“工程師紅利”時代到來

譚浩俊

據瑞銀中國的研究報告顯示，中國正處于一輪創新熱潮之中，尤其在信息技術、新興工業、家電等行業的創新和研發能力較強，人口紅利將升級為“工程師紅利”。

“勞動力紅利”曾經是中國經濟快速發展的重要因素。正是有“勞動力紅利”做支撐，中國企業及其產品才能夠在國際競爭中處于十分有利的地位，才能連續多年保持出口拉動型增長格局。

隨著勞動力素質的不斷提高，第一代勞動者那種薪酬格局已經很難維持，勞動力成本呈現不斷上升的態勢。所以很多分析都認為，中國的“勞動力紅利”時代已經結束，中國已經沒有能力繼續憑借“勞動力紅利”參與國際競爭。

顯然，這是不恰當的分析。“勞動力紅利”，決不單指廉價勞動力，也不單指簡單勞動，更不只是加工收入。“勞動力紅利”是一個比較寬泛的概念，就看如何適應經濟發展要求，對“勞動力紅利”實施有效轉型。如果轉型得當，“勞動力紅利”仍然是經濟發展不可忽視的重要因素。

對當下的中國來說，盡管低技術、低技能、低文化條件下的廉價勞動力已經淡出市場，但是，高技術、高技能、高文化的廉價勞動力已經來到市場，并逐步成為未來中國經濟發展、國際競爭力提升、經濟轉型步伐加快的新動力。

據統計，中國每年大學理工科的畢業生數量超過300萬人，為美國的5倍。與此同時，中國的研發人員薪資僅為美國的八分之一左右，這種“工程師紅利”可以彌補人口紅利逐漸消失所帶來的影響。“工程師紅利”無疑也是“勞動力紅利”的重要組成部分，是升級版的“勞動力紅利”。

實際上，中國推出的創新政策和創新目標，也是圍繞升級版的“勞動力紅利”做文章。此輪“勞動力紅利”是伴隨中國經濟轉型升級、伴隨“中國制造”向“中國創造”轉變、伴隨“中國產品”向“中國品牌”提升、伴隨“中國數量”向“中國質量”變化而行的，是發展理念轉變的體現。以“工程師紅利”為基礎的“勞動力紅利”，將繼續成為中國企業、中國產品提升市場競爭力、尤其是國際競爭力的重要手段。

瑞銀中國的報告也指出，近十年來，中國在研發方面的支出以18%的年化復合增速增長，遠高于GDP增速，中國正處于一輪創新熱潮之中。這也意味著，釋放“工程師紅利”的條件和環境還是比較好的，是能夠讓“工程師紅利”成為新一輪發展的“勞動力紅利”。對于中國經濟來說，這是最希望看到的現象。

（作者為江蘇省鎮江市質量技術監督局副局長）