心在遠方，路在腳下

王濤+綦子俊

青年是祖國的未來和民族的希望，抓住了青年，便抓住了未來。國家核電是一個年輕的企業，有激情、有活力，充滿了創新創造創業的精神，具有青年員工健康成長的肥沃土壤。對于剛剛走上工作崗位的青年員工，如何在良好的發展環境中扛起肩頭的重任，早日春華秋實。在本文中，我主要結合山東院提出的青年員工職業發展所必經的“三個階段”，談一下關于年輕人成長的體悟和認識。

一、 青年的價值

在“80后”青年進入而立之年，被稱作“新人類”的“90后”青年，也已經完成人生蛻變，紛紛走上各自工作崗位，承擔起了新的責任和重托。理想和實現總有差距，即使有了一定心理準備，但工作之初的緊張忙亂、手足無措，還是會讓大家產生不同程度的自我懷疑和挫敗感。憶及學生時代理想的星空，很多人忍不住要問，這是我想要的生活嗎？我的價值究竟在哪里？

帶著這樣的疑問，我們不妨重溫毛主席的一句名言，他說：“你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”毛主席的話告訴我們，青年是國家的未來，是民族的希望，是推動歷史進步的重要力量。可在現實中，為什么青年人推動進步的力量又顯得如此微弱？在我看來，這是由年輕人的成長階段決定的。

以人生是場足球賽來比喻。經過了多年的培育和學習，我們只是剛剛走出訓練場，成為一名有待開發的新隊員。坐在正式比賽的場下，場上奔跑的是經過多年實戰錘煉的老隊員，他們年富力強、經驗豐富、技術精湛，具有很強的組織能力和默契度，在觀眾和球迷中擁有很高的知名度和認可度。但球隊的新老更替和更新換代，又必須要求有足夠的新生力量及時補上，教練也不會永遠讓新隊員坐冷板凳，前提是新隊員必須抓住機遇證明自己有足夠的能力融入團隊，并發揮應有的作用。很少有人一上場就成為大明星，只有通過刻苦訓練，積攢更多的能力，才能獲得更多上場的機會，贏得觀眾的呼聲。

在這層意義上，青年是寶貴的人才資源，年輕時代厚積薄發，是為了承擔未來團隊的希望與責任。2010年5月4日，溫家寶同志來到北京大學與同學們共度“五四”青年節，哲學系女生李丹琳蘸墨寫下總理一首詩的名字“仰望星空”，溫家寶則以“腳踏實地”四個大字揮毫相和。仰望星空，又要把理想落到現實；腳踏實地，更要讓干勁找準方向。把握人生成長的不同階段，挑起責任的重擔，心在遠方，路在腳下，便是找準了實現青年人價值的準則。

二、 青年成長的“三個階段”

人才成長沒有捷徑，每一個企業，人才的成長都有不同的軌跡，但不同的軌跡背后都有相同的規律。在山東院，我們將這種人才成長規律，描述為“三個階段”。

第一個階段，是認同企業文化、融入企業的階段。

這個階段是從一個剛出校門的學生變成“企業人”的過程，一般需要3年的時間。選擇了山東院，就應該接受本單位的文化和價值理念，認同“崇和、尚實、精誠、創想”，認同“策劃、程序、修正、卓越”，認同“精以做事、誠以做人”。這些理念是山東院五十多年歷史的積淀，是山東院的“根”，是優秀的企業文化。作為山東院新的一分子，首要做的應該是認同、擁護、踐行和發揚。

第二個階段，是專業能力快速提升階段。

這個階段是青年成長的關鍵階段，也是決定一個人事業高度的關鍵時期?！疤旖到荡笕斡谒谷艘?，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，是其最生動的寫照。青年員工在這個3年要撲下身子、安心工作、不計名利、甘于淡泊，學知識、長本領，坐得冷板凳，吃得苦中苦，方能扎實提升自己專業能力。

