群眾滿意度低等原因被認定為“不適宜擔任現(xiàn)職”，受到組織調整。

長期以來，個別地區(qū)領導干部“能上不能下”，導致一些干部“在其位不謀其政”，不求有功但求無過；個別干部甚至漠視群眾訴求，侵害群眾利益。針對這一問題，河北樹立正確用人導向，把推動干部“能下”作為解決為官不正、為官不為、為官亂為問題的重要舉措，讓庸官懶官付出了代價。

從目前網上輿論看，多數(shù)群眾對河北此次問責庸官懶官是持贊賞態(tài)度的。過去，習慣了當“太平官”的干部，只要不出事，這個官就能當下去，而且當?shù)糜凶逃形丁Ｈ缃裥胁煌耍构佟泄僖惨粏栘煟从沉撕颖笔Ω刹孔黠L建設的認真勁，強化了群眾利益無小事的服務理念。這樣的問責，越多越好。也有群眾認為，問責庸官懶官不能止于一次兩次的集中曝光，而要形成長期不斷的高壓態(tài)勢，以此來震懾那些尸位素餐、無所作為的干部，讓他們庸不得、懶不得。

庸官懶官的存在，是對人民賦予的權力的褻瀆，是對改革發(fā)展機遇的貽誤，是對黨和政府公信力與形象的損害。庸官懶官帶來的危害并不亞于貪污受賄，必須動真碰硬、下大氣力治理這種現(xiàn)象。筆者以為，整治庸官懶官要抓常抓長。一方面，要強化常態(tài)化問責，對庸懶官員導致的效率低下、工作貽誤、群眾正當權益受損等進行嚴格問責，讓庸官懶官無所遁形，倒逼干部積極進取、勤于工作。另一方面，要形成長效機制，健全選人用人制度和績效考評制度，使“能者上、平者讓、庸者下”，給真正干事創(chuàng)業(yè)的人提供平臺，讓庸官懶官沒有機會、沒有平臺、沒有市場。endprint