平凡的面孔 不平凡的故事
——記2016年季度“銅陵有色好員工”

錢慶華|文

他們雖然平凡，卻有感動人心的力量；他們雖然樸實，卻詮釋著人間的至善至愛。細微之處見真情，點滴之處見偉大，正是這些身邊好員工榜樣的力量，引領著銅陵有色金屬集團控股有限公司向善的正能量。

2月24日，銅陵有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“銅陵有色”）2016年第四季度“銅陵有色好員工”丁俊苗命名表彰會在張家港聯合銅業公司召開，至此，2016年度季評“銅陵有色好員工”活動圓滿落幕，雖然最終只有3個個人和1個集體獲得獎項，但他們卻代表著一個龐大的好員工群體，在每一張平凡的面孔背后，都有著一段不平凡的故事。

第一季度好員工——敬業孝老的黃國武

“敬業一如既往，孝老始終如一”，這是對黃國武多年來精勤敬業，孝老愛親的真實寫照。

黃國武所在的充填工區是月山礦業公司新成立的一個生產車間，生產工藝存在著許多不盡合理的地方，他帶領班組成員不斷進行技術攻關、技術改造、技術革新。充填系統在試充過程中，由于膠結充填對濃度要求比較高，膠結體濃度要達到72%左右，用水造漿無法實現，再加上砂倉添加絮凝劑以后，容易造成砂倉尾砂結底現象，大大降低了砂倉的有效容積，影響正常生產。黃國武看在眼里，急在心里，夜夜輾轉反側都在思考如何解決這個問題。他不顧天氣炎熱，日夜守在現場進行跟蹤觀察，利用休息時間查閱大量資料。最終,他發現如果采用風動造漿模式，問題就能迎刃而解。為了節約成本，他自行設計、自行制作、自行安裝了錐形風包，順利解決了充填濃度過低和砂倉結底難題，而且減壓倉在原有的基礎上延長了3至5倍的使用壽命。從2015年到2016年，他自主設計和安裝了井下負70米中段和負480米中段充填管道減壓裝置，對地面1號、2號砂倉水動造漿改為風動造漿，改水泥倉手動閘閥為電動閘閥，并在剛剛結束的年終檢修中對以上項目進行了進一步的優化，使設備運行可靠性進一步增強。作為一名班組長，他每天接班后第一件事就是排查處理隱患，其次是查看設備，檢查安全設施等，最后在各崗位進行安全確認，他把處理隱患當成了一種習慣。“安全工作要抓早，要抓小，決不能因小失大，釀成大事故”。這是黃國武在班前會上說得最多的一句話，也正是由于這種盡職盡責的精神和細小差錯不放過的行為，使得他的班組在工作中從來未出現過任何安全事故。

常言道：“久病床前無孝子”，而黃國武用自己的實際行動詮釋著“久病床前有孝子”的人生真諦！黃國武說，我的父母年事已高，先后中風癱瘓，每天不管工作多忙多累，回到家中我都要去看看他們，陪他們說說話，幫他們做做全身按摩。休息日就推著輪椅一趟一趟地把他們帶到江邊曬太陽看風景，看著父母的笑臉，我覺得再苦再累都值得了。我妻子的養父前年患上了老年癡呆，我和妻子商議后把養父接到家中精心照顧，不怕臟不怕累，為老人接屎接尿、洗澡擦身，直到今年年初老人去世。自古忠孝難兩全，可我寧可自己辛苦一點，也要做到為企業盡忠、為家庭盡孝。他孝老愛心受到鄰里和單位同事的普遍贊譽，也為全社會做出了好榜樣。

第二季度好員工——異國他鄉放光彩的項前

在銅冠礦建公司贊比亞謙比西項目部工地上，每當大家提起項前，沒有人不肅然起敬，這不僅因為他出色的工作表現，更因為他那有著一份不同于常人的父愛如山的親情。

作為該公司常年駐守海外的一位工程技術人員，處理好工作與家庭的雙重責任是擺在所有同事面前的難題，而對于項前來說更是不易。已過不惑之年的他，父母年事已高，身體都不好，還有一個患有腦癱的女兒和一個年幼的兒子需要照顧，家庭的重擔全落在了柔弱的妻子肩上。特殊的家庭困境又怎能不讓這個血性男兒牽腸掛肚。然而，生活的重壓卻讓他遇難彌堅。自2010年以來，他默默地克服家庭困難，始終堅守在海外工程的工地上。當有其他同志工休的時候，他主動承擔工作，有時兩年才回國工休一次，他就像扎根在非洲大陸的金合歡樹，已根深葉茂，茁壯成長。這就是一名優秀共產黨員的崇高品質，雖然沒有豪言壯語和驚天動地的事跡，卻無私奉獻，從我做起，以自己的實際行動詮釋了一名共產黨人的家國情懷。

