新常態下國企工會工作發展思路新思考

梁群蕊

2013年中央經濟工作會議上，習近平總書記提出了“新常態”的經濟發展形勢判斷，確立了中國經濟發展的新的歷史坐標。在當前深化國資國企改革的攻堅克難時期，經濟新常態就是要在深化改革的領域出“新”招，創“新”意，實現經濟發展方式的轉變。從投資驅動轉向創新驅動、從傳統的物質消費轉向新型消費，以及從要素驅動轉向科技創新驅動，大力推進供給側改革，促進經濟結構的不斷優化升級，使經濟新常態在量的積累的同時，更是在質上的飛躍。

為了更好地適應經濟新常態發展的時代需求，國有企業必須大力挖掘企業潛力，尤其是職工工作積極性、主動性和創造性。這就需要國有企業工會深入探索研究新常態下的工會工作，謀實事、創新招，以工會政工工作中出現的現實突出問題為導向，主動研究思考適應新常態的工會政工工作發展思路，為克難攻堅時期的國資國企改革貢獻一份自己的力量。

一、新常態下我國國企政工工作中存在的問題

新常態下，國企工會政工工作必然會出現一些新情況新問題，比如隨著職工群眾需求的多樣化，工會政工干部的工作方式會出現一些不適應、知識經濟和高新科技的投入使用，工會政工人員在知識儲備和新技術的運用上，必然會出現能力不足的傾向和危險，90后員工的入職，也必然會帶來他們與工會政工干部的代溝，進而影響思想政治工作的時效性和實效性。這些問題的存在影響且十分不利于工會政工工作的開展，進而妨礙了國企經濟的發展。當前，國企工會政工工作主要存在以下三方面的問題。

（一）一些傳統的工會政工工作方式與新形勢不相適應

在傳統的紙媒時代，國企工會開展政工工作，主要是依靠宣讀報紙、文件、講座報告這些面對面、一對多的我說你聽、我打你通、集中教育的方式進行，這些工作方式依舊沿襲傳統的工作方式，主要利用報告會，或是講座的方式進行政工工作的宣講，這些傳統的政工工作方式，對于過去信息接收量較少的、職工工作環境和精神需要單一化的時代，是非常行之有效的，但對于今天國企職工工作環境多樣化、工作模式多元化的情況，顯然是與現實需求不相適應的。

（二）工會政工干部素質能力增長不夠

在國企國資改革的時代，伴隨著新興產業的興起，工會政工干部原有的知識儲備存在不能完全滿足解決新興產業工作崗位的職工面臨的實際問題，尤其是在“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育常態化機制下，需要工會政工干部與時俱進，加強黨章黨規的學習，認真落實習總書記系列講話，以符合時代特征的理論知識代替不合時宜的因循守舊的做法，緊緊抓住國有企業經濟文化科技發展的新趨勢，補齊能力不足的某些“短板”。

（三）工會政工干部思想政治工作不到位

國企政工工作主要是做人的思想政治工作，特別是工會職工“娘家人”的地位，決定了工會政工干部要經常關心職工群眾的工作、生活，以突出問題為導向，切實解決職工所遇到的難事，而不能總是認為職工群眾的事是小事，企業的經濟利益才是頭等大事，嚴重忽視思想政治工作的重要性，忽視職工的積極性主動性和創造性對企業經濟發展的決定性作用。馬克思曾經說過：“認識生產力中起決定性作用的因素。”很難想象，一個長期視職工群眾的事是小事的企業，能夠有一批凝心聚力、精神飽滿、工作熱情積極的職工群眾，長此以往，必然影響企業的經濟利益和效益。

二、國企工會政工工作思路的新思考

在“三嚴三實”和“兩學一做”的學習教育常態化下，國企工會政工工作思路必須對照“六個著力”，從理想信念、黨的意識、宗旨觀念、精神不振、道德行為和基層黨組織等方面入手，堅持以人為本，下大力氣改革和完善當前國企工會政工工作之中存在的一些不足，以“三嚴三實”的工作作風，扎實推進國企工會政工工作的發展和進步。

（一）創新工作方式，強化政工工作的重要性

在經濟發展的新常態下，國企改革面臨著新的機遇和挑戰，對照“兩學一做”，以突出問題為導向，國企工會政工工作當前最亟需的是要放棄傳統的一些不合當前環境的工作方式，而應該采用新媒體，比如微信、微視頻、企業公眾號等，積極主動地組織活動，擴大工作陣地和受眾人群，將思想政治工作的重要性滲透到每個職工群眾的工作環節和日常生活中去。

（二）提升干部素質，貫徹落實“三嚴三實”要求

國企工會政工干部的素質對企業的經營生產有著良好的帶動和示范作用。在一崗雙責、黨員下基層、一線的黨員干部模范帶頭引領作用下，工會政工干部不再實行“紙上談兵”“一張報紙一杯茶”的工作模式，為了適應走進基層、深入一線的工作需要，他們不僅需要鉆研政工人員的理論知識，更要提高理論和實踐的能力，同時為了能夠和技術崗位員工開展有效的溝通和交流，他們還需要適當地了解和掌握一些技術理論的專業名詞和術語，甚至基本的工操實踐，這樣才能夠有效地解決政工干部和技術員工互不了解，互相歧視的誤會。

（三）強化政工工作執行力度，切實推進政工工作發展

政工工作的執行力度，直接關系到政工工作的發展。我國國企中，政工工作執行力度不到位，具體工作無法執行，政工工作更多只是限于口頭，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，強化政工工作執行力度，讓政工工作注重辦實事，解決員工的切身問題，是新形勢下政工工作發展以及路徑優化的關鍵和重中之重。強化政工工作執行力度，以科學合理的方式對政工工作實行考核制度，監督政工執行情況，明確政工工作的發展目的，更好地解決當下形勢存在的政工工作問題。政工工作執行力度強化，注意員工隊伍建設，充分發揮以人為本的科學發展觀，切實發揮“人”在工作中的重要作用。

綜上所述，政工工作的改善，主要針對于當下我國政工工作之中存在的問題，采取科學合理、行之有效的措施予以解決。同時，要強化政工工作執行力度，使政工工作不再流于形式，而是認真得到貫徹落實，解決員工存在的問題。只有這樣，才能確保政工工作順利開展，促進我國國企實現又好又快的發展目標。

三、結語

新常態下，國企工會政工工作就是要以打好國資國企迎難克堅的改革深水區這一仗為重點，以“兩學一做”為檢驗黨員和工會政工干部工作是否符合“三嚴三實”的要求，堅持改革創新，以強化政工工作的重要性為思想宗旨，扎實開展新的工作方式，構建政工工作的執行力度與職工積極主動創新同步發展的國企政工工作新局面，助力國企揚帆遠航做強做大做優，為“四個全面”和“五位一體”國家戰略貢獻一份力量。

【參考文獻】

[1]唐文秀，劉夢.漫談國有企業思想政治工作機制創新[J].當代電力文化，2015（02）.endprint