提升中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量的對(duì)策探析

【摘 要】本文針對(duì)中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高、用工單位反饋不佳等問(wèn)題，提出要通過(guò)轉(zhuǎn)變觀念、提高就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)、全面規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)工作、深化校企合作等方式，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提高就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校 就業(yè)指導(dǎo) 就業(yè)教育

【中圖分類(lèi)號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2017）07B-0005-02

中職學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)是幫助學(xué)生了解社會(huì)就業(yè)形勢(shì)與當(dāng)前就業(yè)狀況，了解社會(huì)人才需求和有關(guān)人事與勞動(dòng)政策法規(guī)，認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力與個(gè)性特點(diǎn)的過(guò)程，是運(yùn)用職業(yè)評(píng)價(jià)分析、調(diào)查訪談、心理測(cè)量方法和手段，依據(jù)市場(chǎng)人才供求，按照求職擇業(yè)者個(gè)人條件與求職意愿以及單位用人要求，提供咨詢(xún)、指導(dǎo)和幫助，實(shí)現(xiàn)人職合理匹配的過(guò)程。中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作主要圍繞就業(yè)指導(dǎo)課程開(kāi)設(shè)、頂崗實(shí)習(xí)的安排和管理、學(xué)校就業(yè)咨詢(xún)和指導(dǎo)、就業(yè)信息服務(wù)、組織學(xué)校畢業(yè)生供需洽談會(huì)、安置就業(yè)等主要方面來(lái)開(kāi)展。

一、中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)存在的問(wèn)題

近年來(lái)，國(guó)家高度重視職業(yè)教育的發(fā)展，不斷出臺(tái)政策和加大投入加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，通過(guò)實(shí)施《中等職業(yè)教育改革創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃（2010—2012）》和國(guó)改示范校建設(shè)項(xiàng)目，有力地促進(jìn)了中職學(xué)校招生規(guī)模的擴(kuò)大和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我國(guó)中職學(xué)校的就業(yè)平均為 96%，但是高就業(yè)率不等同高質(zhì)量就業(yè)，中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作還存在不少問(wèn)題。

（一）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高。部分中職畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)機(jī)急功近利，職業(yè)生涯規(guī)劃流于形式，不能發(fā)揮導(dǎo)向作用，學(xué)生擇業(yè)時(shí)，易受薪金、工作環(huán)境、招工宣傳等外在因素影響和干擾，不考慮自身?xiàng)l件，容易受挫；就業(yè)心理準(zhǔn)備不足，學(xué)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和政策了解不夠，面對(duì)復(fù)雜的就業(yè)市場(chǎng)，患得患失，無(wú)所適從，難以抉擇，產(chǎn)生焦慮情緒；就業(yè)的穩(wěn)定性差，缺乏吃苦耐勞精神，缺乏責(zé)任心，頻頻跳槽，近幾年南寧市中職學(xué)校學(xué)生初次就業(yè)穩(wěn)定性?xún)H為 50%-60%；還有一些學(xué)生社會(huì)化滯后，不愿走上社會(huì)、走上工作崗位，成為主動(dòng)失業(yè)者。

（二）用工單位反饋不佳。普遍的調(diào)查反映，企業(yè)對(duì)中職畢業(yè)生總體評(píng)價(jià)較低：一是缺乏吃苦耐勞的精神，工作挑三揀四，拈輕怕重；二是紀(jì)律自由散漫，組織紀(jì)律觀念較差；三是職業(yè)素養(yǎng)不合格，在學(xué)校所學(xué)的技術(shù)技能與生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)，需要企業(yè)重新培訓(xùn)，同時(shí)職業(yè)道德水平不高，強(qiáng)調(diào)自我，缺乏奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神。

（三）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作存在問(wèn)題。不少多中職學(xué)校認(rèn)為抓就業(yè)指導(dǎo)工作等同于抓畢業(yè)生的就業(yè)率，忽視了探索就業(yè)指導(dǎo)工作過(guò)程的規(guī)律，忽視了就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)涵的科學(xué)把握。學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)往往陷于繁雜的事務(wù)性工作，對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)政策、市場(chǎng)變化缺乏思考和認(rèn)識(shí)的高度，對(duì)中職生就業(yè)的心理需求分析不透，就業(yè)信息提供得多，就業(yè)觀念教育得少；擇業(yè)的技巧講得多，敬業(yè)的精神提倡得少。學(xué)校缺乏專(zhuān)職的就業(yè)指導(dǎo)教師，很多教師的工作依賴(lài)的是經(jīng)驗(yàn)。就業(yè)指導(dǎo)課程不被重視，當(dāng)前中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課程普遍存在簡(jiǎn)單認(rèn)知化的問(wèn)題，忽視中職學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)，把每周一兩次的就業(yè)指導(dǎo)課上成了知識(shí)講解課、概念分析課、理論說(shuō)教課，不能激發(fā)學(xué)生的興趣，不能滿(mǎn)足學(xué)生的需要。