由于謙比西項目部中方技術及管理人員任務繁重，項前承擔了很多技術及管理工作。作為項目部經理助理，不僅承擔了很多行政工作，同時還承擔了具體的設備維修、備品配件采購等工作。一旦設備出了故障，他都第一時間趕到現場，與作業人員共同分析設備的故障原因，直到完全解決問題為止，保障了生產的正常進行。對于業務的鉆研，在贊比亞項目部他是出了名的“螺絲釘”，扎實深入。謙比西項目部使用不少進口的無軌設備，和國內的型號、功能、接口等不匹配，他長年泡在設備旁，從說明書到備品備件，他都爛熟于胸。他不僅對設備的性能和操作掌握熟練，對成本的控制也有著自己的一套。在采購過程中，他總是貨比三家，尋找質量過硬、價格低廉的高性價比材料,經常一整天在外奔波。據初步估算，僅此一項每年為項目部可節約采購資金200多萬元，為項目部的降本增效做出了突出貢獻。

他在謙比西項目部是出了名的老好人，對每個人都和和氣氣，從不亂發脾氣。雖然他家庭條件困難，但是他從不主動向組織提要求要待遇。別人家里有困難的時候，他總是自愿讓出自己寶貴的休假機會。在異國他鄉，最大的煎熬就是對親人的思念。而項前總是淡淡地說：“沒辦法，家庭需要我，工地更需要我”。而每次難得的工休回家，他總是用盡心思彌補對家庭的虧欠。陪愛人逛街、親自動手給父母做飯、照顧生病的女兒、陪伴年幼的兒子，恨不得把自己深沉的父愛親情在一瞬間掏給每一個至愛親人。“在工地上我要把工作做好，在家里我要承擔起我該承擔的責任”。數年來，雖然聚少離多，然而沒有一天中斷過與家人的親情聯系。強大的互聯網絡為這位平凡而偉大的兒子、丈夫、父親架牽起一張親情的網。雖然經常加班，但與家人互通信息，情感交流早已成為每天工作之余一份無限的牽掛。

這就是項前，始終保持著共產黨員的模范本色，始終固守中華民族傳統家庭美德，雖身處異國他鄉，卻從不忘初心。

第三季度好員工——打造舌尖上美味的員工餐廳服務班

“讓礦工吃得健康，讓美味飄溢礦山。”這是冬瓜山銅礦生活服務公司員工餐廳服務班全體人員的追求和愿望。

員工餐廳緊臨采礦綜合樓而建，直接為井下一線職工服務。餐廳現有員工31名，其中女工26名。她們擔負著2000多人一日四餐的供應。就是這樣一群平均年齡不到40歲的餐飲服務人員，用她們的勤勞與廚藝，著力打造一座香飄十里的“舌尖上的美味礦山”。每天清晨，當人們還酣睡在甜蜜的夢鄉時，女大廚們就已系上圍裙，在餐廳的堂前灶后掃、抹、洗、燒、炒、蒸；入夜，當人們愉快地享受豐富多彩的業余生活時，她們仍在一身水一身汗地演繹著鍋碗瓢盆交響曲。冬天，在刺骨的冷水里淘米洗菜，她們笑語盈盈；夏天，頂著灶臺旁40多攝氏度的高溫，揮汗如雨，她們無怨無悔。

把班中餐做成礦工們天天想吃的一頓美食，是她們的目標。為了讓礦工們能夠感受到舌尖上的美味，她們堅持把燒飯做菜當作一項事業來做。她們除了在班中經常學習交流、比武練兵之外，平時關注最多的就是有關飲食的話題，電視節目非“健康飲食”不看。別人把電視、網絡、報紙等媒體上曝光的食品衛生、餐飲糾紛等事件，當作茶余飯后的笑料調侃，餐廳女工則要進行反復分析和認真研究，并且將自己的崗位職責、工作環境與之進行對比。這種由此及彼的引以為戒方式，不僅查找出自身存在的差距和不足，也讓她們在“酸、甜、苦、辣”中找到提高廚藝的另一種思維空間。當耳畔傳來對班中餐的贊美之詞時，餐廳女工們沒有任何的炫耀和自滿，認為這是她們應該做的；當聽到一些建議和意見的聲音時，她們從不回避或推諉，總是虛心聽取，認真改進。女工們說：“礦工兄弟對班中餐的評價和建議，是任何美食刊物上所沒有的。”她們認準一個道理，那就是只有不斷提高自身業務水平，才能更好地為一線礦工們服務。正是有了這種情懷，她們的工作才精益求精，把大鍋菜做得如繡花一樣，色香味俱佳，這其中凝聚了她們多少心血啊！她們的菜品多次在市烹飪比賽中拔得頭籌，也是對她們業務水平的肯定。

