淺析事業單位工會管理創新

范建宏

改革開放以來，我國的經濟迅速發展，在事業單位的發展中，工會的作用已經越來越引起人們的關注。因此事業單位要始終堅持工會管理創新這條道路，不斷拓展這條道路，努力使這條道路越走越寬廣。要高度重視廣大職工的多樣化需求，不斷拓展職工成長成才空間，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工。

一 、事業單位工會管理創新的重要性分析

在我國實際發展的過程中，工會管理工作受到廣泛重視，主要因為其具有較強的廣泛性與群眾性，但是，部分工會管理部門中缺乏規范化與專業化的管理制度，無法提升其工作質量。因此，事業單位工會管理創新工作較為必要，只有加強事業單位工會管理創新工作，才能優化其管理體系，減少其管理中存在的各類問題，逐漸提升工會管理工作效率與質量，優化工會管理體系，明確工會管理工作的目的，提升其發展效率。同時，工會管理部門在實際發展期間，需要全面分析工會管理創新的優化措施，增強各個環節的指導與管理工作效果，避免其工作質量降低問題。因此，相關部門必須要重視工會管理創新，保證可以增強工會管理工作效果，優化其工作體系。

二 、現階段我國事業單位工會管理工作中現狀

（一）管理思想過于陳腐

近幾年，國家事業單位為提高自身工作水平，不斷對其管理體制進行改革，整體發展呈現出大跨步前進趨勢。而工會組織并沒有意識到自身管理體制的落后，缺乏一定的危機意識，在自身管理制度改進方面，顯得不夠積極，因此在其實際工作中，很難起到應有的職能作用。

（二）工會中的工作思想政治教育與實際工作缺乏切實聯系

從我國工會組織的實際工作情況來看，部分工會組織中的管理人員對思想政治工作的理解過于片面，把中央提出的落實政治思想工作視為單純的政治理論教育，而且其實際工作形式，一般僅限于照本宣科的閱讀相關文獻資料，也沒有對其中的內容進行深入思考及討論，完全沒有與工會中一線工作人員的工作實際相結合。在這種情況下，工會組織中的思想政治教育工作就難以發揮其應有的價值，而且很多工會干部并沒有意識到這一問題的嚴重性。

（三）工作機制存在諸多缺陷，且缺乏使用性

一直以來，我國工會組織的發展始終與黨組織緊密相連，在自身工作職能方面呈現出“大而全”的基本特征，隨著事業單位工作體制的不斷改革，工會組織自身工作機制中存在的問題便逐漸暴露出來。在進行各項具體工作時，往往會因為工作體制本身存在問題，造成工作職責無法履行到位，很難找到進行思想政治工作的有效切入點，進而使管理者每天都需要解決一些復雜瑣碎的零散工作，顯得十分忙碌，但并沒有完成什么比較重要的工作內容，無法得到下屬職工的理解。

三 、新形勢下事業單位工會管理創新措施

（一）建立以人為本的政治思想工作理念

工會若想讓職工能夠真正接受其傳達的思想政治教育內容，就必須先建立起對職工的尊重與理解，通過人文關懷的方式來拉近與員工之間的距離，適時傾聽員工自身關于政治思想方面所產生疑問并予以解答只有在營造出這樣的氛圍時，職工才會接受其所傳達的政治思想教育內容。工會政治思想教育工作，應該更接近與同職工之間的思想交流。而交流的基礎則是交談者雙方的互相尊重，站在平等的位置與職工進行交談，而不是單方面的政治教育內容灌輸。若工會干部希望職工對政治思想教育能夠更加重視，提升自身工作效率，那么就需要適當的給予職工一些關懷，在交談中體現出工作干部對職工濃厚的階級感情。此外，職工作為從事一線生產服務工作的工作人員，會與工會干部產生極為明顯的距離感。因此，工會干部就還需要通過放低身段，走進職工的內心世界，以此提升思想政治教育工作質量。

（二）創新工會管理體制

推動事業單位工會管理工作順應新形勢的發展要求，必須要遵守《工會法》，重視完善并創新工會管理體制，特別是要注重引導企業基層工會組織在執行上級工會命令的基礎上發揮自身的主觀能動性，全面調動基層工會員工的工作主體性。

（三）不斷創新工會工作思路

經濟全球化的發展，使單位內在結構隊伍發生了巨大變革。在新時期、新形勢下，事業單位職工的文化素質水平更高，思維更加活躍，提出了更多的需求，同時不穩定、不確定的因素也增多，所以工會應該積極適應單位新形勢的變化，積極應對新情況，在繼承傳統工會工作經驗的基礎上，工會應該更加注重新形勢、新變化，立足于事業單位發展運行實際，制定出適合單位長遠發展同時也適應經濟發展形式的工會管理政策。不斷創新工會管理新思路、新機制，切實把更好地維護最廣大職工的利益放在首位，引導職工、服務職工、維護職工合法權益。

（四）創新企業工會管理水平，要不斷提高工會干部自身素質

1、工會干部應該具有學習能力。學習力是指一個人或一個企業、一個組織學習的動力、毅力和能力的綜合體現，是把知識資源轉化為知識資本的能力。

2、工會干部應該具有溝通能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開溝通技巧。

3、工會干部應該具有創新能力。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。

新形勢下，事業單位工會工作的壓力會比此前有所提升，所要完成的工作項目有所增加，工作的職能范圍也在不斷擴展。面對這種工作發展趨勢，工會組織就需要對現有工作模式以及思想理念進行一定程度上的創新，并對目前工會管理工作中問題的具體分析以及相應的創新方式進行研究，能夠為工會管理工作在未來的發展提供一個新的思維方向，進而使工會管理質量實現進一步提升。endprint