二、進(jìn)一步提升中職學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)。中職學(xué)校的辦學(xué)方針是“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”，中職教育的目標(biāo)就是把學(xué)生培養(yǎng)成高素質(zhì)的技能型人才。職業(yè)學(xué)校與普通中學(xué)最主要的區(qū)別在于，職業(yè)學(xué)校的教育主要為學(xué)生就業(yè)作準(zhǔn)備，把學(xué)生輸送到人職匹配的崗位，職業(yè)教育從培養(yǎng)的目標(biāo)來(lái)看就是“就業(yè)教育”，因此學(xué)校要把就業(yè)指導(dǎo)工作放在重要的位置。

要轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)工作就是單純“給學(xué)生找工作”的片面認(rèn)識(shí)和觀念，充分認(rèn)識(shí)就業(yè)指導(dǎo)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展、對(duì)學(xué)生發(fā)展的重要意義，充分認(rèn)識(shí)就業(yè)指導(dǎo)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性、艱巨性，健全就業(yè)指導(dǎo)工作體系，采取切實(shí)的措施保證就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

（二）努力提高就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的科學(xué)性。與高校相比，中職學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課教師構(gòu)成復(fù)雜，一種情形是：主要由政治課教師兼任，也有其他科任教師兼任，人員相對(duì)穩(wěn)定；另一種情形是：由畢業(yè)班班主任兼任就業(yè)指導(dǎo)課教師，或是學(xué)校根據(jù)情況臨時(shí)安排，沒(méi)有固定的人員。中職學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)教師沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，以南寧市為例，持證率不足10%。就業(yè)指導(dǎo)課程的實(shí)施缺乏實(shí)效性，缺乏專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的理論的指導(dǎo)，就業(yè)指導(dǎo)工作的方式方法較為簡(jiǎn)單，容易走經(jīng)驗(yàn)主義的路線(xiàn)，面向?qū)W生整體的指導(dǎo)為主，缺少持久有針對(duì)性的個(gè)性化支持，工作形式缺乏整體規(guī)劃，流于表面和簡(jiǎn)單。

因此，職業(yè)學(xué)校要重視就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍的建設(shè)，有計(jì)劃地建設(shè)一支穩(wěn)定的專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍，重視職業(yè)指導(dǎo)科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，有計(jì)劃地對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作人員開(kāi)展政策業(yè)務(wù)和操作技能培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化。

（三）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，發(fā)揮課堂主渠道的作用。課堂教學(xué)是學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)的主要陣地，目前中職學(xué)校開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程主要有“職業(yè)道德”和“職業(yè)生涯規(guī)劃”兩門(mén)課程，但是以說(shuō)教形式為主的教學(xué)方法和形式，不受學(xué)生歡迎，這兩門(mén)課沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

如何通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)課，幫助學(xué)生樹(shù)立職業(yè)意識(shí)、職業(yè)理想和職業(yè)道德教；學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自己，設(shè)計(jì)規(guī)劃適合自己的職業(yè)生涯，學(xué)會(huì)基本的求職能力與技巧？這就必須樹(shù)立學(xué)生為主的思想，針對(duì)中職生的特點(diǎn)，課內(nèi)和課外相結(jié)合，堅(jiān)持“以實(shí)踐為主”原則，引導(dǎo)學(xué)生去體驗(yàn)、去感受、去踐行，教學(xué)方法應(yīng)靈活多樣，生動(dòng)活潑，激發(fā)學(xué)生的興趣，引起學(xué)生的共鳴。就業(yè)指導(dǎo)課程對(duì)中職學(xué)生而言，不是一門(mén)終結(jié)的課程，而是一門(mén)不斷發(fā)展和生成的課程。就業(yè)指導(dǎo)課不是一門(mén)純粹的知識(shí)認(rèn)知課程，而是需要學(xué)生去身體力行的課程。

