山東省總撥款500萬培訓萬名轉崗就業職工

■周國芳 馬長征 王小涵

山東省總撥款500萬培訓萬名轉崗就業職工

■周國芳 馬長征 王小涵

姐妹們在育嬰師培訓班學習

今年33歲的趙靜曾經在山能新礦集團華恒礦業公司工作，去產能后部分企業員工面臨分流?！拔腋鷮ο蠖际沁|寧人，沒有家里老人幫助，一旦收入降低，生活就緊張起來?！壁w靜夫妻倆畢業后入職新礦集團時，正值煤炭行業的“黃金十年”，現在工作11年的趙靜對于轉崗，心理是有準備的。

趙靜參加了山東省總工會組織的培訓班,她選擇了互聯網營銷課程?！耙驗槲掖髮W是師范專業，以后想做教育培訓這一類的工作。了解互聯網對各方面的教育培訓都有幫助，所以我選擇學這個課程?！闭f起參加培訓，趙靜感觸頗深，“省總工會直接撥的款，而且找來了培訓機構，關鍵是考證費用是個大費用，省總直接包了不說，還提供一次免費補考?！?/p>

免費考證，甚至免費補考，不止是趙靜，很多參加培訓的職工既意外又高興。

日前，山東省總工會針對轉崗職工再就業撥付500萬元專項資金，重點在山東能源集團和濟鋼集團開展培訓，為萬名職工培訓和轉崗就業提供服務。

山東省政府去年公布的《關于深入推進供給側結構性改革的實施意見》顯示，該省在3年內，將分別壓減鋼鐵、煤炭產能1000萬噸和4500萬噸以上。從2016年開始，他們用5年時間總體壓減產能生鐵970萬噸、粗鋼1500萬噸，安置職工54207人。

作為傳統煤炭、鋼鐵企業，山東能源集團和濟鋼集團需要轉崗安置職工較多。再就業過程中，安置職工培訓尤為重要。自今年5月中旬開始，省總工會撥出500萬元專款為兩家企業提供10個專業、37期、2600多人的專業技能培訓，為萬名職工提供就業對接服務。

其中，在山東能源集團所屬的新礦、棗礦、肥礦、龍礦組織14個班次、1210人的崗位技能培訓。截至6月16日，已經先后組織了育嬰師、物業管理企業經理、中式面點師、互聯網營銷等4個專業12期培訓班，有1060人接受了培訓服務，部分班次還完成了資格證考試。

值得一提的是，第一批參加考試的肥城礦業集團的物業管理企業經理班，經過培訓的130人考試成績全部合格，持證率為百分之百。職工們說，省總工會組織的培訓就像一場及時雨，不僅給企業減輕了困難，也讓被安置職工的生活發生了根本改變。

據了解，由工會撥款助力過剩產能企業職工轉崗培訓再就業，這在全國工會系統中還不多見。山東省總工會黨組書記、常務副主席劉贊杰表示，這是省總在落實省委、省政府推進供給側結構性改革、化解鋼鐵煤炭行業過剩產能決策部署上的主動作為，是助力企業實現脫困發展和維護職工權益的積極行動，必須抓緊抓實抓好。

此次轉崗職工培訓由省總工會牽頭，成立專項工作領導小組，由專業培訓機構和就業服務機構分別編制工作實施方案，積極幫助參加定向培訓的職工，尋找對接合適的工作崗位，與工企簽訂用工意向，力爭培訓后盡快上崗。

轉崗職工培訓的管理很嚴格，職工所在企業要指派專人負責各個班次的學院考勤和課堂管理，每天進行四次點名，確保職工按時接受培訓。學員們反映，培訓搞得很嚴格，大家也希望這樣，好不容易有這樣的機會，后面還有很多人想要參加。

省總工會保障工作部副調研員馬長征說，為保障轉崗職工的妥善就業，在開展培訓工作之初，省總工會就向培訓機構明確，一定要保證培訓質量，經過培訓的人要“見證給錢”，這樣就給培訓機構上了“緊箍咒”，參與培訓的職工持證率就有了保證。另外，這次轉崗培訓中的電工證和焊接證都是由安監局頒發的，具有一定權威性，也為培訓職工就業上崗提供了方便。