探討企業開展實效性黨建政工工作的策略

李魁雅

摘 要 當前形勢下，隨著我國越來越多的企業進入國際市場中，并且市場化程度越來越高，很多企業均愈發重視自身的基層黨建工作。本文就對企業開展實效性黨建政工工作進行分析，明確黨建政工工作存在的問題，提出相應的解決策略。

關鍵詞 企業 黨建政工 實效性 問題 策略

在企業開展黨建工作的過程中，基層黨建政工工作是重要的組成部分。基層黨建政工工作能夠有效推動企業物質文明建設和精神文明建設，促使企業在市場競爭過程中處于優勢地位。所以，必須創新基層黨建政工工作。企業在自身生產、經營和管理的過程中不斷融合科學發展觀，改善企業黨建政工存在的問題，促進企業更好地發展。但是，仍然有些企業在開展黨建工作的過程中存在懈怠思想的問題，政工工作水平較為低下。縱觀我國企業黨建政工工作不難發現，很多企業在開展工作的過程仍然存在一定的問題，有些企業沒有將科學發展觀作為核心，有些企業沒有改變傳統的思想和固有的觀念，有些企業基層黨建政工工作流于形式。由此可以看出，解決企業黨建政工工作問題迫在眉睫，必須采取有效的措施解決企業黨建政工工作存在的問題。下面就探討企業開展實效性黨建政工工作的具體策略，旨在為廣大政工工作者提供一定的借鑒和參考。

一、企業開展實效性黨建政工工作的必要性

職工是企業重要的構成要素，企業是否能夠可持續發展，從根本上取決于企業職工的素質。新時期中，合格的企業職工必須擁有積極的工作態度和先進的思想觀念。因此，企業必須在自身經營和管理的過程中開展實效性的黨建政工工作。開展實效性黨建政工工作能夠有效增強企業自身的凝聚力，黨建政工工作者可以結合職工需求和特點，為職工開展豐富的職工活動，在活動過程中緩解職工的精神壓力，消除職工的負面情緒，協助職工解決問題和困難。通過參與活動，職工能夠從活動中收獲快樂，并且提升職工對于企業的好感，從根本上提高企業職工的凝聚力。開展黨建政工工作能夠有效引導企業發展，由于黨建政工工作對于企業自身內部管理具有重要的引導作用，企業職工的理論知識、文化水平有限，并且欠缺管理經驗，對企業職工工作效率、水平和質量均產生了影響。所以，通過黨建政工工作，企業職工可以不斷學習，提升自身的綜合素質及文化水平。

二、企業開展實效性黨建政工工作的現狀和存在的問題

在企業開展黨建政工工作的過程中，政工工作的機制并不完善。有些企業完全沒有認識到企業黨建工作的重要性，企業內部的制度仍然存在一定的漏洞，制度并不完善。同時，有些企業的黨建政工工作隊伍綜合水平比較低，政工人員缺少實踐經驗，僅僅擁有理論知識，沒有很好地將理論與實踐相結合。導致在開展企業黨建政工工作的過程中執行實效性比較差，效率低下，從根本上阻礙了黨建政工工作的開展。除此之外，有些企業黨建政工工作的內容與實際并不相符，企業黨建政工工作仍然停留在會議要求、書面文件上，缺少實踐作用，使得企業黨建政工工作表面化和形式化，無法滿足新時期企業黨建政工工作的要求。企業的黨建政工工作嚴重脫離企業生產、運營和管理的實際，在開展黨建政工工作時沒有明確職工的需求，沒有將職工作為重點，從根本上降低了職工對于黨建政工工作的積極性。

三、企業開展實效性黨建政工工作的具體策略

（一）創新工作理念，豐富工作形式

在當今社會中，市場經濟形勢發生了巨大變化。因此，企業在開展實效性黨建工作的過程中，必須創新自身的工作理念，轉變傳統工作模式和理念，豐富企業黨建政工工作的方式方法，為企業的黨建工作注入活力和生機。傳統的黨建工作十分枯燥、形式單一，主要依靠會議傳達。然而，伴隨著當前社會及互聯網技術的不斷發展，傳統的會議傳達模式已經無法滿足職工的需求，黨建工作必須注重實效性。開展實效性黨建政工工作必須創新工作理念，依靠互聯網技術豐富黨建政工工作形式。政工工作者可以通過移動終端和互聯網，實現企業黨建工作實時互動和信息資源共享，幫助職工了解黨的最新動態和政策，使職工能夠在黨的統一領導下團結奮進，貢獻自身的力量。

（二）轉變自身思想，充分重視黨建工作

企業自身的黨建政工工作具有范圍廣和內容多等特點，不僅要對企業黨建工作進行管理，還要持續關注企業職工的思想狀況。在企業開展實效性黨建政工工作的過程中，必須轉變職工的工作思想，提升企業黨建政工工作的實效性和積極性，充分認識到黨建政工工作的重要性，端正自身的工作態度，成為黨的政策的落實者和黨的思想的傳達者。與此同時，結合企業自身的目標和規劃，結合國家改革新動態和新政策，組織企業職工開展思想政治教育工作和培訓工作。結合黨的理念和基本原則，提升黨內部的凝聚力。明確企業職工的需求，結合需求提升職工工作的效率和水平，進而為企業創造更高的效益。增強企業職工的主人翁意識，促使企業職工將集體利益和企業利益放在重要位置，為企業創造良好的文化氛圍。

（三）完善相關制度，提升工作人員素養

要開展實效性黨建政工工作，就必須不斷完善相關制度，充分意識到企業黨建政工工作的重要性，制定完善的政工工作制度。重點完善政工工作者考核制度，結合工作者開展黨建政工工作的實際情況進行考核，將考核結果與職工績效掛鉤。注重提升黨建政工工作者的綜合素養，要求企業黨建政工工作者具有很高的思想水平和思想政治教育的實踐能力。要加強對于黨建政工工作者的培訓，提升其專業素養，組織工作者參與講座和實踐，多與其他企業溝通和交流，取其精華，運用良性競爭機制提高黨建政工工作者的工作積極性和綜合素養。此外，要完善企業基層黨組織構架，加強黨支部標準規范化管理，深化企業目標管理和過程管控，將黨建系統工程細化為企業黨建政工實施項目，激勵企業黨支部融入中心工作，不斷開拓創新，激發工作人員努力完成各項工作。

四、結語

企業黨建政工工作具有重要的作用和地位。企業開展實效性黨建政工工作，能夠促使企業獲得良好的競爭優勢，為企業實現可持續發展奠定基礎。想要開展實效性黨建政工工作，要求企業必須準確把握市場經濟發展態勢，更新思想觀念，完善政工工作制度，建立健全企業政工工作體制，從根本上提升企業政工工作者的綜合素養。也只有這樣，才能夠促使企業黨建政工工作者更好地為企業提供服務，更好地為企業建設、經濟發展貢獻力量。

（作者單位為晉城煤業集團機關物業公司）

參考文獻

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