（四）全面規(guī)劃就業(yè)指導(dǎo)工作，提升就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)效性。就業(yè)指導(dǎo)工作在學(xué)校教育體系中不是孤立的，而是與學(xué)校其他工作構(gòu)成一個(gè)有機(jī)整體，互相聯(lián)系，互相影響，所以就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)與德育工作、心理健康教育、專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練、教育見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)、學(xué)校文化建設(shè)等進(jìn)行科學(xué)的整合，有機(jī)滲透，以達(dá)到目標(biāo)一致、各有側(cè)重、高效統(tǒng)一的目的。endprint

根據(jù)學(xué)校的職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)和中職生的特點(diǎn)，就業(yè)指導(dǎo)工作在三年中應(yīng)各有側(cè)重，形成“三級(jí)”指導(dǎo)模式：第一年學(xué)生剛開(kāi)始接觸職業(yè)教育和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)該通過(guò)心理教育引導(dǎo)學(xué)生客觀認(rèn)識(shí)自己，并根據(jù)自己的職業(yè)理想、興趣愛(ài)好，做好三年的學(xué)習(xí)規(guī)劃和初步的生涯規(guī)劃，重點(diǎn)在于喚醒和培養(yǎng)他們的職業(yè)意識(shí)。第二年隨著專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的深入、專(zhuān)業(yè)技能的掌握，學(xué)生初步了解本專(zhuān)業(yè)的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)情況，并通過(guò)教育見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)等開(kāi)始了初步的職業(yè)體驗(yàn)，初步確立職業(yè)發(fā)展方向，這個(gè)階段的重點(diǎn)在于指導(dǎo)學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹(shù)立人職匹配的思想，發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃的靶向作用，指導(dǎo)學(xué)生不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第三年學(xué)生的主要任務(wù)是頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)的工作崗位有了深入認(rèn)識(shí)，對(duì)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展也有了具體的認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)的工作生活有了較多的體驗(yàn)，就業(yè)指導(dǎo)工作的重點(diǎn)在于提供就業(yè)信息服務(wù)、求職的技巧方法指導(dǎo)、做好就業(yè)咨詢(xún)、調(diào)適就業(yè)心態(tài)等方面，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)化，勝任工作。

（五）加大辦學(xué)模式的改革創(chuàng)新，深化校企合作，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性。目前不少中職學(xué)校對(duì)所設(shè)專(zhuān)業(yè)缺乏科學(xué)的市場(chǎng)論證，存在辦學(xué)與市場(chǎng)脫節(jié)的狀況，培養(yǎng)的人才不能適應(yīng)企業(yè)的需要，學(xué)校也缺乏真正能對(duì)就業(yè)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行科學(xué)分析的就業(yè)指導(dǎo)工作人員。就業(yè)指導(dǎo)工作人員只有掌握相關(guān)的行業(yè)發(fā)展的狀況，才能真正指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)。

中職生處于 15-18 歲的年齡，職業(yè)發(fā)展理論認(rèn)為這個(gè)年齡是職業(yè)的探索階段，這一階段個(gè)體開(kāi)始嘗試職業(yè)角色，認(rèn)識(shí)不同的職業(yè)，不斷改變職業(yè)的期望，其中的 15-17 歲為試驗(yàn)期，個(gè)體的自身能力、需要、興趣、價(jià)值觀都反映在他們的職業(yè)愿意向上。中職生社會(huì)閱歷少，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)發(fā)展了解較少，對(duì)職業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)表面化，求職能力水平不高，因而就業(yè)的不穩(wěn)定性尤其凸顯。

面對(duì)上述情況，中職學(xué)校必須加大改革力度，加強(qiáng)校企合作，建立校企合作的長(zhǎng)效機(jī)制，主動(dòng)求得行業(yè)企業(yè)的支持，共同制訂實(shí)施人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才，提升中職生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)指導(dǎo)工作還要與人社和勞動(dòng)部門(mén)密切聯(lián)系，了解當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)情況，提供較為全面的信息，為學(xué)生提供擇業(yè)的參謀和參考。同時(shí)，積極采用職業(yè)測(cè)評(píng)、就業(yè)咨詢(xún)、心理咨詢(xún)等手段努力實(shí)現(xiàn)對(duì)中職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的個(gè)性化服務(wù)。

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【作者簡(jiǎn)介】盧紅堅(jiān)（1968— ），女，南寧市職業(yè)教育中心就業(yè)信息部教研員，研究方向：就業(yè)指導(dǎo)、校企合作、師資隊(duì)伍建設(shè)。

（責(zé)編 劉 影）endprint