論如何做好電力企業團青工作提高企業凝聚力

蔣成杰

摘要：電力體制改革的不斷深入和發展為電力企業的團青工作帶來了新的任務和挑戰。廣大青年員工成為了電力企業生產經營的主力，也成為了電力企業現代化建設的關鍵。因此，加大對青年員工的重視程度，充分調動和發揮團員青年的主觀能動性和創造力，成為了提高企業凝聚力的重要步驟。該文從電力企業團員青年工作中存在的問題出發，探討電力企業如何利用團青工作來提升企業凝聚力的措施，以及為廣大電力企業提供一些借鑒和建議。

關鍵詞：電力企業；團青工作；企業凝聚力

前言

企業凝聚力是指企業全體員工團結的狀況，是全體員工對于企業目標或企業領導的認同程度，同時也是企業基本思想在每個人心目中的體現。企業凝聚力在電力企業的建設中有著重大的作用，是電力企業關于文化建設的主要內容，是電力企業發展和生存的重要保障，同時也是電力企業是否具有核心競爭力的衡量準則。所以，電力企業團青具有良好的凝聚力，是企業良好發展和生存的關鍵前提。

1團青工作在企業發展中的作用及意義

電力企業軟實力的提升與企業內部的團青工作，密不可分。團青工作的好壞，直接關系到企業的整體發展和質量。團青工作建設作為企業發展過程的產物，是一個企業發展的必然條件。倘若要想在激烈的競爭中立于不敗之地，企業需要加強企業文化建設，增強企業凝聚力，建立和營造良好的工作氛圍。對于作為國家發展的重要組成部分，電力而言，團青工作就更為重要了。團青工作主要是針對青年員工而言的，以他們的思想道德建設為主要的工作內容，同時以員工的思想道德水平以及對于企業的歸屬感和認同感為衡量標準，為了真正實現發揮企業員工的積極性和工作熱情而努力。而在這樣一個過程中，團青工作如果做得好，很大程度上能夠提升企業員工向心力，創建良好的工作氛圍，增加企業凝聚力。

2電力企業中團青工作中主要存在的問題

2.1電力企業的團青人員普遍存在缺乏競爭意識和對學習的熱情

在一部分電力企業體制的成熟前期，經常會出現團青人員因為長時間的從事復雜和重復性很高的工作，或者可以說由于電力企業所能提供的薪資待遇不能夠滿足團青人員的期待值，就會導致團青人員缺乏繼續學習的主動性，降低了電力企業的團青人員的競爭能力，逐漸消失學習技能和理論知識的激情和熱情[1]。

2.2一些企業對于團青工作的重視程度不足

我國國民經濟迅速發展，人們對電力企業的要求也越來越高，為了滿足國民日益增長的需要電力企業也需要刻不容緩的改革，加上電力企業同行之間的競爭壓力越來越大，電力企業對于專業技術的要求越來越高，在市場經濟的影響下，將追求企業的經濟效益放為企業發展的重點，從而導致一些企業忽視對團員青年工作的重視程度不足，一味的追求企業的經濟效益，對青年員工的思想教育工作做的不足，對企業的人文建設也慢慢忽略[2]。

2.3部分電力企業團青缺乏工作的積極性及奉獻精神

這個問題的出現，往往與當今物欲橫流的社會是緊密相關的。隨著我國改革開放的不斷深入，以金錢為重心的享樂主義與拜金思想正在不斷侵蝕著廣大的團青人員。市場經濟的快速發展，在帶來了先進的技術同時，也同樣帶來了錯綜復雜的道德思想與觀念。對于電力企業團青人員而言，一旦受到了這些的思想沖擊和腐蝕，有一部分人就會否定自己的理想信念，形成輕精神、重物質的思想。最終部分團青人員就會一味的向電力企業索取，如果不給與適當的引導，就會影響電力企業的工作效率和質量，降低整個企業的核心競爭力。

