謹防變異的“兩面人”

☉鮑克亮 陳 鑫

謹防變異的“兩面人”

☉鮑克亮 陳 鑫

問題導向是馬克思主義世界觀、方法論的重要體現，是黨的優良傳統和寶貴經驗。十八大以來，全軍堅持問題導向的工作方法，直面問題、深查徹改，解決了一系列強軍興軍中遇到的矛盾難題，推進了強國強軍事業進程。然而也有一些單位和個人歪曲、扭曲問題導向實質，用變異的問題導向指導實際工作，為實現強軍目標埋下了深深的隱患。

這些變異的問題導向，或表現在民主生活會上，自我批評刀刀見血、字字鏗鏘，看似態度誠懇、言辭鑿鑿，可會后該怎么干還怎么干，下次會議這些問題又換個“馬甲”重新出現；或表現在向上匯報工作時，談問題充滿憂患、講整改立言立行，看似敢于揭短亮丑、實干肯干，可實際上卻是用一般問題掩蓋深層次矛盾；或表現在開展實際工作中，有的為了迎合上級口味無中生有造“問題”，有的為了蒙混過關給問題化妝……凡此種種，都有一個共同特點，看似直面問題、實則回避矛盾，看似立查立改、實則躲著繞著，看似紅紅火火、實則政治作秀，看似對黨忠誠、實則欺上瞞下。從深層次反映的是黨章意識薄弱、紀律和規矩意識不強，本質上是“偽忠誠”“兩面人”的另一種變異表現。

軍報曾以“國妖”一詞來形容徐才厚大奸似忠、大偽似直的“口言善，身行惡”之舉，可見“兩面人”對黨的事業危害之大、影響之深。而這種變異的問題導向正逐步成為新“兩面人”的變異表現，它不僅害事業還會亂人心，不僅危害當下還可能禍及長遠。一是削弱組織威信。新“兩面人”往往口頭講問題、講整改，而思想深處卻是不思悔改，行動上是以前怎么干現在仍然怎么干。他們善于給問題化妝，把經過包裝的問題說成建設中的新問題，給人造成以前的問題已經整改完畢的錯覺，可實際上問題的里子卻是一點沒變，那些長期存在于官兵身邊的矛盾癥結依然存在。長此以往，一方面，官兵會覺得領導講空話、假干事，從而質疑組織的公正性和權威性；另一方面，這種戲碼重復上演會在班子成員中形成心理壁壘，你講假話，我也講假話，久而久之基層黨組織勢必會軟弱渙散。二是帶壞部隊風氣。新“兩面人”對事業沒有責任感和擔當精神，有的只是投其所好的政治投機和欺上瞞下的不軌行為。他們往往為了謀求個人發展而把問題導向當作投機的噱頭，上級提什么他們就講什么，上級關注什么他們就轟轟烈烈搞什么，完全不顧客觀實際和群眾感受，以致實干缺位、作假成風。更為惡劣的是，新“兩面人”一方面為了一己私利會做出違反組織紀律的事，造成一個單位不得安寧；另一方面，他們為了實現欺上瞞下的目的，往往用拉攏、同化等手段結成攻守同盟，在用人上也是大搞“順我者昌，逆我者亡”那一套，極大破壞了單位的政治生態。三是遲滯強軍進程。客觀事物都有它固有的規律，人們想要把工作搞好，取得預想的結果，就必須使自己的思想符合客觀規律。軍改當前大事多、新事多、急事多、難事多，有許多矛盾和問題需要我們實事求是地去處理，如果陽奉陰違，搞“偽忠誠”，勢必會遲滯強軍興軍進程。而新“兩面人”最突出的特點就是不講客觀實際、不顧內在規律，行的是逆潮流、頂風上之舉；他們關注的不是如何解決客觀問題，而是把那些可能影響他們個人前途的問題遮著、捂著、掩著，以致問題越積越多、矛盾越來越大，導致單位建設停滯不前，甚至出現倒退發展的現象。

習主席深刻指出，口是心非的“兩面人”，對黨和人民事業危害很大，必須及時把他們辨別出來、清除出去。落實習主席這一指示，必須始終從思想上看齊、在行動上追隨，始終做到站穩立場、把準方向。要始終對組織坦誠，相信組織、依靠組織、服從組織，時刻把為強軍事業做好事、做實事作為應盡之責；要始終牢記政治責任，襟懷坦白，言行一致，自覺維護黨的形象。

【作者系91422部隊政治工作處主任、干事】