礦山安全永遠在路上
——記浙江省遂昌金礦實現連續安全生產26周年

文·圖/呂偉民

礦山安全永遠在路上
——記浙江省遂昌金礦實現連續安全生產26周年

文·圖/呂偉民

浙江省遂昌金礦有限公司通過管理筑基，奠定安全生產恒久力；文化潤心，激發安全生產源動力；素質強本，增強安全生產支撐力，全面推進了企業安全生產工作。截至2017年7月，已實現連續安全生產26周年，安全周期達到9 000多天。

圖為從井下運出礦石

“九層之臺起于壘土，合抱之木生于毫末。”截至2017年7月，浙江省遂昌金礦有限公司（以下簡稱‘遂昌金礦’）已實現連續安全生產26周年，安全周期達到9 000多天。

遂昌金礦以“塑造本質安全型員工、打造本質安全型礦山”為目標，把安全生產作為一切工作的出發點和落腳點，鋪就一條安全發展大道。

管理筑基 奠定安全生產恒久力

“安全管理是生命線，它貫穿于企業每項工作任務的始終，有了安全，工作成效才會得到真正體現。”這是遂昌金礦在長期安全管理中所形成的共識。

責任落實到位

該公司認真落實安全生產責任制，抓好“公司、車間、班組”三級安全管理，建立橫向到邊、縱向到底的安全責任體系，確保責任落實到崗、到人；推行安全質量標準化管理，健全班前安全教育、重大危險源監測監控等制度，從源頭上用制度來約束；各級管理人員持續轉變工作作風，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責，層層落實，真正把寫在紙上的、掛在墻上的各項制度變成員工的自覺行動。

安全監管到位

該公司針對井下作業點多、線長、面廣的實際情況，完善井下安全保障系統，升級改造硬件設施，通過省非煤礦山安全生產標準化二級企業評審；堅持各級管理人員跟班管理、重點盯防等制度，對井下施工現場、技術管理、設備設施、安全薄弱人物等進行排查，發現隱患督促整改；堅持把安全管理重心下移到崗位，實行干部走動式管理，全面掌握當班的生產情況，保證安全管理不失控、不脫節，有效遏制“三違”現象發生。

文化潤心 激發安全生產源動力

“短期安全靠運氣，長期安全靠文化。”遂昌金礦黨政負責人認識到，確保企業長治久安，必須要以文化力來引領生產力，唱響了文化管安全的主旋律。

理念引領到位

遂昌金礦秉承“安全是企業最大的效益、員工最大的福利”的核心理念，把保護員工生命安全作為各級領導干部的政治生命，并采取多種形式進行宣傳灌輸，營造安全文化氛圍；隨著階段性安全目標的實現，重點突出安全文化的視覺感染力和沖擊力，在員工學習室、生產車間、班組現場等設立醒目的安全標志牌、警示牌，讓員工時刻感受到濃厚安全氛圍，處處引導、警示、約束員工注意安全，按章作業，上標準崗，干標準活。

宣教發力到位

圖為該公司選冶車間球磨廠房

該公司深入開展安全形勢宣傳教育，充分利用廣播、板報、專欄等載體，通過懸掛安全標語、刊出安全專題板報，烘托礦區安全生產氣氛，提升安全文化水平；各級黨組織深入車間、班組開展調研，了解員工所思所想，掌握員工思想動態，化解員工的后顧之憂，增強自主安全防控能力；通過公司網站、微信平臺、宣傳展板、知識競賽、安全培訓、安全例會等形式開展安全教育，引導員工從“我要安全”到“我會安全”轉變。

素質強本 增強安全生產支撐力

員工安全意識增強，才能夯實安全管理基礎。遂昌金礦堅持把握規律、找準實質、打破常規、善于創新的思想，努力探索安全教育新方法、新途徑。

素質提升的到位

人是決定性因素，要抓好安全生產，必須從提高員工素質入手。該公司立足礦山實際，創新安全教育模式，培養員工安全技能，提升員工綜合素質，規范員工本質安全行為 ；本著“干什么、學什么、學以致用”的原則，制定教育計劃，開展崗位人員業務知識培訓、特殊工種培訓等，確保員工特殊工種持證率達到100%；充分利用觀看電視錄像、通報典型事故案例等多種形式，開展安全教育活動，使員工在靈魂深處受到觸動。

警示教育到位

遂昌金礦在每年“安全生產月”活動中，組織員工參觀安全教育室，觀看安全警示錄像，用事故案例教育員工，使每位員工從內心深處理解安全生產重要性；結合自身多年工作經驗，將身邊發生的事故隱患案例，變成案例教育手冊，并結合員工所在崗位，深入淺出地從事故背景、事故經過、事故原因以及暴露出的問題等方面，對事故進行了全面剖析和解讀，促使員工認真吸取了事故教訓，規范安全操作流程，做到安全警鐘長鳴。

編輯 韓 穎