3針對常見問題所提出的相應的解決方案

3.1豐富業余文化

通過豐富的業余文化生活來凝聚青年電力企業工作內容繁雜艱辛，工作內容的單調性易引起青年員工的煩躁壓抑的情緒。面對這種情況，電力企業應采取相應措施疏導和緩解員工的不良情緒，通過豐富的活動提高和凝聚青年員工，創造出適合青年員工性格特點的活動內容和活動方式，在活動及時了解青年員工的現實情況和需求，引導青年員工快樂工作，快樂生活，滿足青年員工自我實現、自我教育的需要。并通過文體活動開擴青年員工的視野，提升青年員工對企業文化的認同感，增強青年員工的集體榮譽感。同時，圍繞生產經營這個中心，電力企業還應積極開展一些技術交流活動和公益活動等，提升青年員工的專業技能和思想道德品質，使得青年更好的認知自我和社會，認知企業的生產和發展，增強對企業文化的認同感，提高企業凝聚力[3]。

3.2加強對團青人員技能的培訓

要注重對青年員工的培養在整個電力企業發展與壯大的過程同時，企業應注意增加對團青人員技能的培訓工作。對電力企業來說，團青人員的自身道德、工作素養關系到企業長遠發展的命運。隨著科技的飛速發展和時代的快速進步，電力企業急需工作經驗豐富的員工，如此電力企業就需要加強對團青人員技能的培訓。此外，還需要建立和健全公平的獎懲機制，激勵企業員工積極的參與企業管理中，使自己變成企業的主人，加強團青人員對企業的歸屬，進而提高和增強企業的凝聚力。

3.3創新企業工作理念，形成團員的責任意識

電力企業是負責國家電力與電網的企業，是典型的服務型企業，電力企業應該將服務精神放到企業改革發展的重點位置。為了增強電力企業團員青年的責任意識，應該創新企業員工的工作理念，要讓青年員工認識到自己與企業的發展息息相關，每一位員工都可以做未來企業的主人，可以設身處地的投入到企業的管理，增加企業的工作效率，創新企業的工作理念，可以調動一部分擁有理想青年員工的積極性，增強團員員工的責任意識，推動電力企業更好的發展[4]。

3.4加強電力企業團青人員的思想道德建設

電力企業的團青工作內容主要是以企業所有青年員工為主體，針對他們的思想和工作來開展一系列活動。電力企業的團青工作關系到整個企業在經濟市場的競爭力，也直接關系到企業團青人員的協作性。所以，電力企業應加強對企業團青人員的思想道德建設。此外，電力企業應引導和教育團青人員去了解和學習企業的發展理念、發展規劃，從而創造良好的文化理念和企業氛圍。在思想境界這方面提高電力企業團青人員的意識和協作性、向心力，讓電力企業的團青人員積極的參與到整個企業建設中，從而提高整體電力企業的競爭能力。

總結

綜上所述，增強企業凝聚力，是一個需要長期培養的過程。企業凝聚力關系到電力企業的可持續發展，對于電力企業團員青年在工作中出現的一些問題，電力企業應充分利用自身優勢，結合電力企業的特點，開拓創新，切實做好團員青年工作。通過宣傳與引導，使得青年員工對企業凝聚力高度認同，團青組織在青年員工培養方面，也應發揮更多更大的作用，使得青年員工形成正確的價值觀和職業觀，通過自身努力，創造更大價值，為企業創造價值的同時提升企業凝聚力。

參考文獻

[1]張亞寧.論如何做好電力企業團青工作提高企業凝聚力[J].現代國企研究，2018（08）：264-265.

[2]晏建平.團青工作在提高電力企業凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2016，26（24）：310.

[3]王超.加強團青工作提高電力企業凝聚力分析[J].現代商貿工業，2015，36（21）：101-102.

[4]李欣霖.電力企業如何利用團青工作提高企業凝聚力[J].科技創新導報，2015，12（06）：170.