淺談員工普法信息化是企業(yè)發(fā)展的有力支撐

穆道淮

[摘要]我國法制建設開始進入“快車道”，法制精神勢必會在社會各個領域彰顯。企業(yè)法制行為是員工法制行為的重要導向員工法制行為是企業(yè)發(fā)展的有力支撐。基于此，本文分析員工普法信息化對企業(yè)發(fā)展的影響。

[關鍵詞]信息化；普法；企業(yè)

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.029

[中圖分類號]F270.7 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）18-0047-02

古希臘著名的哲學家亞里士多德曾經(jīng)說過：“要想解除一個國家的內憂，應該依靠良好的立法，而不是依靠偶然的機會?！庇纱丝梢?，健全的法規(guī)、守法的公民，對國家和企業(yè)的興盛衰亡具有舉足輕重的影響。員工普法至關重要，普法與企業(yè)發(fā)展具有密切的聯(lián)系。

1員工普法與企業(yè)發(fā)展的基礎

對于一個企業(yè)來說，員工是組成企業(yè)生產(chǎn)力的基礎“細胞”，但每個人的天生品性、成長環(huán)境不同，造成每個人的行為處事和性格脾氣也不盡相同。那么，如何引導員工、規(guī)范員工，使眾多員工的力量匯集成一種力量，成為企業(yè)管理中面臨的問題。從某種意義上講，企業(yè)內部的規(guī)章制度，就是國家法律、法規(guī)在企業(yè)的落實與延伸。如果說法律、法規(guī)是對全體社會成員具有普遍約束力的行為規(guī)則，那么企業(yè)內部的規(guī)章制度，就是對員工在從事生產(chǎn)作業(yè)時的行為規(guī)則。每個企業(yè)，都會制定切合自身發(fā)展需求的規(guī)章制度，同時也是在國家法律、法規(guī)的框架下制定的，這一系列的規(guī)章制度可為服務企業(yè)生產(chǎn)、督導員工守序奠定基礎。因此，作為企業(yè)，應當對國家現(xiàn)行的以及即將頒布的相關法律、法規(guī)進行高度關注，嚴格實行“同步走”，在一些關乎勞動者權益、安全生產(chǎn)保障等法律法規(guī)出臺新規(guī)定和制度時，應該第一時間進行公布，并以此為依據(jù)，對自身現(xiàn)行的規(guī)章制度進行修繕，并積極組織員工參與討論，充分尊重員工的意見及建議，使企業(yè)的規(guī)章制度合乎法理、切實可行。

2員工的普法工作與企業(yè)的發(fā)展息息相關

從員工層面來講，單憑企業(yè)的規(guī)章制度作為員工自身的行為約束，還遠遠不夠，關鍵要在于自身是否能夠重視制度。也許有人會說：“我并沒有從事司法工作，法律離我太遠太遠，我只要老老實實上班，規(guī)規(guī)矩矩做事不就行了嘛?！边@樣的觀點是不正確的?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國反恐怖主義法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》等法律法規(guī)，對保障員工權益的巨大作用和重要意義不言自明。另外，企業(yè)的規(guī)章制度并不只是單純地為服務企業(yè)生產(chǎn)需要所限定的框架，同時也是引導員工規(guī)范操作、保護員工人身安全的有力手段。自覺遵守并執(zhí)行規(guī)章制度，不僅可以體現(xiàn)員工對自身安全的責任態(tài)度，也能體現(xiàn)員工對企業(yè)的尊重和理解，同時這也是一種弘揚法制精神的重要表現(xiàn)。

3改進信息化普法方式。構建全方位、立體式法制宣傳格局

除沿用以會代訓、出板報、發(fā)資料等傳統(tǒng)方式，運用新媒體創(chuàng)新開展普法工作成為必需。21世紀是一個信息獲取“快餐化”的時代，公眾對信息的獲取不再僅僅局限于普通的報紙、書本等。這種時代背景，對法治宣傳工作的開展，帶來了一系列的挑戰(zhàn)。常規(guī)性的普法渠道，再也不能滿足受眾快速、廣泛的需求，如果還停留在宣傳單、黑板報、書籍上等傳統(tǒng)媒介上，那企業(yè)的普法勢必會面臨萎縮。傳統(tǒng)的面對面的宣傳方式，不論是師資還是場地都需要一定的經(jīng)費投入，每一場宣傳活動都需要精心籌備，耗費大量的人力、物力、財力，而新媒體普法，更多的是前期對宣傳作品的創(chuàng)造成本，后期將節(jié)約很多的宣傳經(jīng)費和人員的投入，成本相對較小，傳播成本也比較低廉，且在速度上，互聯(lián)網(wǎng)是當今信息最快、最廣的傳播渠道。因此，企業(yè)應改進信息化普法方式，構建全方位、立體式的法制宣傳格局。

