“工程師紅利”時(shí)代到來(lái)

譚浩俊

據(jù)瑞銀中國(guó)的研究報(bào)告顯示，中國(guó)正處于一輪創(chuàng)新熱潮之中，尤其在信息技術(shù)、新興工業(yè)、家電等行業(yè)的創(chuàng)新和研發(fā)能力較強(qiáng)，人口紅利將升級(jí)為“工程師紅利”。

“勞動(dòng)力紅利”曾經(jīng)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要因素。正是有“勞動(dòng)力紅利”做支撐，中國(guó)企業(yè)及其產(chǎn)品才能夠在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于十分有利的地位，才能連續(xù)多年保持出口拉動(dòng)型增長(zhǎng)格局。

隨著勞動(dòng)力素質(zhì)的不斷提高，第一代勞動(dòng)者那種薪酬格局已經(jīng)很難維持，勞動(dòng)力成本呈現(xiàn)不斷上升的態(tài)勢(shì)。所以很多分析都認(rèn)為，中國(guó)的“勞動(dòng)力紅利”時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，中國(guó)已經(jīng)沒(méi)有能力繼續(xù)憑借“勞動(dòng)力紅利”參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

顯然，這是不恰當(dāng)?shù)姆治觥！皠趧?dòng)力紅利”，決不單指廉價(jià)勞動(dòng)力，也不單指簡(jiǎn)單勞動(dòng)，更不只是加工收入。“勞動(dòng)力紅利”是一個(gè)比較寬泛的概念，就看如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，對(duì)“勞動(dòng)力紅利”實(shí)施有效轉(zhuǎn)型。如果轉(zhuǎn)型得當(dāng)，“勞動(dòng)力紅利”仍然是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽視的重要因素。

對(duì)當(dāng)下的中國(guó)來(lái)說(shuō)，盡管低技術(shù)、低技能、低文化條件下的廉價(jià)勞動(dòng)力已經(jīng)淡出市場(chǎng)，但是，高技術(shù)、高技能、高文化的廉價(jià)勞動(dòng)力已經(jīng)來(lái)到市場(chǎng)，并逐步成為未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快的新動(dòng)力。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年大學(xué)理工科的畢業(yè)生數(shù)量超過(guò)300萬(wàn)人，為美國(guó)的5倍。與此同時(shí)，中國(guó)的研發(fā)人員薪資僅為美國(guó)的八分之一左右，這種“工程師紅利”可以彌補(bǔ)人口紅利逐漸消失所帶來(lái)的影響。“工程師紅利”無(wú)疑也是“勞動(dòng)力紅利”的重要組成部分，是升級(jí)版的“勞動(dòng)力紅利”。

實(shí)際上，中國(guó)推出的創(chuàng)新政策和創(chuàng)新目標(biāo)，也是圍繞升級(jí)版的“勞動(dòng)力紅利”做文章。此輪“勞動(dòng)力紅利”是伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、伴隨“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變、伴隨“中國(guó)產(chǎn)品”向“中國(guó)品牌”提升、伴隨“中國(guó)數(shù)量”向“中國(guó)質(zhì)量”變化而行的，是發(fā)展理念轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。以“工程師紅利”為基礎(chǔ)的“勞動(dòng)力紅利”，將繼續(xù)成為中國(guó)企業(yè)、中國(guó)產(chǎn)品提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、尤其是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

瑞銀中國(guó)的報(bào)告也指出，近十年來(lái)，中國(guó)在研發(fā)方面的支出以18%的年化復(fù)合增速增長(zhǎng)，遠(yuǎn)高于GDP增速，中國(guó)正處于一輪創(chuàng)新熱潮之中。這也意味著，釋放“工程師紅利”的條件和環(huán)境還是比較好的，是能夠讓“工程師紅利”成為新一輪發(fā)展的“勞動(dòng)力紅利”。對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，這是最希望看到的現(xiàn)象。

（作者為江蘇省鎮(zhèn)江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長(zhǎng)）