飯菜質量衛生無小事，是她們的共識。為了確保礦工們每天吃上新鮮、衛生的飯菜，她們在認真做好環境衛生創建保潔工作的同時，還對每道菜從采購到摘、洗、切、配、烹飪裝盤，都制定了科學的操作規范與操作流程。就拿打飯窗口衛生清潔這件小事來說吧：餐廳有兩個打飯窗口，職工前來打飯時容易將飯菜潑灑到推拉窗的底槽，難以清理。大伙試過許多辦法，都不能方便快捷地解決。陳素娟在打飯時發現，有些職工在自己的飯盒上包裹了一層紗布，受到這個行為的啟發，她們找來干凈的毛巾鋪在推拉窗的底槽上，用后及時清洗，一舉解決了推拉槽灑飯的難題。

做生活的有心人，是她們的工作態度。在員工餐廳有這樣一本臺賬，上面記錄著不同班次職工的喜好、不同季節的主打菜肴、不同崗位勞動強度的飲食需求以及各少數民族的飲食禁忌等等，這些是她們掌勺的“晴雨表”。她們努力做到對口對味下菜單，只要她們能夠做到的，哪怕再麻煩，她們都義不容辭地去做。遇到工區的礦工們加班，她們接到通知后就細心地為飯菜保溫，有時甚至為一兩個人開火現炒。去年8月，幾名國外維修人員來礦山工作，為了讓外國朋友吃好，確保飲食不出現任何差錯，她們不僅詳細了解這幾位外國朋友的年齡和職業，還特意從網上搜索了有關他們國家的飲食習慣。當既符合外國朋友口味又具有特色的“中國菜”擺上桌時，見多識廣的“老外”們一個個瞪大了眼睛，這只是普通的工作餐，也讓他們豎起了大拇指。

第四季度好員工——“全能電工”丁俊苗

他，仿佛是萬能的，無論什么機械設備有了故障，大家第一個想到的一定是他；他，仿佛又是全天候的，無論是在白天，還是凌晨，只要廠區內機械設備不能正常運轉，大家第一個想到的還是他。他對待工作腳踏實地、一絲不茍、追求完美、精益求精，他被同事們稱贊為“全能電工”。他就是張家港聯合銅業公司動力車間維修電儀工段工段長、電工高級技師丁俊苗。

“全能電工”的稱號，是丁俊苗用近20年如一日的學習和鉆研換來的。自1998年3月參加工作以來，他在電工崗位上勤于學習、勇于實踐、大膽探索，不論是同事還是領導，對他的評價中都有“鉆研”二字。在大伙兒的眼中，他是個不折不扣的“學習狂人”。近年來，張家港聯合銅業公司加快了企業轉型升級步伐，引進了新工藝和新設備，并加大了升級改造力度。他先后自費6000多元到各專業培訓機構學習DCS及PLC等與工作相關和相近的先進電氣程控技術，他把自己學到的理論知識運用到電氣實踐操作中，從電氣操作實踐中得到啟迪，并認真探索和總結，在電工技術道路上不斷精益求精。

平時不善言語的他，但是工作起來始終有一股不服輸的勁頭。2014年下半年，公司新項目PC電解系統進入設備安裝調試的關鍵時期，在安裝PC電解電氣設備過程中，由于當初設計缺陷，有兩臺生產泵程控系統沒有編入DCS系統，給生產調試帶來很多不便，也將直接影響到今后的正常生產。廠家一時也無法解決這個問題。丁俊苗運用自己所學的DCS電氣程控知識將PLC遠程控制有機結合，通過大量摸索和實踐，成功地解決了這一技術難題，令廠方專家刮目相看。

在對陽極爐自動化升級改造中，由于4號圓盤澆鑄機調試過程中出現頂缸頂起時間過短，而導致取板機無法將陽極板取走。為了調試4號圓盤澆鑄機的編制程序，丁俊苗細心研究每一個程序模塊，用PLC程序編譯軟件進行模擬，并結合精煉搖爐圓盤澆鑄系統的改造實踐，改變慣性思維，大膽創新，果斷對液壓油路進行改造，在油路中增加一個節流閥，使油泵的動作減緩，終于解決了問題，使取板機正常工作，從而為新2號爐的順利出銅提供了強有力的保障。

丁俊苗工作近20年來，參與了100多項重大技術改造，在張家港聯合銅業公司傳統設備自動化、機械化升級改造和推進企業“兩化”融合中立下了赫赫戰功，成為該公司學習型、知識型、創新型技術工人的杰出代表，多次被評為“優秀班組長”、“星級員工”、“先進工作者”，2016年又被公司授予“勞動模范”稱號。面對各種榮譽和光環，他沒有因此而驕傲和止步，總是淡淡地說：“我就是一名普通電工，作為新時代的藍領，我們必須發揚‘工匠精神’，立足崗位，勇攀技術高峰，在平凡的崗位上實現自己的人生價值！”