第三個階段，是專業能力和綜合能力的共同提升階段。

企業快速發展對人才隊伍規模、隊伍結構提出了更高要求。這個階段的青年員工思想逐漸成熟、能力逐漸突出、視野更加開闊，基本具備了專業技術骨干、項目管理骨干、專家型人才、專業帶頭人等企業所需高端人才發展的素質，顯示出一定的專業能力和綜合協調能力，成為可企業以賦予重任的中堅骨干力量。這個過程同樣需要3年左右的時間。

從融入到提升、綜合，每一階段都離不開自身的努力和嚴格要求。當然，這三個階段不是自然交替的，三個階段的交替絕不是僅僅是時間的問題。每一個階段，都會有優良中差之分，這取決于青年員工自己的努力。有人成長的非?？?，用了最短的時間走完每一個階段，5年就可以成長為符合企業發展需要的棟梁之才。有的人，來到企業很多年，仍然停留、定格在第一階段，連融入企業這最基本的要求也做不到，永遠地輸在了“起跑線”上。

三、 如何把握“三個階段”的成長規律？

國有企業的體制與機制與其他性質的經濟形式有所不同。作為國有企業的一員，有人主張慢慢熬，有人主張要不失時機的冒出頭角。“熬”與“冒”像是兩只拳頭，在“蓄力”和“發力”間構成了年輕人成長的主要矛盾。坐不住冷板凳，忍不了寂寞，受不了誘惑，就練不出扎實的基本功。沒有過硬的基本功，腳跟不穩，就抓不住發力的機會，打不出有力的組合拳。

有的青年成長很快，在同齡人中率先提拔，有人會說他“命好”。確實，每個人的成功不可復制，失敗者的原因各不相同，但成功者的經驗基本相同，那就是練了一身硬功夫，關鍵時候頂得住。機會只垂青有準備的人，如果兩手空空，機會來了也茫然不知，只能一再錯過。“三個階段”的要求就是按照這樣的規律設計的，強調厚積薄發，給每個人以足夠的時間獨善其身，給每個人以充分的機會嶄露頭角。

站在新的起跑線上，青年人要永葆激情，以只爭朝夕的精神，踏踏實實走好人生的每一步，讓火熱的青春在事業的錘煉中閃光。

樹立理想，承擔光榮使命。我們所在的國家核電技術公司，承載著推進我國第三代核電自主化發展、加快能源結構調整的國家使命，使命光榮，責任重大。廣大青年員工應自覺擔負起國家賦予的光榮使命，以堅定遠大的理想勵志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以銳意創新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生，在全面推進企業發展中建功立業，充分展現無愧于國家、企業、個人的青春光彩。

腳踏實地，追求精益求精。工作是一門老老實實的學問，來不得半點虛假。在美國好萊塢，對電影制作有著嚴格的規定，以劇本為例，劇本必須錘煉三年才允許開拍，品質要求極為苛刻。在中國這個講求效率和時間的社會，我們一定不要因為趕時間、趕進度而忽視工作質量。要善于從點滴和細微處著手，謙虛謹慎，不好高騖遠，老老實實做好本職工作，不能產生半點虛假。牢固樹立終身學習的理念，學習當頭，學用結合、學思結合、學以致用、以用促學，不斷在實踐中提高自身能力。

創新進取，緊跟時代潮流。當今世界科技發展日新月異，蘋果、谷歌、亞馬遜等創新型企業在帶給我們的全新體驗的同時，我們也必須思考，怎樣才能在中國創造出世界一流的產品和服務。青年人要在自己的崗位上，解放思想，大膽創新，打破束縛，發揮優勢潛能，把創新創效的熱情與科學求實的態度結合起來，努力在關系企業發展的關鍵領域取得新的突破，爭做新時期的復合型人才，緊跟時代和企業前進的步伐，創造新業績。

敢問路在何方，路在腳下。青年是開拓創新的生力軍，未來成長具有無限可能。在青春的歲月中，把個人理想融入企業的發展的洪流，時刻仰望星空，堅毅腳踏實地，耐住性子，就能像大樹一樣一年一年地成長。心在遠方，路在腳下，讓我們一直走下去！

（作者單位：山東電力工程咨詢院有限公司，山東 濟南 250013）endprint