如何依托“五型黨組織”創建助推黨的建設

馬英|文

馳宏公司創新開展“五型黨組織”創建活動，有效提升了基層黨組織的戰斗堡壘作用，增強了黨員先鋒模范作用，為加強和改進國有企業黨的建設助力。

云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡稱“馳宏公司”）黨委以黨的十九大、十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導思想，以習近平總書記重要講話為準繩，以全國國有企業黨的建設工作會議為基石，積極全面落實從嚴治黨，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，不斷提升自身的業務素質和服務水平，從細完善“三會一課”制度；從源抓住各分子公司班子成員黨建聯系點、理論中心組學習、帶頭講黨課等工作；從嚴制定基層黨組織晉位升級清單，考評整改落實到位；創新開展“五型黨組織”創建活動，有效提升了基層黨組織的戰斗堡壘作用，增強了黨員先鋒模范作用，為加強和改進國有企業黨的建設助力。

2018年馳宏公司“五型黨組織”創建的總要求是：堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以嚴格黨建、嚴肅黨建為主線，以調動全體黨員積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進“五型黨組織”建設，持續鞏固“學習型”黨組織建設和“服務型”黨組織建設，深入推進“勤廉型”黨組織建設，為“文明型”黨組織建設和“創新型”黨組織建設做好“搭臺唱戲”的準備，不斷提高“五型黨組織”建設質量，把“五型黨組織”創建打造成為馳宏公司黨建工作最值得信賴的黨建品牌。

馳宏公司“五型黨組織”創建現狀

（一）“學習型”黨組織助力理論積累、政治意識和黨性修養

早在2016年“學習型”黨組織創建過程中，各分子公司黨委（總支、支部）依托中心組學習、干部學習、黨小組學習、黨員自學等多種形式，加強了對中央、省委、省國資委及集團、馳宏總部重大決策、重要報告的宣貫；加強了對《習近平談治國理政》《中國共產黨黨章》《習近平總書記系列重要講話讀本》等重要論述的學習；豐富了基層廣大黨員的理論積累，增強了廣大黨員的政治意識，提升了廣大黨員的黨性修養。

隨后的2017年、2018年，不斷鞏固“學習型”黨組織創建，“三會一課”日趨規范化；理論中心組學習、干部學習、黨小組學習形成了制度化；習近平總書記重要理論著作，中央、省、省國資委、集團公司、馳宏公司各階段的重要報告、形勢任務分析等內容學習宣貫的常態化，有效提升了馳宏公司全體黨員的政治意識。

（二）“服務型”黨組織助力生產經營中心、服務員工工作

2017年，重點創建“服務型”黨組織，各分子公司黨委“總支、支部”紛紛成立“黨員攻關組”“義務突擊隊”“現場微笑服務組”等形式多樣的基層服務隊伍，服務生產、服務員工、服務群眾、服務技改。一年來，機器旁、礦井下、沉降池里、冰天雪地里，時時可見黨旗飄揚在生產現場，處處可見汗水浸透的黨員身影，各級黨組織依托“服務型”創建立足生產，彰顯了急難險重有黨員。

各分子公司黨委“總支、支部”紛紛在凝聚全員攻堅的“正能量”上下功夫。注重發揮思想政治工作的教育引導和凝心聚力作用，深入開展形勢任務教育、典型引路教育、黨風廉潔警示教育等一系列教育實踐活動；加強宣傳平臺建設，在充分發揮傳統陣地作用基礎上，充分運用網店、微信公眾號等新媒體，員工思想意識提升有了新陣地、新平臺；同時，在維護黨員與員工群眾民主權益上下功夫。要求規范完善黨務公開、政務公開、廠務公開等民主管理機制，做到源頭、過程、結果“三公開”，維護廣大黨員員工群眾依法享有知情權、參與權、表達權、監督權，有效地服務了黨員、員工群眾；另外，在重大節慶、紀念活動期間向各層級困難黨員、困難職工開展“送溫暖服務”，著重抓好抓實扶貧幫困工作，高度重視職工工作，全力提升職工幸福指數。

（三）“勤廉型”黨組織創建助推風險崗位廉潔、干部勤政

各分子公司黨委“總支、支部”編制《廉潔風險防控手冊》，按照黨風廉政建設責任制規定，通過排查、識別、評估、防范和化解關鍵、高風險崗位的廉潔風險，逐步探索出預防腐敗的新途徑、新方法，推進懲防體系建設融入管理工作。定期組織領導干部、高風險崗位人員進行警示教育。通過服刑人員現身說法教育的方式起到警醒、防范的作用。

