如何做好企業員工思想政治教育工作

劉超英

摘要：目前，我國的經濟社會發生著巨大的轉變，隨著市場競爭越演越烈，企業無論是在發展模式、管理方法方面，還是對其員工素質、思想政治道德方面的要求都在不斷提高。同時，由于新時代下新思潮對企業發展的影響，使大部分企業對其生產經營模式和管理方法都發生著巨大的變化，使得企業在發展過程中面臨著很多嚴峻的挑戰。那么，應該如何加強企業員工思想政治教育、促進企業健康發展是現階段企業發展中應該重點考慮的問題。

關鍵詞：企業員工：思想政治教育

一、引言

為了適應市場經濟體制的變化，企業也開始加強重組改制，對產業結構進行調整，如果在這個過程中不能做好員工的思想政治工作，那就容易導致企業基層隊伍的不穩定，嚴重影響企業的發展。因此，企業政工部門就必須要結合企業的實際情況，認真研究開展基層員工思想政治工作的新途徑和新方法。

二、加強企業員工思想政治教育工作的意義

第一，增強企業的凝聚力。在市場經濟環境下，企業的主要目標是獲得經濟效益、為員工謀福利、以經濟建設為中心。因此，在企業發展過程中全面貫徹落實思想政治教育工作，能夠達到宣傳企業文化、發揚企業理念，為員工宣揚“企業發展，我光榮”的思想理念，使員工為企業所思所想所做，培養員工的愛崗敬業意識，進而調動企業員工的積極性和主動性，為企業奉獻其微薄的一份力量，樹立企業員工的自信心，增強企業的凝聚力。第二，能夠培養企業員工的價值觀，實現與企業共同發展。眾所周知，在一些企業中，一部分員工對自身的責任感、工作職責要求較低，然而重視自身的個人利益，輕視集體利益，對兩者的認識存在一定的誤差。因此，正確的思想政治教育不僅能夠為員工樹立正確的價值觀念，正確認識個人利益與集體利益的關系，提高員工的愛崗敬業意識，并將個人利益與集體利益相結合，還可以促進企業的健康發展。只有通過對員工進行正確的、科學的思想政治教育，才能夠為企業創造更多的價值，同時，擴展自身的發展空間，實現自身的價值，進而使個人利益與集體利益達成雙贏。

三、加強企業員工思想政治教育工作的策略

（1）實現企業員工思想政治教育工作的全面覆蓋

要想保證國有企業思想政治工作高效的開展，就需要實現國有企業員工思想政治工作的全面覆蓋，對不同的員工問題采用不同的方法，注重企業文化和員工凝聚力建設，保證企業思想和員工思想高度統一，真正實現員工為企業發展履行自己應有職責和義務，使企業能夠正確處理好企業和員工間的關系，從而切實提高員工工作的熱情和積極性。

（2）針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作

首先，要細心觀察分層次，調查研究講方法。政工人員要根據企業員工的年齡、知識水平、性別等因素進行思想問題分析，要細心觀察，采用不同的思想政治教育方法。比如，對于一些沉默寡言的老員工，要耐心傾聽；而青年員工就要適當給予鼓勵，有效解決員工的思想問題。其次，要處理好主動做與被動做的關系。對于主動找上門，想要政工人員幫助解決思想困惑的員工，政工人員要熱情接待，耐心傾聽員工的想法和困擾，要針對員工的實際思想狀況，給予適當的疏導方法。對于情況較為復雜的員工，政工部門要進行集體研究，尋找最佳的解決對策。在企業內部，政工部門要根據不同層次的人員制定思想政治教育方案，要充分發揮黨員干部的作用，定期組織黨課教育，黨員要以身作則，為企業基層員工做好帶頭作用。

（3）借助網絡，提高思想政治工作的針對性

一要構建網絡思想政治教育互動機制。開展網上活動，吸引員工群眾積極參與，可以邀請專家開辦網上講座，圍繞大家關心的社會熱點進行互動式交流，利用網絡解答問題等。二要建立思想政治教育引導機制。具體途徑有：開展綠色上網教育，引導員工正確認識網絡功能和網上信息，抓住熱點問題，發表有深度、說服力強的網上評論，積極引導網上輿論等等。三要構建網絡思想政治教育的約束機制。通過建立健全網絡管理規章制度，克服網站管理的盲點和空白，形成有效的網絡管理體系，培養員工自覺的網絡文明意識和責任，提高網絡文明的自我教育能力和網絡行為的自律能力。四要利用QQ、微信開展思想政治教育。在群體交流和探討過程中，人們的認知、情感、價值觀念、道德品位、審美情趣等得到提升，促進思想政治工作的開展。

四、結束語

總之，企業員工思想政治教育工作涉及很多方面的內容，該項工作也是一個長期、全面和長效的工作。在進行思想政治教育過程中，要求相關人員首先應該確保政治教育工作能全面開展，然后應該結合員工的具體情況進行細致的教育，最后再結合現代網絡技術進行針對性教育，以此實現企業的可持續發展。