生命之水的“守護神”
——記“全國工人先鋒號”西安市自來水有限公司南郊水廠加氯投藥班組

生命之水的“守護神”
——記“全國工人先鋒號”西安市自來水有限公司南郊水廠加氯投藥班組

氯氣泄漏應急預案演練

班組青年突擊隊開展家教活動

西安市自來水有限公司南郊水廠加氯投藥班組現有職工19人，平均年齡36歲，是一支年輕化、知識化的專業凈水團隊。他們擔負著城市用水從原水進廠到沉淀池出水的凈化處理工作，是水處理控制的首要環節，是保證城市安全優質供水的排頭兵。多年來，始終以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質、提高業務技能方面下功夫，通過持之以恒的管理實踐，形成了一套科學合理、行之有效的管理模式。

精細管理是良好運轉的保障。加氯投藥班組優化生產工藝運行模式，構建細致縝密的生產統計分析體系。班組在管理看板建立計劃記錄，明確周期、參數、實施要求，對執行情況進行考核，確保工藝計劃的執行力。同時，相關職能科室給予跟蹤、服務、指導及檢查，保證計劃保質保量完成。

維護保養是設備運行良好的保障

開展技術能手帶班組活動

扎實帶教是持續進步的關鍵。班組每周按計劃學時進行學習，落實技術學習和培訓計劃，并制定了學習培訓制度和激勵制度，形成了每周學習的良好氛圍。同時，班組積極開展了“技術能手帶班組”活動，明確了“傳出智慧、幫出成長、帶出文化”的班組帶教目標。班組還重視抓好“傳”、“幫”、“帶”工作，并開展新老同志結對子、優秀師徒的評選活動。不定期進行現場技術問答、事故預想、反事故演練等通過理論結合實踐的方式學習。

民主管理是增強凝聚力的法寶。“組員間有矛盾，主動靠上去；誰有困難，主動去關心……”，班組從成員的不同特點中找出共同點、和諧點，使員工處處感受到了集體的溫暖，班組屢次被評選為西安市自來水有限公司“先進職工小家”。為了營造特有的文化氛圍，班組還設置了“職工活動室”。根據青年員工較多的特點，班組積極組織“學雷鋒、緩堵保暢”、“慰問福利院兒童”、“青年突擊隊”等活動，激發了全體員工服務社會，建功立業的熱情，提高了凝聚力和士氣。

防微杜漸是確保一流的方針。加氯投藥班組嚴格執行安全規程，堅持“操作票”制度、安全教育培訓制度，嚴格執行技術標準、工作程序和操作規程，強化班組執行力，切實加強風險管理，全員參與危害識別、風險評估。同時，班組制訂和采取了控制措施，建立了事故隱患排查登記臺賬, 加強應急救援隊伍建設，開展全員安全教育培訓，提高安全操作技能和安全意識，實現安全生產。

15年來，加氯投藥班組不斷追求管理上的務實創新、業務上的精益求精、氛圍上的和諧向上，創造了優異業績，榮獲了共青團西安市委“青年文明號”、 市總工會“工人先鋒號”、陜西省勞動競賽“先進班組”、“全國工人先鋒號”等榮譽。榮譽的背后，正是他們不斷努力勇于擔當的真實見證!在成績面前，他們就像一群充滿朝氣的孩子歡欣鼓舞，每天都在茁壯成長，不變的是“保障供水、服務經濟、報效社會”這一供水人的品質精神和隊員們一顆顆火熱的心，他們仍在努力著，繼續攀登著供水事業中的一個又一個高峰。

（西安市自來水有限公司工會供稿）