4搭建新型員工信息化普法平臺促進企業(yè)發(fā)展

如今要求員工長時間盯著電腦屏幕，逐字閱讀網(wǎng)上新聞的每一個字，大段大段地讀完整篇報道是有困難的，讀者通常是浮光掠影地瀏覽文本，挑選合乎口味的新聞閱讀。因此，企業(yè)必須利用新媒體平臺，加強與員工的互動，了解員工的閱讀喜好，從而改善文章風格和表現(xiàn)形式，盡量滿足大多數(shù)員工的喜好，提高員工黏度，同時，不斷改善、跟隨熱點以吸引新的受眾。企業(yè)還可將普法工作融入微信、微博平臺和QQ群建設，搭建新型普法平臺，變點對點的單線教育為以點帶面的輻射型普及教育。如，在微信開設“依法治企”欄目，普及法律知識；在企業(yè)廠網(wǎng)上開展學法專題活動，學習內容涉及企業(yè)經(jīng)營管理、治安保衛(wèi)等與工作密切相關的法律法規(guī)；充分利用微博舉辦“法制漫畫展”，內容可涉及反腐倡廉、環(huán)境保護、職業(yè)病防治等，圖文并茂，以案說法，營造良好的法制教育活動氛圍。

5利用信息化等先進手段，繼續(xù)深化企業(yè)法治責任制

企業(yè)應加強法治實施、現(xiàn)代信息化的改革環(huán)節(jié)監(jiān)控，保證普法按計劃實施，并進一步加強和規(guī)范實施流程監(jiān)督，做細做實，通過信息化與工業(yè)化的融合建設，為提升企業(yè)法治的管控能力，為企業(yè)運轉效率、創(chuàng)造綜合效益發(fā)揮應有的作用。企業(yè)應確保法律法規(guī)及標準規(guī)范更新全覆蓋、不留死角，同時利用信息化平臺，定期發(fā)布法律信息，做到動態(tài)化學習，普法在身邊。企業(yè)還可全方位打造法制宣傳周，現(xiàn)場、在線接受員工咨詢，為員工答疑解惑，講解有關法律法規(guī)的知識，真正做到服務員工。

6營造企業(yè)和諧環(huán)境，弘揚法制精神促進企業(yè)發(fā)展

我國法制建設開始進入“快車道”，法制精神勢必會在社會各個領域彰顯。其實，弘揚法制精神對員工來講，意味著他們對企業(yè)各項制度的遵守和尊重，是對各種管理制度的自覺執(zhí)行，更是堅信制度為其帶來權益保障的一種感情。相信制度、依靠制度，是法治精神在企業(yè)員工身上的生動體現(xiàn)，如果說法制為企業(yè)健康發(fā)展提供了制度環(huán)境，那么員工則為企業(yè)的發(fā)展提供了人資保障。創(chuàng)造和諧環(huán)境需要優(yōu)秀人才，反之，只有優(yōu)秀的人才才能創(chuàng)造和諧環(huán)境，因此，企業(yè)要讓每一個員工都能自覺弘揚法制精神，爭做企業(yè)推行制度的示范者，把公平、公正作為企業(yè)建章立制的指導思想，將保障員工權益融入制度制定、落實、監(jiān)督、考核等所有環(huán)節(jié)，尊重員工意愿，突顯員工價值取向，營造和諧人際環(huán)境，使員工弘揚法制精神由自覺逐步上升到自發(fā)。

7獎懲有度，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

企業(yè)有了完善的制度，員工有了清晰的法制理念后，關鍵就成為行為的落實。顯然，依靠宣傳輿論引導還不夠，企業(yè)還要輔以完善的考核管理制度，規(guī)范、約束員工的日常行為，對肆意違反企業(yè)制度、規(guī)定，給生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響的，或者給企業(yè)利益、形象造成一定負面影響的人員，應通過相應的懲處手段，使行為人擔負責任。反之，由于員工的建言獻策或自主行為，給企業(yè)發(fā)展帶來合法利益的，或者給企業(yè)形象提升帶來正能量的，企業(yè)也要給予相應的表彰和獎勵。獎懲有度是規(guī)范引領員工行為的充分必要手段，無論哪一項工作的開展，都要通過相應的管理制度進行約束、激勵。只有這樣，才能讓員工的法制行為更加合乎法理。企業(yè)法制行為是員工法制行為的重要導向，員工法制行為是企業(yè)發(fā)展的有力支撐。

8結語

員工的合法權益，有賴于一個公正、公平的企業(yè)制度，而企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，也離不開員工的遵章守序。員工與企業(yè)，本身就是一個“利益共同體”，兩者相輔相成、血脈相依，因此，企業(yè)開展加強信息化普法活動，二者必將共同受益。