各分子公司黨委“總支、支部”定期組織領導干部進行理論中心組學習和干部專題培訓。通過對黨的理論知識、公司的形勢任務、各專業口的業務分享等方面的培訓學習，從思想意識的源頭整治慵懶散的風氣，不斷給領導干部輸送勤政“干貨”，讓領導干部帶頭真干、實干。

（四）“文明型”“創新型”黨組織提前“搭臺”、助力全盤

自2016年以來，各分子公司黨委“總支、支部”持續鞏固“學習型”黨組織建設和“服務型”黨組織建設，深入推進“勤廉型”黨組織建設的同時，依托省、市級文明單位創建、道德講堂的開辦不僅弘揚了中華民族五千年文明傳承，而且通過學身邊人講身邊事傳遞了“正能量”，凝聚了廣大職工愛崗敬業、營造了干事團結的良好態勢。

各分子公司黨委“總支、支部”近年來面臨管理職能不斷增加、管理任務日益繁重、管理要求越來越高的挑戰，廣大干部員工上下齊心合力，積極探索管理新模式，開創管理新理念，創新管理模式，大膽嘗試容錯機制，適時主導修訂完善各類規章制度，此舉更符合馳宏發展的大局需要，更順應中央提出的加強國有企業黨的建設的新要求、新機遇。廣大黨員干部借“創新型”黨組織創建這一平臺，大力實施“機械人換人、自動化減人”戰略，技改技措雙管齊下，成立“攻關組”“實驗組”解決制約生產的難題，為生產經營提供強有力的科技創新保障。

依托“五型黨組織”創建助推黨的建設的幾點思考

“五型黨組織”創建過程中，各分子公司黨委“總支、支部”因成立時間不同，基礎不同，管理職能的不同，雖然取得了一定的成績，但也存在不少不足，筆者看來，加強思想意識、業務培訓學習是創建“五型黨組織”的理論基礎，提高服務意識是創建“五型黨組織”的思想基石，狠抓落實廉潔建設是創建“五型黨組織”的長效保障，全面落實文明單位是創建“五型黨組織”的重要目標，開創創新理念是創建“五型黨組織”的動力之源，下面就如何依托“五型黨組織”創建助推黨的建設，筆者有幾點思考。

（一）建立長效學習機制，突出理想信念

各分子公司黨委“總支、支部”按照“干什么，學什么；缺什么，補什么；練什么，精什么”的原則，建立學習長效機制，在黨員職工中積極推行：一是學習黨的基本綱領、方針政策。依托《黨委理論中心組學習制度》《三會一課制度》等黨員干部日常學習制度，親力親為抓執行，撲下身子抓落實。二是學習習近平總書記系列重要講話讀本，活學活用。為全體黨員購買了習近平系列講話書目，分必讀與選讀書目、自學與集體學習書目，使黨員有重點地學習，在掌握基本學習內容的基礎上，擴大學習視野。三是學習馳宏總部、分子公司相關規章制度，不碰紅線。黨員干部應當嚴以律己、以身作則，將公司規章制度作為基本的行為準則，帶領廣大職工群眾積極投身到生產建設中。四是豐富學習方式。由于基層黨員分布面廣，我們要對基層黨員實行黨支部學習和黨小組學習相結合的方式，坐下來學和走出去學相結合的方式，豐富活動形式，調動全體黨員參與組織活動的積極性。

（二）依托晉位升級考評體系，突出政治站位

各分子公司黨委“總支、支部”嚴格按照黨組織晉位升級總體要求，建立“三張清單”，嚴格要求黨員干部對照自查，嚴格遵守黨的政治紀律和公司的各項制度規定，嚴格遵守公司各項紀律：一是制定學習清單，解決部分基層黨組織“學不全、學不細、學不深”的問題；二是制定問題清單，解決部分基層黨組織“大而化之，避重就輕”的問題；三是制定整改清單，解決部分基層黨組織“淺層化、表面化”的問題。三張清單制度建立好以后，上級黨組織必須確保對基層黨組織的學習清單內容進行審批，審批通過執行過程中上級黨組織要月度進行檢查，檢查的結果及時反饋到基層黨組織進行對照整改，年度考評時要邀請職工群眾民主評議，參與監督基層黨組織的作用發揮。

（三）落實黨建科學化管理手冊，突出規范管理

各分子公司黨委“總支、支部”依托公司黨委在2017年12月份編制下發的《黨建科學化管理手冊》，學會弄懂工作標準、管理標準和評價標準，從嚴從細完善規范各分子公司黨委“總支、支部”日常工作流程，確保規定動作不走樣、規范操作不偏離，真正做到：在態度上，堅決杜絕“不盡心、不作為”；在學習上，堅決杜絕“不思考，不鉆研”；在意識上，堅決杜絕“不負責，不主動”；在協作上，堅決杜絕“不配合，不服務”；在紀律上，堅決杜絕“不自律，不警醒”。